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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weiss Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 228 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weiss Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weiss Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

124 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden/ viel Stress

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit wird auf andere abgewälzt

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Aufgaben ziemlich wirr und man bekommt selten Hilfe.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig und reicht von gut und kollegial bis eher schwierig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Bereichsleitung hinaus wird häufig nur das Notwendigste kommuniziert. Teilweise können auch die Bereichsleitungen nicht alle Informationen weitergeben, die sie gerne kommunizieren würden.
Zudem werden Entscheidungen teilweise sehr strikt von oben vorgegeben und anschließend umgesetzt, ohne Rückmeldungen oder Bedenken ausreichend zu berücksichtigen. Dies betrifft aus meiner Sicht nicht nur interne Abläufe, sondern teilweise auch den Umgang mit Kunden. Entscheidungen werden umgesetzt, ohne vorher ausreichend mit dem Kunden abzuklären, ob die gewählte Lösung für ihn tatsächlich passt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team bzw. der Abteilung abhängig. In meinem Fall war dieser sehr gut, ich hatte das Glück, in einem tollen Team zu arbeiten.

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