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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weiss Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weiss Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weiss Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunehmend schlechter, Misstrauen und Geringschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich wichtige Dinge werden nur unterdurchschnittlich kommuniziert. Unwichtiges aber immer gerne...

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt in einer Ebene ist gegeben, Ebenen übergreifend findet nur zum Teil eine ehrlicher Umgang miteinander statt

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeitregelung und sehr eingeschränkter mobilen Arbeit zum Teil gegeben. Urlaub muss zum Teil auf Ansage genommen werden.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil unfair, uneinsichtig, unantastbar, nicht kompromissfähig

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Aufgaben, interessantes Umfeld

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