Führt zum Burnout - auch wenn die Werte des Vereins grundsätzlich hochzuhalten sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wofür der Verein steht: soziale Werte & die Interessen von Betroffenen in den Fokus setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die sozialen Werte, die nach außen vertreten werden sich nicht im Umgang mit der Belegschaft widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene ist nicht (gut genug) geschult für die Aufgabe, aufgezeigte Missstände werden zu spät oder unzureichend angegangen
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung mangelt es an Informationsweitergabe an die Belegschaft, auch wenn diese betont wird
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kolleg_innen halten zusammen
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben, 30 Tage Urlaub, 2 Tage Home Office, mehr ist nicht möglich. Urlaubsvertretung bricht einem das Genick & trägt nicht zu einer guten Work-Life-Balance bei
Vorgesetztenverhalten
Bedürfnisse werden nicht gesehen und wahrgenommen, auch wenn sie mehrfach angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
0815 Sachbearbeitung. Die Stellenbeschreibung verspricht Vielfalt, die Realität sieht leider anders aus. Ungleiche Verteilung der Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik (sowohl Software als auch Hardware), mehrfache Störungen. Erschwert die Arbeit
Gehalt/Benefits
Wie in allen sozialen Bereichen: es sollte deutlich mehr Gehalt sein. Da der Verein sich aus Spenden finanziert ist dies kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen gab es auch keine