Im Grunde ein guter Arbeitgeber mit teils extrem starken Schwächen bei den Führungskräften und ihrem Verhalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, gute Bezahlungen und super Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal, Aufstiegschancen, bestimmte Führungskräfte!
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement, Personalführung in bestimmten Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Von der „vertrauensvolle – partnerschaftliche – Unternehmenskultur“ ist nicht wirklich viel zu sehen und zu spüren.
Kommunikation
Teils sehr schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten. Und ständige Schuldzuweisung zwischen den Abteilungen anstatt einer gemeinsamen Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung ist beispiellos und es herrscht immer ein fairer Umgang unterteinander.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregel ist es möglich sein Privatleben und das Arbeitsleben unter einen Hut zu bringen ohne in Stress zu kommen. Leider sehen das manche Führungskräfte anderst.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Abteilungen da sind die Vorgesetzten sehr freundlich, fair und auch partnerschaftlich. Aber viele sind auch nicht fair und „triezen“ die ihnen unterstellten und versuchen ihnen auch ein schlechtes Gewissen einzureden wenn ihnen etwas nicht passt.
Interessante Aufgaben
Je nach eigener Erwartung.
Arbeitsbedingungen
Teils sehr schlechte Ausstattung in Sachen EDV. Prüfmittel zur Kalibrierung der Anlagen sind eine einzige Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht korrekt oder gar nicht geschulte Mitarbeiter führen Lecksuchen an Kältekreisläufen durch. Selbige werden auch von unzureichend geschulten Mitarbeitern befüllt und verbaut. Die Anlagenabwärme verpufft in Kühltürmen anstatt man Sie nutzen würde für eine Moderne Heizungsanlage wird lieber mit Öl und zukünftig mit Gas geheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung, gute Sozialleistung. Aber leider sehr lange Zeit bis man zu versprochenen Entgeldgruppe aufsteigt.
Karriere/Weiterbildung
Von persönlichen Weiterbildungen will im Vorfeld niemand im Personalwesen etwas wissen. Meister/Techniker Weiterbildungen werden eventuell nur durch die direkte Führungskraft unterstützt indem sie einem es ermöglichen die benötigte Zeit frei zu nehmen. Das Personalmanagement am Standort ist katastrophal. Auch Betriebsinterne Fortbildungen werden teilweise nicht genehmigt weil sie zu teuer seien obwohl sie intern durchgeführt werden.