Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand ist eine der größten und beliebtesten Ferienanlagen Deutschlands und liegt unmittelbar an einem 3km langen Sandstrand an der Ostseeküste Schleswig-Holsteins. Ganz nach dem Motto „Das ganze Jahr Ostsee“ lockt der Park nicht nur Übernachtungsgäste, sondern auch Tagesgäste mit ganzjährigem Vergnügen und Erholung.
Der Park bietet Platz für ca. 4000 Übernachtungsgäste. Hier kann der Gast selbst zwischen Ferienwohnung, Ferienhaus oder einem Hotelzimmer im ****Strandhotel wählen. Zur Anlage gehören zahlreiche In- und Outdoor Attraktionen wie das Subtropische Badeparadies, das Abenteuer Dschungelland mit exotischer Tier- und Erlebniswelt, der Waterpark mit Wasserskianlage und Co., das Dünenbad mit Wellness und Fitness und vieles mehr. Für das kulinarische Erlebnis sorgen unzählige Restaurants, Bistros, Bars & Cafés.
Die Weissenhäuser Strand Crew zählt mittlerweile über 700 Crewmitglieder und setzt sich zusammen aus Voll- und Teilzeitangestellten, Azubis, Studenten und Minijobber:innen. Werde auch du Teil eines internationalen Teams und freue dich auf me(e)hr als einen Job!
Egal ob Voll- oder Teilzeitstelle, Ausbildung, duales Studium, Minijob oder Quereinstieg. Bei uns kann jede Person ihren individuellen Karriereweg gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDein Me(e)hrwert als Crewmitglied am Weissenhäuser Strand
Arbeitsplatz an der Ostsee
Der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand liegt unmittelbar an einem 3km langen Sandstrand an der Ostseeküste Schleswig-Holsteins.
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Unseren Crewmitgliedern bieten wir abteilungsspezifische Seminare/Workshops sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten.
Shuttleservice
Für die Strecke zwischen Oldenburg-WHS / WHS-Oldenburg bieten wir unseren Crewmitgliedern einen täglich kostenfreien Shuttleservice an. Anmeldungen und Informationen dazu gibt es an der Ferienpark Information.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld erhalten unsere Crewmitglieder erstmalig nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit. Das Weihnachtsgeld ist eine Jahressonderzuwendung, die nach ununterbrochener Beschäftigung vom 1. Januar bis Ende Oktober desselben Jahres ausgezahlt wird.
Crew-Restaurant
Unser Crew-Restaurant lädt unsere Crewmitglieder täglich mit einem wechselnden und leckeren Mittagsangebot ein für einen kleinen Preis zu speisen. Egal ob To-Go oder in unserem Crew-Restaurant mit einzigartigem Blick auf die Dünen und das Meer.
Sicherer und ganzjähriger Arbeitsplatz
Der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand ist eine der größten und beliebtesten Ferienanlagen Deutschlands und seit 1973 ein sicherer Arbeitsplatz und ganzjähriger Arbeitgeber mit unbefristeten Stellenangeboten.
Minutengenaue elektronische Zeiterfassung
Bei uns wird jede Minute der Arbeitszeit wertgeschätzt und elektronisch genau erfasst. Mehrarbeit wird durch Freizeit abgegolten oder vergütet.
Kostenfreie Dienstkleidung
In einigen Arbeitsbereichen wird eine bestimmte Dienstkleidung vorgegeben und täglich getragen. Diese ist direkt auf den Arbeitsplatz abgestimmt und wird von uns kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Soziales Engagement
Wir unterstützen gerne soziale Projekte und Dienstleister aus unserer Region. Hier erfährst du mehr.
Arbeiten für einen Top Arbeitgeber – unsere Auszeichnungen
Tolle Ermäßigungen für dich & deine Familie!
Interne ErmäßigungenVor dem Hintergrund, dass unsere zahlenden Gäste immer vorrangig behandelt werden, gewährt der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand seinen Mitarbeiter:innen, ihren Lebensgefährt:innen, sowie den gemeinsamen Kindern diverse Vorteile. Diese Vorteile können nur in Begleitung eines WHS Crewmitglieds und gegen Vorlage dessen Betriebsausweises in Anspruch genommen werden. Der Betriebsausweis ist nicht an Dritte auszuhändigen. Folgende Ermäßigungen können unter den genannten Bedingungen in Anspruch genommen werden:
Der Eintritt ist kostenfrei (ausgenommen sind die Wochen 7, 8, 42, 43 und die Hochsaison). Crewmitglieder erhalten 50% Ermäßigung auf die kleinen Mietmuscheln.
