kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt einiges Gutes aber auch negative seiten
Zwei Klassen Gemeinschaft, Mobbing untereinander, wenig Wertschätzung von Kollegen
Das Führungsverhalten entspricht nicht heutigen Standart ,
Gut aber Mobbing durch GF
Außendarstellung schlechte Meinung
Gut
Ok
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Mittelfeld
Zwei Parteien
Nicht immer angemessen neues wird geblockt
Sehr schlechte Führung, Mobbing
Mittelfeld
Schlecht
Ok
Ja
keine Ahnung
keine Ahnung
Teamfähigkeit
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und für diese großartige Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie jeden Tag gern zur Arbeit kommen. Ein solches Feedback bedeutet uns wirklich viel.
Besonders schön ist, dass Sie in nahezu allen Bereichen so zufrieden sind, von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zu Kommunikation, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten. Genau dieses positive Miteinander ist uns am Weissenhäuser Strand besonders wichtig.
Auch Ihren Hinweis zur Teamfähigkeit nehmen wir gerne mit. Rückmeldungen wie diese helfen uns, unsere Zusammenarbeit weiterhin zu stärken.
Wir freuen uns sehr, Sie in unserer Crew zu haben und danken Ihnen herzlich für Ihre Wertschätzung.
Herzliche Grüße
Ihr WHS-Karriereteam
Die Work Life Balance, das Team und die Führungskräfte
Erstmal gibt es nicht auszusetzen
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Work-Life-Balance, das Teamgefühl und die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften so positiv wahrnehmen. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, denn sie prägen das tägliche Miteinander und die Atmosphäre am Weissenhäuser Strand.
Wir bedanken uns herzlich für Ihre Wertschätzung und freuen uns, Sie in unserer Crew zu haben.
Herzliche Grüße
Ihr WHS-Karriereteam
Nie ma dobrych punktów
Rozkazy , żadnych rozmów i wiecznie stres i robienie zdjęć przez pracodawcę co nie zostało wykonane a na stanowisku mało osób i presja czasu
Tam nic się już nie zmieni , ciągle tak samo
Złego słowa nie powiem
Bywało różnie
Trzeba mieć silny charakter
Jedz szybko i do łazienki idź szybko , za mało ludzi na danym stanowisku
Liczą się bardziej dla nich ludzie którzy ze szkołą, mniej im płacą a są od wszystkiego
Rób to co masz robić i nie proponuj czegoś nowego
Liebes ehemaliges Crewmitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es ist schade zu lesen, dass einige Aspekte Ihrer Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Themen wie Kommunikation, Aufgabenverteilung oder der Umgang im Arbeitsalltag nehmen wir grundsätzlich sehr ernst und sind stets bestrebt, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Ihr ausführliches Feedback hilft uns dabei.
Umso mehr freut es uns, dass Sie die Work-Life-Balance bei uns als positiv empfunden haben. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ist uns wichtig und wird auch weiterhin einen hohen Stellenwert für uns haben.
Wir danken Ihnen für Ihre offene Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr WHS-Karriereteam
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass es nie langweilig wird. Zudem wird auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen geachtet. Das Unternehmen zeigt Engagement im Umwelt- und Sozialbereich und hat insgesamt ein gutes Image. Die Atmosphäre ist angenehm, und wer sich mit den Herausforderungen der Tourismusbranche arrangieren kann, findet hier ein interessantes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig – wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden rechtzeitig. Die Work-Life-Balance leidet besonders in der Hochsaison unter langen Arbeitszeiten und wenig Flexibilität. Auch das Vorgesetztenverhalten könnte in manchen Bereichen transparenter und wertschätzender sein. Gehalt und Sozialleistungen sind eher durchschnittlich und stehen nicht immer im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Zudem gibt es nur begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, was die langfristige Entwicklung erschwert.
Bessere interne Kommunikation
– Wichtige Informationen sollten transparenter und schneller an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden.
– Regelmäßige Meetings oder ein verbessertes internes Kommunikationssystem könnten Missverständnisse reduzieren.
