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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Exzellenz in Kunststoff

Wer wir sind

Als etabliertes Familienunternehmen aus dem Schwarzwald verbindet Weißer + Grießhaber jahrzehntelange Erfahrung mit Innovationskraft. Wir sind heute ein verlässlicher Partner für Unternehmen weltweit, die auf höchste Standards setzen.

Unsere Welt ist die Kunststofftechnik. Das wird spürbar in jedem Detail – durch Präzision, Performance und den Willen zur perfekten Lösung.

Martin Weißer leitet das Schwarzwälder Familienunternehmen heute in dritter Generation und verkörpert damit die Werte und Visionen von Weißer + Grießhaber: Aufgeschlossenheit, Kundenorientierung und unternehmerische Verantwortung.

Produkte, Services, Leistungen

Weißer + Grießhaber steht seit 1969 für hochpräzise Kunststofftechnik. Als Serienlieferant mit eigener Formentechnik und Werkzeugbau entwickeln und fertigen wir komplexe Kunststoff‑Spritzgussteile dort, wo höchste Anforderungen an Präzision, Funktion und Prozesssicherheit gestellt werden.

Unser technologischer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Serienproduktion anspruchsvoller Kunststofflösungen für unterschiedliche Märkte – von Automotive über Gebäude‑ und Sanitärtechnik bis hin zu Automation, Industrie‑ und Konsumgütern. Dabei entstehen Bauteile, die häufig unsichtbar sind, aber entscheidend für die Funktion ganzer Systeme.

Unser Produkt‑ und Technologiespektrum umfasst unter anderem:

  • Verzahnungs‑ und Getriebetechnik
  • Mehrkomponenten‑ und Hybrid‑Spritzguss
  • Mikrospritzguss sowie Dünnwand‑ und Mikrofiltertechnik
  • Optisch‑funktionale Bauteile, Linsen und Präzisionsteile

Was uns technisch auszeichnet, ist der ganzheitliche Ansatz:

Von der Anwendungs‑ und Prozessentwicklung über Projekt‑ und Qualitätsplanung, Werkzeug‑ und Formenbau, Spritzerei, automatisierte Fertigung bis hin zur Qualitätssicherung findet die komplette Prozesskette im eigenen Haus statt. Integrative Automation ist dabei fester Bestandteil unserer Fertigungsstrategie.

Innovation entsteht bei uns nicht isoliert, sondern in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Transparente Kommunikation, feste technische Ansprechpartner und durchdachte Supply‑Chain‑Konzepte sorgen dafür, dass aus anspruchsvollen Ideen serienreife, stabile Lösungen werden.

Unsere breite technologische und branchenseitige Aufstellung schafft Stabilität und Zukunftssicherheit – gleichzeitig bietet sie Mitarbeitenden die Möglichkeit, an unterschiedlichsten Produkten, Technologien und Projekten mitzuwirken.

Bei Weißer + Grießhaber arbeiten Menschen, die Technik verstehen, Präzision leben und Innovation in industrielle Realität übersetzen wollen.

Perspektiven für die Zukunft

Zum Erfolgskonzept gehören neben hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitern auch die Investition in die Zukunft des Unternehmens. Unser Ziel ist es ständig weiterzuentwickeln und wenn es darum geht, aus Ideen Innovationen zu entwickeln sind wir seit jeher mit viel Leidenschaft dabei. Aus diesem Antrieb heraus entstehen bei uns technisch kreative Lösungen in Kunststoff oder im Stoffverbund. Unterstützt durch 3D-CAD-Arbeitsplätze und die Simulation von Bauteilen können innovative Produktlösungen realisiert werden.
Wir sehen Veränderungen als Chance uns in Zukunft noch besser aufzustellen. Deshalb schauen wir gerne über den Tellerrand hinaus – immer auf der Suche nach neuen Lösungen und bereichsübergreifenden Innovationen.
Von der strukturierten Etablierung des Innovationsmanagements in unserem Haus, über enge Zusammenarbeit mit externen Instituten bis hin zur Teilnahme an Forschungsprojekten für Werkzeug, Material und Technik – wir sichern unsere Weiterentwicklung zum Wohle unserer Kunden und Mitarbeiter ab.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 350
Umsatz58 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15

Was Weißer + Grießhaber GmbH über Benefits sagt

Hansefit oder Guthabenkreditkarte

Alle Mitarbeitenden bekommen die Möglichkeit, das Hansefit-Angebot zu nutzen. Unsere Auszubildenden und Studenten bekommen sogar einen höheren Zuschuss. Alternativ zu Hansefit gibt es eine Guthaben-Kreditkarte, auf die wir jeden Monat einen definierten Betrag im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs aufladen, der den Mitarbeitenden zur freien Verfügung steht.