Der Eintritt ist kostenfrei (ausgenommen sind die Wochen 7, 8, 42, 43 und die Hochsaison).
Die Nutzung unseres Wasserskilifts ist in Saison B von montags bis donnerstags kostenfrei (ausgenommen sind Feiertage). In der restlichen Zeit wird ein Nachlass in Höhe von 50% gewährt. In allen weiteren Attraktionen im Waterpark (Aqua Park, Bungee, Slide & Jump and The Wave) gewähren wir abhängig vom Gastaufkommen einen Nachlass in Höhe von 50% in Saison B.
Mitgliedschaft im Dünenbad für 19,00 € pro Monat (ausgenommen Mitarbeiter:innen des ****Strandhotels). Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlischt die Mitgliedschaft automatisch und kann nach Absprache mit der Geschäftsführung in eine reguläre Mitgliedschaft zum ausgeschriebenen Preis übergehen.
Bowling & Kegeln kostenfrei (pro Mitarbeiter:in eine Bahn), eine Reservierung vorab nicht möglich.
Die Nutzung ist kostenfrei. Eine Reservierung vorab ist nicht möglich. Während der Hauptsaison ist das Ausleihen der Fahrräder unseren Gästen vorbehalten.
Der Eintritt in unsere Fußballgolf-Anlage ist kostenfrei.
Merchandise Shops: 20 % Ermäßigung auf ausgewählte Artikel im Hops-Shop, in der Schatzkiste und im Dschungelshop. Bitte frag vor Ort nach.
Fitnesspfad: Die Nutzung ist kostenfrei.
Damwild-Gehege: Der Eintritt ist kostenfrei.
Die Alm kann gegen eine Pauschale von einmalig 50,00 € (zzgl. Kaution von 500,00 €) bei Frau Saathof gebucht werden. Die Reservierungen vollzahlender Gäste haben Vorrang. Leider müssen wir eure Reservierung in solchen Fällen stornieren.
50% Ermäßigung auf ausgewählte Speisen in unserer Gastronomie (ausgenommen Speiseeis, Snacks, Süßigkeiten und Motiv-Torten) und Getränke (Bier, Wein und Softgetränke). Die Bezahlung erfolgt vor Ort in bar oder per EC-Karte. Bitte beachtet, dass die gastronomischen Vergünstigungen lediglich in Privatkleidung in Anspruch zu nehmen sind. Individuelle Anfragen für persönliche Feierlichkeiten (z.B. Taufe/Kommunion/Konfirmation des eigenen Kindes, eigene Hochzeit/Silberhochzeit, eigener runder Geburtstag) werden direkt bei der Geschäftsleitung eingereicht.
Unterkünfte
50% Ermäßigung in Saison A für Übernachtungen von Familienmitgliedern 1. Grades.
20% Ermäßigung in Saison B für Übernachtungen von Familienmitgliedern 1. Grades. Externe Ermäßigungen Der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand kooperiert mit diversen externen Partnern, die gegen Vorlage des Betriebsausweises folgende Vorteile gewähren: Reisen
Festpreis 60,00 € pro Doppelzimmer/Übernachtung inkl. Frühstück.Festpreis 45,00 € pro Doppelzimmer/Übernachtung inkl. Frühstück.
Vergünstigte Übernachtungspreise in teilnehmenden FairJob Hotels. Liste der teilnehmenden Hotels und Anfrage-Formular bitte über die Assistenz der Geschäftsführung erfragen.
Bis zu 60% Nachlass beim Portal mitarbeiterreisevorteile.de mit stark reduzierten Reisepreisen im Rahmen eines privaten Urlaubes.
Gesundheit
10% Nachlass bei vorhandenem Kundenkonto auf deinen Einkauf (ausgenommen sind verschreibungspflichtige Arzneimittel, alle rabattierten Produkte, Sonderbestellungen und manche Direktbestellungen).
Freizeit/ Einkaufen
20% Nachlass auf die Angebote der Strandreitschule am Weissenhäuser Strand.
10% Nachlass auf deinen Einkauf.
10% Extra-Tagesrabatt-Pass im McArthur Glen Designer Outlet in Neumünster
5% Nachlass auf deinen Einkauf beim EDEKA Jens am Weissenhäuser Strand (ausgenommen Tabakwaren).
5% Nachlass auf alle Barverkäufe.
3% Nachlass auf deinen Einkauf ab 10;00€ (ausgenommen Bücher, Serviceleistungen, Werbewaren und Sonderpreise).
3% Nachlass auf deinen Einkauf (ausgenommen Sonderaktionen).