Work-Life-Balance verbessern
– Gerechtere Schichtplanung mit mehr Rücksicht auf Erholungszeiten.
– Flexiblere Arbeitszeiten, wo möglich, um Mitarbeitenden mehr Planbarkeit zu ermöglichen.
– Bessere Personaleinteilung in der Hochsaison, um Überlastung zu vermeiden.
Führungskräfteentwicklung und Wertschätzung stärken
– Schulungen für Vorgesetzte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation.
– Mehr Transparenz bei Entscheidungen und stärkere Einbindung der Mitarbeitenden.
– Mehr Anerkennung für gute Leistungen, um Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen
– Investitionen in ergonomische und moderne Arbeitsmittel, um den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten.
– Verbesserung der Infrastruktur und Ausstattung in allen Bereichen.
Gehalt und Sozialleistungen verbessern
– Anpassung der Vergütung an die Arbeitsbelastung und Verantwortung der Mitarbeitenden.
– Einführung oder Ausbau von Zusatzleistungen wie Verpflegungszuschüsse, Fahrkostenzuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
– Klare Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaffen.
– Mehr interne und externe Weiterbildungen anbieten, um langfristige Entwicklung zu fördern.
– Strukturiertes Mentoring-Programm für Nachwuchskräfte einführen.
Nachhaltigkeitsinitiativen weiter stärken
– Bestehende Umwelt- und Sozialmaßnahmen konsequenter umsetzen und transparent kommunizieren.
– Mitarbeitende aktiv in Nachhaltigkeitsprojekte einbinden.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt angenehm. Das Team ist größtenteils kollegial, und die Arbeitsumgebung ist geprägt von der besonderen Lage am Meer, was definitiv ein Pluspunkt ist. In stressigen Zeiten, besonders in der Hochsaison, kann es natürlich auch mal hektisch werden, aber insgesamt herrscht ein gutes Arbeitsklima. Ein bisschen mehr Struktur in manchen Abläufen könnte die Atmosphäre noch weiter verbessern.
Das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image, vor allem durch seine lange Tradition und die attraktive Lage. Viele Gäste verbinden positive Erinnerungen mit dem Betrieb, was sich auch auf das Arbeitsumfeld auswirkt. Intern gibt es natürlich – wie in vielen Unternehmen – einige Herausforderungen, aber nach außen hin wird das Unternehmen als solider und professioneller Arbeitgeber wahrgenommen. Mit noch mehr Fokus auf moderne Strukturen und Mitarbeiterzufriedenheit könnte das Image weiter gestärkt werden.
Die Work-Life-Balance ist okay, aber nicht ideal. In der Nebensaison gibt es oft geregelte Arbeitszeiten, aber während der Hauptsaison wird es schnell stressig und Überstunden sind keine Seltenheit. Flexible Arbeitszeiten oder spontane freie Tage sind schwierig umzusetzen. Wer sich auf die Schwankungen in der Tourismusbranche einstellt, kann damit klarkommen, aber eine bessere Planung und mehr Ausgleich wären wünschenswert."
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind eher begrenzt. Es gibt zwar einige interne Schulungen, aber klare Karrierewege oder gezielte Förderungen für Mitarbeitende sind selten. Wer aufsteigen möchte, muss oft Eigeninitiative zeigen und sich selbst um Weiterbildung kümmern. Hier wäre eine strukturiertere Personalentwicklung mit mehr Aufstiegschancen und gezielten Weiterbildungsangeboten wünschenswert.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich und könnte in Relation zur Arbeitsbelastung höher sein. Sozialleistungen sind vorhanden, aber ausbaufähig. Besonders in der Tourismusbranche wäre eine bessere Vergütung oder zusätzliche Benefits wie Zuschüsse für Verpflegung oder Fahrkosten wünschenswert. Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden, um langfristig attraktiv zu bleiben.