Weiterbildung

Die stetige Weiterentwicklung aller unserer Mitarbeiter steht bei uns im Fokus. Einmal im Jahr im Rahmen des Mitarbeitergesprächs besprechen wir mit ihnen den aktuellen Stand der Qualifikation, anhand der Qualifikationsmatrix. Das ist die Basis um daraufhin die weitere individuelle Entwicklung zu besprechen.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen die Einzahlungen unserer Mitarbeiter in die Pensionskasse mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss als Fixbetrag sowie zuzüglich einem Zuschuss auf die Mitarbeiter-Eigenleistung je nach Betrag.

Zuschuss für Arbeitskleidung und Arbeitsschuhe

Für Mitarbeiter in produktionsnahen Bereichen wird nach der Probezeit ein jährliches Guthaben für die Bestellung von Arbeitskleidung und Arbeitsschuhen bereitgestellt.

Betriebskantine

Für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter sorgt die Betriebskantine, die täglich eine Auswahl an wechselnden Mittagessen und Salaten bietet. Es gibt einen Zuschuss zur Betriebskantine für alle Mitarbeitenden. Obst, kostenlose Wasserspender und Snack-/Getränkeautomaten (gebührenpflichtig) bieten wir als zusätzliche Verpflegungsmöglichkeiten an.

Mitarbeiterevents

Immer wieder finden auch größere Mitarbeiterevents statt, wie die Weihnachtsfeier, das Sommerfest und Ski- oder Motorradausflüge. Speziell für unsere Auszubildende organisieren wir regelmäßig Azubiausflüge.

Sportveranstaltungen

Auch bei sportlichen Veranstaltungen, wie dem Villinger Stadtlauf, Fußball-Cup oder Mountainbike-Rennen, nehmen Teams von W+G teil. Es ist also für jeden etwas dabei, der Teamgedanke von W+G wird gestärkt und man hat die Möglichkeit seine Kollegen immer wieder von einer anderen Seite kennen zu lernen.

Wie kann ich meine Pause verbringen?:

Mit einer Kantine, Aufenthaltsräumen, Sitzmöglichkeiten im Außenbereich sowie dem Wald vor der Haustüre sind viele Möglichkeiten gegeben, sich in der Pause zu erholen.

Zusätzlich bieten wir:

  • JobRad
  • Geburtstagsgeschenke
  • Prämien für persönliche Anlässe wie Heirat oder Geburt
  • Jubiläums-Prämien
  • Betriebsarzt
  • Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mittelständisches und familiengeführtes Unternehmen sind die Hierarchien bei W+G flach und die Kommunikationswege kurz und direkt. Die Türen stehen im übertragenen und wörtlichen Sinne offen. Neue Ideen werden schnell umgesetzt und der Lean-Gedanke zieht sich bei uns durch das ganze Unternehmen.
Wir unterstützen die Weiterbildung der Mitarbeiter und fördern interne Aufstiegsmöglichkeiten. Ehemalige Auszubildende sind heute in Führungspositionen. Mitarbeiter werden durch das gesamte Unternehmen hinweg mit einem hohen Grad an Verantwortung gefordert und durch die Festlegung von Zielen und die regelmäßige Überprüfung dieser unterstützt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuelle freie Stellen mit detaillierten Beschreibungen der Aufgabengebiete finden Sie über unsere Homepage. Falls diese nicht Ihren Vorstellungen entsprechen oder keine freien Stellen ausgeschrieben sind, dann senden Sie uns gerne auch Ihre Initiativbewerbung über unser Bewerbungsportal.

Gesuchte Qualifikationen

Sind Sie engagiert, motiviert und suchen Sie eine neue Herausforderung, die Sie persönlich und beruflich weiterbringt? Sie möchten Ihre Stärken gewinnbringend einsetzen? Dann sollten wir uns kennenlernen. Bei Weißer + Grießhaber können Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Qualifikationen unter Beweis stellen. Wir sind offen für Ihre Ideen und fördern selbstständiges Handeln und engagierte Teamarbeit. Als Top-Arbeitgeber suchen wir echte Macher mit Power und Leidenschaft.
Ob erst kurze Zeit im Berufsleben oder schon mit langjähriger Berufserfahrung – W+G freut sich über jeden wertvollen Input.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weißer + Grießhaber GmbH.

  • Felix Hummel: +49 7721 9487-882

  • Sie können sich vorstellen bei uns zu arbeiten? Bestens! Dann bewerben Sie sich gleich jetzt! Senden Sie Ihr Schreiben bitte über das Bewerbungsportal an unsere Personalabteilung, mit Nennung der Position. Bitte denken sie daran, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind – umso besser sind Ihre Chancen.
    Was wir unbedingt von Ihnen benötigen: einen tabellarischen Lebenslauf, Zeugniskopien, Nachweise von Bildungsabschlüssen, Weiterbildungsmaßnahmen etc.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Und vielleicht gehören Sie ja schon bald zu unserem Team.

