Weissenhäuser 

Strand 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Work-Life-Balance

Homeoffice und individuelle Absprachen

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

24 Urlaubstage bei Einstellung sollte überdacht werden

Gehalt/Benefits

Weihnachts- und Urlaubsgeld vorhanden, in den ersten Jahren allerdings sehr gering, 13. oder sogar 14. Gehalt wären toll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet effektiv im Team. Die Aufgaben sind vielseitig und sorgen für einen interessanten Arbeitsalltag. Besonders positiv hervorzuheben ist der respektvolle Umgang miteinander sowie die gelebte Gleichberechtigung, auch im Hinblick auf ältere Mitarbeitende.
Das Unternehmen engagiert sich zudem im Umwelt- und Sozialbereich und verfügt insgesamt über ein gutes öffentliches Ansehen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und wer offen für die typischen Herausforderungen der Tourismusbranche ist, findet hier ein attraktives und spannendes Arbeitsumfeld.

Arbeitsatmosphäre

respektvoll, tolerant, Zielstrebig, freundschaftlich familiär

Work-Life-Balance

Jeder betrachtet seine "Work - Life Balance" individuell

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt zum Monatsende immer pünktlich. Mitarbeitervorteile und Begünstigungen kommen auch noch hinzu.

Kollegenzusammenhalt

In kritischen Situationen beweisen die Mitarbeitenden abteilungsübergreifenden Zusammenhalt und handeln kooperativ. STARK.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat stets eine offene Tür und ist immer für mich ansprechbar

Kommunikation

Für ein so großes Unternehmen ist die Kommunikation sehr gut. Ausnahmen sind vorhanden

Interessante Aufgaben

immer abwechslungsreich. Jeder Tag unterschiedlich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung meiner Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf bedürfnisse Rücksicht genommen und bei Bedarf Dinge verändert.

Work-Life-Balance

Familie wird groß geschrieben, und es gibt eine Menge benefits für den Mitarbeiter und Familienangehörige.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird stetig daran gearbeitet, zu verbessern und optimieren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer unterschiedliche Meinungen, doch wenn es darauf an kommt wird zusammen an einem Strang gezogen !

Umgang mit älteren Kollegen

Ist rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

Das ist Fair

Arbeitsbedingungen

Werden je nach Abteilung angepasst.

Kommunikation

Bei kommunikation ist immer Luft nach oben, doch wird stets versucht alle Informationen die wichtig sind zu streuen.

Gleichberechtigung

bei so vielen Nationen/ Einstellungen die beschäftigt sind

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas neues, kein Tag ist wie der gestrige, somit spannend und auch positiv fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitszeit, jährliche Schulungen.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr auf die Meinung der Mittarbeiter einlassen. Ein Parkplatz nur für Mittarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoll, Zielstrebig und lustig.

Image

Es gibt immer jemanden der was auszusetzen hat.

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitszeiten um auch ein Privatleben führen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber kommt von sich aus auch mal zu einem und erinnert dich an die Zukunft. Gehaltstechnisch, kann man sich nicht beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es drauf ankommt, ziehen alle an einem Strand.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll allen gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Zu viel Technologie für ein so großes Unternehmen, da die Arbeit ab und zu nicht so ausgeführt werden kann, wie gewünscht, da die Technik „rumspinnt“

Kommunikation

Für ein so großes Unternehmen ist die Kommunikation sehr gut. Ausnahmen sind vorhanden.

Gleichberechtigung

Egal ob Männer oder Frauen, dunkelhäutige oder hellhäutige, alt oder jung, jeder wird gleichberechtigt behandelt, wenn er Lust hat zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Jeder hat die Chance das zu machen, worauf er Lust hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Facettenreicher Arbeitsplatz mit vielen Annehmlichkeiten für die Mitarbeiter.
Direkt am Strand

Verbesserungsvorschläge

Es sollte öfter mal ins Team für neue Ideen gehört werden

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein sehr ausgeglichenes Arbeitsklima das spaß bringt.

Image

Das Image ist generell gut, auch wenn man ab und zu mal etwas nicht so tolles hört.

Work-Life-Balance

Regelmäßige zwei freie Tage pro Woche und Wunschfrei wird auch gewährt, auch an manchen Wochenenden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und kommt immer Pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hier sehr viel getan.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut, alle helfen sich gegenseitig, auch aus anderen Abteilungen. Man wird mit Problemen, wenn es welche gibt nicht allein gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Das verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut, es sind alle sehr freundlich und immer für einen da, wenn man Fragen oder Probleme hat.