Das Unternehmen zeigt ein deutliches Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Es gibt Maßnahmen zur Nachhaltigkeit, und Umweltaspekte werden in vielen Bereichen berücksichtigt. Auch soziale Verantwortung wird ernst genommen, sei es durch regionale Kooperationen oder den Umgang mit Mitarbeitenden. Es gibt jedoch noch Potenzial für Verbesserungen, besonders in der konsequenten Umsetzung und Transparenz einiger Initiativen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich top! Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch in stressigen Situationen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Man kann sich aufeinander verlassen, und es herrscht ein freundlicher, oft auch humorvoller Umgang. Besonders in der Hochsaison, wenn es hektisch wird, zeigt sich, wie wichtig ein gutes Team ist – und das funktioniert hier wirklich gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, und langjährige Mitarbeiter werden als wichtiger Teil des Teams anerkannt. Es gibt keine spürbare Altersdiskriminierung, und das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert gut. Gerade durch den Teamzusammenhalt profitieren alle voneinander.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider durchwachsen. Es gibt einige, die sich für ihr Team einsetzen und ein offenes Ohr haben, wie auch mein Vorgesetzter, aber insgesamt fehlt es oft an Wertschätzung und klarer Kommunikation. Entscheidungen wirken manchmal willkürlich oder werden nicht transparent vermittelt. Konstruktives Feedback und eine bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse könnten hier viel verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, aber es gibt Luft nach oben. Die Ausstattung ist größtenteils funktional, könnte aber in manchen Bereichen moderner oder ergonomischer sein. Das Arbeitsumfeld ist je nach Abteilung unterschiedlich – in einigen Bereichen gibt es gute Bedingungen, in anderen könnte mehr in die Verbesserung der Arbeitsplätze investiert werden. Auch die Lautstärke und das Arbeitsklima variieren je nach Saison und Betriebsauslastung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden rechtzeitig, und es gibt oft Unklarheiten, die zu unnötigen Missverständnissen führen. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Transparenz getroffen, was die Arbeitsabläufe erschwert. Ein offenerer und strukturierterer Austausch – sowohl zwischen den Abteilungen als auch von der Führungsebene – könnte hier viel verbessern.
Grundsätzlich wird im Unternehmen auf Gleichberechtigung geachtet. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, und es gibt keine offensichtliche Diskriminierung. In manchen Bereichen könnten aber Karrierechancen oder Gehaltsstrukturen noch transparenter gestaltet werden. Insgesamt wird jedoch ein fairer Umgang miteinander gepflegt, und niemand wird bewusst benachteiligt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft herausfordernd, was den Job spannend macht. Kein Tag gleicht dem anderen, und es gibt immer wieder neue Situationen, auf die man sich einstellen muss. Besonders die Arbeit in der Tourismusbranche bringt viel Dynamik mit sich, sodass es nie langweilig wird. Wer gerne eigenständig arbeitet und flexibel ist, wird hier definitiv gefordert und gefördert.
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Worte zum Teamzusammenhalt, zur angenehmen Arbeitsatmosphäre und zur Vielseitigkeit Ihrer Aufgaben. Besonders Ihr Lob für den respektvollen Umgang und unser Engagement im sozialen und ökologischen Bereich bedeutet uns viel – denn genau diese Werte prägen unser tägliches Miteinander.
Auch Ihre Anregungen zu verschiedenen Themenfeldern wie interner Kommunikation, Führungskultur, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir mit Interesse zur Kenntnis. Es ist uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven wahrzunehmen und regelmäßig zu prüfen, wo Weiterentwicklungen sinnvoll und möglich sind – gerade in einem so dynamischen Umfeld wie der Tourismusbranche.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Schön, dass Sie Teil unserer Crew sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!
Herzliche Grüße
Ihr WHS-Karriereteam
Hervorragende Arbeitsbedingungen, umfassende Ausstattung, abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Teamgefühl trotz Homeoffice, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Bisher nichts wirklich Negatives entdeckt :)
Keine konkreten Vorschläge – weiter so!
Sehr angenehme und positive Atmosphäre – auch aus dem Homeoffice heraus.
Sehr ausgewogene Balance durch flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
Tolles Teamgefühl mit starken Zusammenhalt, trotz räumlicher Distanz.