  • Über das Bewerbungsportal auf unserer homepage www.weisser-griesshaber.de

  • In der Regel führen wir individuelle Einzelgespräche, vorab gegebenenfalls Telefoninterviews. Für Auszubildende wird ein Einstellungstest durchgeführt mit anschließendem Gespräch.

Standorte

Standorte Inland

Werk 1: Waldstraße 11, 78087 Mönchweiler

Werk 2: Waldstraße 17, 78087 Mönchweiler

Werk 4: Waldstr. 23, 78087 Mönchweiler

W+G-Campus: Waldstr. 21, 78087 Mönchweiler

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offenheit, Abwechslung, Freiheit, Verantwortung, Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre
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Den Familiären Umgang und die Möglichkeiten sich einzubringen.
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Der familiäre Umgang bis in die Führungsebene, die Offenheit für Veränderungen sowie die Kollegialität im gesamten Unternehmen. Ich bin sehr froh, hier gelandet zu sein.
Die Nähe zum Wohnort
Mehr Geld für mich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial, insbesondere angesichts der erbrachten Leistung und des Engagements der Mitarbeiter.
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Manche Entscheidungen ziehen sich zu lang. Mehr Mut zur Lücke wäre manchmal nicht schlecht (80:20-Regel).
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Fehlende Wertschätzung. Man ist eher eine Nummer
Aktuell nichts Wesentliches. Durch den Wandel ist die Arbeitsbelastung zeitweise etwas höher, was sich aber perspektivisch wieder ausgleichen wird.
Aus gemachten Fehlern wird schwierig gelernt und es passieren Wiederholfehler. Vorserie wird auf Biegen und Brechen durchgeboxt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bestehende Strukturen weiter modernisieren, Schnittstellen klarer definieren und die Digitalisierung konsequent vorantreiben. Positiv ist, dass diese Themen bereits erkannt sind und aktiv angegangen werden.
Wertschätzen der Mitarbeiter muss wieder kommen!! Nur so überlebt die Firma
Dienstwagen für Führungskräfte im Mittleren Management
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Altersteilzeit anbieten
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keine Angabe
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Weißer + Grießhaber ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Produkte und die dafür notwendigen Maschinen, Anlagen und Betriebsmittel sind technisch auf einem sehr hohen Niveau. Innovation wird
seitens der Geschäftsführung gefordert. Dadurch sind die Aufgaben niemals langweilig. Auch interne Projekte sorgen für viel Abwechslung.
5
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Es gibt bei W+G wirklich spannende und technisch sehr anspruchsvolle Projekte, die es umzusetzen gilt. Die Prozesse und hochmodernen und vollautomatisierten Anlagen ermöglichen die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen.
5
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Durch den aktuellen digitalen Wandel und laufende Umstrukturierungen gibt es viele spannende Projekte. Wer möchte, kann sich aktiv einbringen und mitgestalten.
5
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich spannend. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
5
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Hochmodernes Unternehmen, viele Innovationen, Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weißer + Grießhaber ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Keine klare Kommunikation von oben nach unten. Alles ist geheim. Aber jeder soll trotzdem alles erledigen
2
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Offene Kommunikation seitens Geschäftsführung vor Ort bis hin zu regelmäßigen Betriebsversammlungen. Innerhalb von einzelnen Abteilungen noch etwas von der jeweiligen Führungskraft abhängig, aber deutlicher Trend nach oben. Auch in Richtung Visualisierung und Intranet.
3
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Man stand oft vor vollendeten Tatsachen, die zu Problemen geführt haben, die man durch nachfragen oder miteinander kommunizieren ohne Weiteres hätte umgehen können.
3
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Flurfunk funktioniert gut wenn man die richtigen Leute kennt, offizielle Kommunikationskanäle ausbaufähig
3
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Man bekommt alles paar Tage später mit.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenn man seine Pläne und Erwartungen offen kommuniziert, stößt man auf ein offenes Ohr und es werden Möglichkeiten gesucht, diese zu realisieren. Weiterbildungen, die man privat machen möchte, werden zB zeitlich durch flexible Arbeitszeiten unterstützt.
4
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„Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten aber noch stärker ausgebaut werden. Karrierewege sind nicht immer klar strukturiert.“
4
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Durch Performance kann man viel bewegen.
4
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Die Ausbildung hat bei W+G einen hohen Stellenwert. Mit einem separaten Ausbildungszentrum bietet W+G auch sehr ansprechende und moderne Rahmenbedingungen.
4
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Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Strukturierte Karrierepfade könnten noch weiter ausgebaut werden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weißer + Grießhaber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weißer + Grießhaber besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weißer + Grießhaber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weißer + Grießhaber als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Weißer + Grießhaber
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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