Arbeitsbedingungen

Sind gut, ab und zu ist es ein wenig stressig aber man steht ja nicht allein da

Kommunikation

Man erhält alle Informationen direkt und verständlich

Gleichberechtigung

Wird hier auch sehr groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Werden hier viele geboten, da der Ferienpark sehr abwechslungsreich ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass es nie langweilig wird. Zudem wird auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen geachtet. Das Unternehmen zeigt Engagement im Umwelt- und Sozialbereich und hat insgesamt ein gutes Image. Die Atmosphäre ist angenehm, und wer sich mit den Herausforderungen der Tourismusbranche arrangieren kann, findet hier ein interessantes Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig – wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden rechtzeitig. Die Work-Life-Balance leidet besonders in der Hochsaison unter langen Arbeitszeiten und wenig Flexibilität. Auch das Vorgesetztenverhalten könnte in manchen Bereichen transparenter und wertschätzender sein. Gehalt und Sozialleistungen sind eher durchschnittlich und stehen nicht immer im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Zudem gibt es nur begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, was die langfristige Entwicklung erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Kommunikation
– Wichtige Informationen sollten transparenter und schneller an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden.
– Regelmäßige Meetings oder ein verbessertes internes Kommunikationssystem könnten Missverständnisse reduzieren.

Work-Life-Balance verbessern
– Gerechtere Schichtplanung mit mehr Rücksicht auf Erholungszeiten.
– Flexiblere Arbeitszeiten, wo möglich, um Mitarbeitenden mehr Planbarkeit zu ermöglichen.
– Bessere Personaleinteilung in der Hochsaison, um Überlastung zu vermeiden.

Führungskräfteentwicklung und Wertschätzung stärken
– Schulungen für Vorgesetzte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation.
– Mehr Transparenz bei Entscheidungen und stärkere Einbindung der Mitarbeitenden.
– Mehr Anerkennung für gute Leistungen, um Motivation und Zufriedenheit zu steigern.

Moderne Arbeitsbedingungen schaffen
– Investitionen in ergonomische und moderne Arbeitsmittel, um den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten.
– Verbesserung der Infrastruktur und Ausstattung in allen Bereichen.

Gehalt und Sozialleistungen verbessern
– Anpassung der Vergütung an die Arbeitsbelastung und Verantwortung der Mitarbeitenden.
– Einführung oder Ausbau von Zusatzleistungen wie Verpflegungszuschüsse, Fahrkostenzuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
– Klare Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaffen.
– Mehr interne und externe Weiterbildungen anbieten, um langfristige Entwicklung zu fördern.
– Strukturiertes Mentoring-Programm für Nachwuchskräfte einführen.

Nachhaltigkeitsinitiativen weiter stärken
– Bestehende Umwelt- und Sozialmaßnahmen konsequenter umsetzen und transparent kommunizieren.
– Mitarbeitende aktiv in Nachhaltigkeitsprojekte einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt angenehm. Das Team ist größtenteils kollegial, und die Arbeitsumgebung ist geprägt von der besonderen Lage am Meer, was definitiv ein Pluspunkt ist. In stressigen Zeiten, besonders in der Hochsaison, kann es natürlich auch mal hektisch werden, aber insgesamt herrscht ein gutes Arbeitsklima. Ein bisschen mehr Struktur in manchen Abläufen könnte die Atmosphäre noch weiter verbessern.

Image

Das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image, vor allem durch seine lange Tradition und die attraktive Lage. Viele Gäste verbinden positive Erinnerungen mit dem Betrieb, was sich auch auf das Arbeitsumfeld auswirkt. Intern gibt es natürlich – wie in vielen Unternehmen – einige Herausforderungen, aber nach außen hin wird das Unternehmen als solider und professioneller Arbeitgeber wahrgenommen. Mit noch mehr Fokus auf moderne Strukturen und Mitarbeiterzufriedenheit könnte das Image weiter gestärkt werden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist okay, aber nicht ideal. In der Nebensaison gibt es oft geregelte Arbeitszeiten, aber während der Hauptsaison wird es schnell stressig und Überstunden sind keine Seltenheit. Flexible Arbeitszeiten oder spontane freie Tage sind schwierig umzusetzen. Wer sich auf die Schwankungen in der Tourismusbranche einstellt, kann damit klarkommen, aber eine bessere Planung und mehr Ausgleich wären wünschenswert."