Sehr wertschätzend, unterstützend und persönlich. Der Umgang ist angenehm locker und auf Augenhöhe per Du.
Offene, direkte und freundliche Kommunikation, die auch digital hervorragend funktioniert.
Sehr abwechslungsreich, ob Marketingkampagnen, Content Creation oder persönlicher Austausch mit Gästen – durch meine zwei Tätigkeitsbereiche lerne ich ständig dazu.
Liebes Crewmitglied,
herzlichen Dank für Ihre großartige und ausführliche Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt sowie die Flexibilität im Homeoffice so positiv hervorheben. Auch Ihre Anerkennung für unsere Kommunikationskultur, die abwechslungsreichen Aufgaben und die persönliche Entwicklung wissen wir sehr zu schätzen.
Ihr Feedback bestätigt uns darin, dass wir mit unserem Kurs richtig liegen – und motiviert uns zugleich, diesen Weg konsequent weiterzugehen und uns stetig zu verbessern.
Schön, dass Sie Teil unserer Crew sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Reise!
Herzliche Grüße
Ihr WHS-Karriereteam
Die pünktliche Gehaltszahlung, dass man gefördert/ gepuscht wird.
Die vielen tollen Freizeit- und Sportmöglichkeiten, es ist hier wie eine eigene kleine Stadt und überall kann man wieder was neues entdecken.
Ich wäre gerne mit 30 Urlaubstagen gestartet
Mehr Lagermöglichkeiten wären schön aber zurzeit nicht umsetzbar
Angenehmes, respektvolles und freundliches Miteinander
Die Firma hat ein wirklich gutes Image, geredet wird ja überall mal
Urlaub kann fast jederzeit genommen werden, auf Familie wird Rücksicht genommen soweit es eben geht. Die Arbeitszeiten sind natürlich nicht immer auf Familie ausgerichtet.
Hier hat man alle Möglichkeiten und wird natürlich auch gefördert
Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt
Gut, besser geht natürlich immer
Wir haben ein tolles Team, fast schon ein bisschen Familie
Ältere Menschen bekommen hier die gleichen Chancen wie junge
Meine Vorgesetzte ist super emphatisch, fair und lässt an den richtigen Stellen auch Strenge walten. Man begegnet sich auf Augenhöhe . Mitarbeiter werden da wo es geht auch mit einbezogen.
Oft sehr laut aber das bleibt nicht aus, ist den Gegebenheiten geschuldet. Technisch auf einen guten Stand.
es wird über alles offen und ehrlich gesprochen, wichtige Informationen fließen innerhalb der Abteilung
Auf jeden Fall!
Bei uns ist alles fair verteilt und das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und Anspruchsvoll
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und Aspekte wie das respektvolle Miteinander sowie unsere Freizeitmöglichkeiten schätzt.
Deine Anmerkungen zu den Urlaubstagen und den Lagermöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Wir verstehen deine Wünsche und arbeiten stetig daran, Verbesserungen umzusetzen, wo es möglich ist.
Gleichzeitig ist es schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als so positiv empfindest – dies trägt maßgeblich zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei. Vielen Dank für deinen Input und dafür, dass du aktiv zur Weiterentwicklung unseres Teams beiträgst.
Wir freuen uns, weiterhin gemeinsam an unserer Zukunft zu arbeiten und dich als Teil unserer Crew zu haben.
Herzliche Grüße
Dein WHS-Karriereteam
Super Atmosphäre. Tolle Events für die Mitarbeiter:innen.
unser Team
zu kleine Büros, keine Kommunikation,
Kommunikation, Computer (besseres System)
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die positiven Worte über die tolle Atmosphäre, unser Team und die Mitarbeiter-Events – das freut uns wirklich sehr!
Deine Anmerkungen zu den Büros, der Kommunikation und den technischen Systemen nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig ein modernes Arbeitsumfeld und klare Kommunikationswege sind, und arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern. Deine Verbesserungsvorschläge sind dabei eine wertvolle Unterstützung.