Festivals am Weissenhäuser Strand
Hier erfolgen individuelle Absprachen mit den Veranstaltern, die kurzfristig bekannt gegeben werden.
50% Nachlass auf den regulären Eintrittspreis
Bedingungen Den Crewmitgliedern ist bewusst, dass mit der Nutzung des Betriebsausweises erwirkte geldwerte Vorteile über 50,00 € im Monat der Steuerpflicht unterliegen und dem Arbeitgeber gemeldet werden müssen.
Für geringfügig Beschäftigte gelten die Crew-Vorteile leider nicht. Diese würden die Steuerfreigrenze überschreiten und einer geringfügigen Beschäftigung widersprechen.
Unser Betrieb zeichnet sich durch seine Einzigartigkeit als großer Ferienpark, mit einer traumhaften Lage direkt an der Ostsee, aus sowie durch die ganzjährige Öffnung. Im Gegensatz zu vielen herkömmlichen Hotels bieten wir durch unser großes Angebot nicht nur die gängigen Hotelberufe, sondern auch eine breite Vielfalt an anderen Berufsmöglichkeiten. Die Vielfalt und Größe eröffnet unseren Crewmitgliedern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Unsere Firmenphilosophie
Deine Karrieremöglichkeiten bei uns im Überblick:
Verwaltung
Gastronomie & Hauswirtschaft
Attraktionen
Technischer Unterhalt
Aktuell sind wir auf der Suche nach folgenden Talenten:
Ausbildung & Duales Studium 2024
Aktuelle Jobangebote
Gastronomie
Freizeiteinrichtungen
Hauswirtschaft
IT
Verwaltung
Jetzt bewerben und Teil der WHS-Crew werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weissenhäuser Strand GmbH & Co. KG.
Christine Hartmann, Recruitment Managerin/Karriereentwicklerin
WhatsApp: +49 160 94 75 00 63
Telefon: +49 4361 55 28 69
Aktuelle Jobangebote: https://jobs.mywhs.de
Die Gesamtzahl der oben beschriebenen Punkte. Der Weissenhäuser Strand ist, dieses Lob muss man auch mal aussprechen, ein sehr verlässlicher Arbeitgeber, der ein sehr gutes Gesamtpaket bietet. Immer dazu gesagt, wir befinden uns in der Gastronomie/Hotellerie, wo von Haus aus gut und viel gearbeitet werden muss. Diese Branche hat in den vergangenen Jahrzehnten viel falsch gemacht, warum wir heute die bekannten Probleme haben. Der Weissenhäuser Strand ist diesbezüglich auf einem sehr guten Weg.
Ich finde es schön das wir hier im Betrieb sehr viele verschiedene Nationen haben. Dadurch lernt man verschiedene sprachen und Kulturen.
das wir Mitarbeiterrabatte bekommen, Urlaubs u Weihnachtsgeld, tarifliche faire Bezahlung,
Flexibilität, visionäres Denken, einfach machen...
Die Vergünstigungen die man nutzen kann
Wie bereits erwähnt der Umgang mit den Mitarbeitern. Auch wenn es jetzt im großen und ganzen viel Negatives gefallen ist, habe ich bis jetzt auch noch keinen Arbeitgeber erlebt der das wirklich besser gemacht hat. Wer damit umgehen kann nur als Arbeitskraft gesehen zu werden wird hier bestimmt auch mehr oder weniger glücklich.
Die Aufgaben bei der Arbeit werden immer mehr, zudem wird alles teuerer und der Stundenlohn ist dafür zu gering.
Ich denke nicht, dass es schlecht ist
Das Nachtarbeit nicht vergütet wird auch wenn es nicht zu den normalen Dienstzeiten gehört find ich schade.
Klar gibt es immer wieder auch mal Tage und Punkte, an denen und über die man sich mal ärgert. Aber, wo hat man dies nicht? Etwas wirklich schlechtes, kann ich am Weissenhäuser Strand auch nach einigen Jahren nicht finden.
Die Parkplatz Situation ist im Sommer oder generell wenn der Park gut besucht ist sehr ungünstig für Mitarbeiter da man oft ewig suchen muss um einen freien Platz zu finden und dann oft nur ein sehr weit weg bekommt. Der Shuttelbus ist zu den Zeiten dann auch oft schon voll.
Vielleicht sollte man jährlich ein Mitarbeiter Gespräch einführen, wo jedes Jahr alle Mitarbeiter einzelnt befragt wird, wie es einem geht, obs noch gefällt, mehr Gehalt evtl etc
Leider ein alter Mitarbeiter verdien weniger als eine neue Mitarbeiter auch wen der neue schlechter ist.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Gerne auch mal ein kurzes persönliches Gespräch mit Feedback geben. Auch wenn die Arbeit quasi jeder ausüben kann, trotzdem mal Danke sagen oder auch mal loben. Auch die ausländische Mitarbeiter mehr integrieren, das sind genauso gleichwertige Menschen.