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher durchschnittlich und könnte in Relation zur Arbeitsbelastung höher sein. Sozialleistungen sind vorhanden, aber ausbaufähig. Besonders in der Tourismusbranche wäre eine bessere Vergütung oder zusätzliche Benefits wie Zuschüsse für Verpflegung oder Fahrkosten wünschenswert. Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden, um langfristig attraktiv zu bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein deutliches Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Es gibt Maßnahmen zur Nachhaltigkeit, und Umweltaspekte werden in vielen Bereichen berücksichtigt. Auch soziale Verantwortung wird ernst genommen, sei es durch regionale Kooperationen oder den Umgang mit Mitarbeitenden. Es gibt jedoch noch Potenzial für Verbesserungen, besonders in der konsequenten Umsetzung und Transparenz einiger Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich top! Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch in stressigen Situationen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Man kann sich aufeinander verlassen, und es herrscht ein freundlicher, oft auch humorvoller Umgang. Besonders in der Hochsaison, wenn es hektisch wird, zeigt sich, wie wichtig ein gutes Team ist – und das funktioniert hier wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, und langjährige Mitarbeiter werden als wichtiger Teil des Teams anerkannt. Es gibt keine spürbare Altersdiskriminierung, und das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert gut. Gerade durch den Teamzusammenhalt profitieren alle voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider durchwachsen. Es gibt einige, die sich für ihr Team einsetzen und ein offenes Ohr haben, wie auch mein Vorgesetzter, aber insgesamt fehlt es oft an Wertschätzung und klarer Kommunikation. Entscheidungen wirken manchmal willkürlich oder werden nicht transparent vermittelt. Konstruktives Feedback und eine bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse könnten hier viel verbessern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, aber es gibt Luft nach oben. Die Ausstattung ist größtenteils funktional, könnte aber in manchen Bereichen moderner oder ergonomischer sein. Das Arbeitsumfeld ist je nach Abteilung unterschiedlich – in einigen Bereichen gibt es gute Bedingungen, in anderen könnte mehr in die Verbesserung der Arbeitsplätze investiert werden. Auch die Lautstärke und das Arbeitsklima variieren je nach Saison und Betriebsauslastung.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden rechtzeitig, und es gibt oft Unklarheiten, die zu unnötigen Missverständnissen führen. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Transparenz getroffen, was die Arbeitsabläufe erschwert. Ein offenerer und strukturierterer Austausch – sowohl zwischen den Abteilungen als auch von der Führungsebene – könnte hier viel verbessern.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird im Unternehmen auf Gleichberechtigung geachtet. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, und es gibt keine offensichtliche Diskriminierung. In manchen Bereichen könnten aber Karrierechancen oder Gehaltsstrukturen noch transparenter gestaltet werden. Insgesamt wird jedoch ein fairer Umgang miteinander gepflegt, und niemand wird bewusst benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft herausfordernd, was den Job spannend macht. Kein Tag gleicht dem anderen, und es gibt immer wieder neue Situationen, auf die man sich einstellen muss. Besonders die Arbeit in der Tourismusbranche bringt viel Dynamik mit sich, sodass es nie langweilig wird. Wer gerne eigenständig arbeitet und flexibel ist, wird hier definitiv gefordert und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

- Try to see ways with immigation office to get non european workers longer contracts.

Arbeitsatmosphäre

Being working with weissenhauser strand since 2018, due to visa sometime i have to go back home and come back, work atmosphere is always good for thats why i am always returning to WHS.

Work-Life-Balance

This is one of the main reason i keep working with weissenhauser strand Work life balance, our management and managers abide with the rules and we have our free time.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Compare to what i was getting back home i can say i am more better now.

Gleichberechtigung

Am non german citizen but am always treated equally and we worked in a multi cultural area where all nationalities worked together as a team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Gehaltszahlung, dass man gefördert/ gepuscht wird.
Die vielen tollen Freizeit- und Sportmöglichkeiten, es ist hier wie eine eigene kleine Stadt und überall kann man wieder was neues entdecken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wäre gerne mit 30 Urlaubstagen gestartet

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lagermöglichkeiten wären schön aber zurzeit nicht umsetzbar

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes, respektvolles und freundliches Miteinander

Image

Die Firma hat ein wirklich gutes Image, geredet wird ja überall mal

Work-Life-Balance

Urlaub kann fast jederzeit genommen werden, auf Familie wird Rücksicht genommen soweit es eben geht. Die Arbeitszeiten sind natürlich nicht immer auf Familie ausgerichtet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, besser geht natürlich immer

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team, fast schon ein bisschen Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen bekommen hier die gleichen Chancen wie junge

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist super emphatisch, fair und lässt an den richtigen Stellen auch Strenge walten. Man begegnet sich auf Augenhöhe . Mitarbeiter werden da wo es geht auch mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Oft sehr laut aber das bleibt nicht aus, ist den Gegebenheiten geschuldet. Technisch auf einen guten Stand.