Wenn du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir deinen Arbeitsalltag angenehmer gestalten können, lass es uns gerne wissen. Gemeinsam machen wir unser Arbeitsumfeld noch besser!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein WHS-Karriereteam
Geregelte Arbeitszeiten, das Gehalt kommt immer pünktlich, ich habe das Gefühl der Wertschätzung.
Es gibt nichts schlechts zu sagen.
Gerne auf die Abteilungen eingehen, in meiner Abteilung sind viele Leute auf kleinem Raum, was oftmals sehr störend auf Grund des Lärmpegels ist.
In meiner Abteilung super
Ja, in meiner Abteilung reden alle gut über den Arbeitgeber
es wird auf meine Wünsche eingegangen
Das Geld kommt immer püntklich. Es wird tariflich gezahlt.
in meinem Team haben wir einen tollen Zusammenhalt
Läuft gut bei uns in der Abteilung
ich bin mit meinen direkten Vorgesetzten super zufrieden!
es wurde alles nach unseren Wünschen angepasst, das einzige ist der Lärmpegel, der störend ist
könnte mit den anderen Abeteilungen besser laufen. In unserer Abetilung läft es gut
Ich habe viele Interessante Aufgaben und auf Wunsch bekomme ich auch gerne immer welche.
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich wertgeschätzt fühlst und mit vielen Aspekten wie Arbeitszeiten, Gehalt und deinem Team so zufrieden bist. Solch ein Feedback zeigt uns, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind.
Deine Anmerkung zum Lärmpegel in deiner Abteilung nehmen wir ernst – ein angenehmes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig. Ebenso möchten wir die Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter stärken, damit die Zusammenarbeit noch reibungsloser wird.
Es ist schön zu lesen, dass du dich mit deinem Team so wohl fühlst und dich auch auf deine Vorgesetzten verlassen kannst. Danke, dass du uns darauf aufmerksam machst, wo wir uns noch verbessern können. Wir schätzen dein Engagement und deinen offenen Blick sehr!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein WHS-Karriereteam
- Aufmerksamkeit für die Angestellten
- neue Ideen und neue Aufgabestellungen
- die Benefits
- die kulturelle Seite der Arbeit
- die Verkehrsanbindung
- Die Studenten vom Beginn des Studiums an enger betreuen, in Bezug auf die Abteilungen, die dem Studienplan folgen.
- Alle Kollegen gut darauf hinweisen, dass alle gleich sind und nicht, dass Auszubildende oder Studenten „Unter“- Angestellte sind.
Da meine Ideen bei der Arbeit ernst genommen wurden, fühle ich mich am Arbeitsplatz wohl. Natürlich gibt es manchmal etwas Stress, aber im Allgemein ist die Atmosphäre angenehm. Es ist auch großartig, dass man nicht nur von internen, sondern auch von externen Vorteilen profitieren kann, da es eine Vielzahl von Partnerschaften gibt.
Als Auszubildender oder Student ist man bereits ein Teil des Teams, weshalb man eine große Chance hat, weiterhin an der WHS zu arbeiten und einen guten Platz zu finden. Viele „ehemalige“ Auszubildende sind sogar schon auf der Station! :)
Die Ausbilder haben ein offenes Ohr und sind hilfsbereit. Ich fühle mich gut betreut und trainiert.
Ein duales Studium ist in der Regel viel zu tun. Zeit dafür ist recht knapp bemessen, aber dennoch machbar! Für Prüfungen und Vorbereitungen können die Arbeitszeiten im Voraus besprochen und flexibel angepasst werden. Hier sind die Studienzeiten wichtig und die Kollegen legen auch Wert darauf.
Ein Tag, eine neue Aufgabe. Keine langweilige Routine. Die Möglichkeit, mehrere Abteilungen zu besuchen, ist da!
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns als wertvoll empfindest. Wir schätzen dein Engagement und sind stolz darauf, talentierte Studierende wie dich auf ihrem Weg zu begleiten.
Wir freuen uns darauf, dich weiterhin zu unterstützen und dir spannende Möglichkeiten für deine Zukunft zu bieten.
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
So verdient kununu Geld.