Die Gesamtkommunikation und die Digitalisierung kann noch weiter vorangetrieben werden. Feedbackkarten in Papierform, zu viele verschiedene Software-Tools & Co. können manchmal Prozesse ausbremsen. Ansonsten ist der Weg des Weissenhäuser Strandes ein guter bis sehr guter.
Der am besten bewertete Faktor von Weissenhäuser Strand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist bei uns gut geregelt und wie schon erwähnt längere Betriebszugehörigkeit kann von Vorteil sein. Eingestellt wird eigentlich jeder.
Jedes Alter ist willkommen und bei einem so großen Arbeitgeber gibt es eine riesige Auswahl an Aufgabengebieten, vom Mitarbeiter an der Kasse bis hin zum Shuttle-Fahrer. Richtig klasse finde ich, dass besonders Mitarbeiter die schon länger bei uns sind, persönlich von der Geschäftsleitung ein Dankeschön überreicht bekommen, das auch in Form eines Übernachtungsgutscheines sein kann. Sogar bei weit mehr als 600 Mitarbeitern bekommen man zu jedem Geburtstag eine Karte und noch eine kleine Aufmerksamkeit zusätzlich bei runden Geburtstagen.
Ältere Kollegen werden vom und im Team integriert und gern gesehen. Das Team hilft sich stets untereinander, leider gibt es hier auch wenige Ausnahmen (was jedoch nicht nur ältere Kollegen betrifft) Aber solch ein Verhalten regelt das Team meist unter sich, was auch gut ist.
Jeder ist Willkommen
ältere Kollegen bringen oft gute Erfahrung mit die einem selbst helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weissenhäuser Strand ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation ist ein weit gehender begriff der in viele Richtung gehen kann bei uns im Betrieb. Vom Direkten Vorgesetzten zum Abteilungsleiter. Vom Abteilungsleiter zu mir. Von mir zu meinen Mitarbeitern.
Von Mitarbeitern zu mir. Vom Magazin zu mir oder auch alles anders rum.
Es gibt immer mal das ein oder andere was unter geht oder wo Mann sich miss versteht. Meistens sind es Kleinigkeiten die schnell gelöst werden können.
im gastronomischen Bereich ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten sowieso immer nicht ganz so ausgeprägt aber hier findet sie eigentlich gar nicht statt. Teammeetings finden natürlich statt, aber da betet der Teamleiter nur sein Text runter und fertig. Keine aktiven Fragen an die Mitarbeiter was kann verbessert werden oder wo gibt es Probleme.
Da kaum einer deutsch, geschweige denn englisch gut spricht und versteht, ist unter Mitarbeiter kaum möglich zu kommunizieren
Durch Email und Chatprogramme ist es leicht alle Infos zubekommen oder auch zu erfragen.
Die Tür meines Chefs steht jederzeit offen. Wenn er spontan keine Zeit für ein Gespräch hat, wird gleich ein kurzfristiger Termin gemacht, in dem man seine Wünsche, Sorgen und Nöte besprechen kann. Die Kommunikation im Gesamtunternehmen ist auf Grund der Größe ausbaufähig, aber dies kommt durch die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Beschäftigten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Schulungen, Seminare, Fort- & Weiterbildungen in- und extern sind möglich. Das Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern den Ausbilderschein und auch berufsbegleitende Studiengänge werden zu Null finanziert. Lediglich eine Vereinbarung wird geschlossen, die den Fall des vorzeitigen Austritts regelt, was absolut in Ordnung ist. Klar muss ich als Mitarbeiter erst einmal eine gewisse Zeit angestellt sein und dann auch entsprechende Leistungen zeigen. Dann kann man in seinem Mitarbeiterjahresgespräch, die es seit 2023 gibt, auch entsprechend über solch ein Thema sprechen.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten seine Karriere beim Weissenhäuser Strand zu starten. Zudem gibt es auch immer wieder Angebote sich weiterzubilden.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
In den paar Jahren die ich hier bin, dufte ich mehrere Schulungen besuchen oder auch direkt vor Ort teilnehmen. Vor ca. 2-3 Jahren habe ich meinen Ausbilderschein machen dürfen und auch eine Schulung vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Wenn man Interesse hat gibt es viele Bereiche in denen man sich weiterbilden kann.