Kommunikation

es wird über alles offen und ehrlich gesprochen, wichtige Informationen fließen innerhalb der Abteilung

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall!

Interessante Aufgaben

Bei uns ist alles fair verteilt und das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und Anspruchsvoll

Work-Life-Balance

Luft nach oben, weil bei Krankheitstagen ein "Nacharbeiten" an eigentlich freien Tagen gefordert wird, weil Kollegen in deren Frei für einen einspringen mussten, weil nicht genug Personal da war/ist || ausreichend Personal haben ist AG-Aufgabe

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterschiedliche Bezahlung bei MA mit gleicher Qualifikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima! Ichh fühle mich seit dem ersten Tag dazugehörig und wertgeschätzt.
Das Gehalt wird überpünktlich gezahlt!

Verbesserungsvorschläge

Wer bin ich dem WHS Vorschläge zu machen?

Arbeitsatmosphäre

Ich ziehe den Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern und da schneidet der WHS mit Abstand am Besten ab!

Image

Ich stehe voll und ganz hinter meinem Arbeitgeber und freue mich wenn mich Gäste auch in meiner Freizeit erkennen oder ich auch nach dem Ausstempeln noch ein Familienbild mit dem Foto machen kann- das gehört einfach dazu!

Work-Life-Balance

Als Vollzeitbeschäftigteim Zweischichtsysthem auch an Wochenenden und Feiertagen tu`ich mich manchmal etwas schwer damit...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und bekomme zum ersten mal Urlaubs- und Weihnachtsgeld!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Biogasanlage, Blockheizkraftwerk, überall Mülltrennung, Mehrwegverpackung beim Essen zum mitnehmen und noch vieles was ich so garnicht wahrnehme...
Ich denke schon das der WHS ein großes Sozialbewustsein ja sogar eine Verantwortung hat. Es leben und arbeiten so viele unterschiedliche Nationen und Glaubensrichtungen für das eine Ziel: unseren Gästen eine schöne Zeit zu ermöglichen. Hierfür werden Wohnungen gestellt, unsere Auszubildenen habe unglauchlich viele Möglichkeiten und Vorteile und es wird sehr viel dafür getan uns Mitarbeiter unter einen Hut zu bekommen...!

Kollegenzusammenhalt

Ich suche keine neuen Freunde, aber unter meinen Kollegen treffen sich viele auch und gestalten ihre Freizeit miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nochkeinen Betrieb erlebt in dem so viele Mitarbeiter ganz normal in Rente gehen. Manche bleibendanach sogar noch auf Minijob- Basis erhalten...

Vorgesetztenverhalten

Absolut in Ordnung! sowohl die Leitung vom Badeparadies oder die Teamleitung sind jederzeit ansprechbar, nehmen michernst und kümmern sich wenn es nötig ist!!!

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist es im Schwimmbad im Kiosk etwas warm, aber man versucht uns mit entsprechenden Ventilatoren abkühlung und Luft zu verschaffen. Es sind an jedem Arbeitsplatz bei uns Stehhilfen vorhanden, die Arbeitskleidung ggf entsprechende Schuhe werden zur Verfügung gestellt "Wäschegeld" wird mit dem Gehalt überwiesen damit wir ohne Mehrkosten die Kleidung ordentlich halten können. Wasserspender stehen bereit. Die "Mensa" bietet täglich unterschiedliche Gerichte zum kleinen Preis- mehr brauche ich nicht!

Kommunikation

Ich persönlich bekomme klare Anweisungen und Ansagen und wenn etwas für mich unklar ist habe ich immer jemanden den ich persönlich oder telefonisch erreichen und fragen kann.

Gleichberechtigung

Ist bei uns im Team gegeben!

Interessante Aufgaben

Ich habe eine sehr spezielle Auffassung meiner Arbeit: Unsere Gäste bezahlen einen recht beachtlichen Betrag um die wichtigste Zeit die man hat bei uns zu verbringen- ihre Freizeit/ ihren Urlaub. Ich binTeil dieser Zeit und es ist (finde ich) meine Pflicht dem Gast professionell, freundlich und zuvorkommend zu begegnen und ihnen das Gefühl von "Willkommen" zu vermitteln. Wenn sie meinen Tresen mit einem Lächeln oder einem Lachen verlassen bestätigt das in meiner Art und auch ich fühle mich wohl und werdgeschätzt...