19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
absolut empfehlenswerte Werkstudi-Stelle über 1,5J.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima und das Gefühl einer Arbeit nachzugehen die etwas bewegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich besonders hervorheben, der Umgang miteinander war sehr wertschätzend und wir haben viel zusammen gelacht. Ich habe transparente Rückmeldungen und viel Wertschätzung für meine Arbeit bekommen und konnte mich so auch fachlich weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeiten und transparenten Absprachen, habe ich den Job nie als Belastung wahrgenommen und konnte diese stets mit meinem Studium vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Werkstudi-Stelle waren Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich von Bedeutung aber bei Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren, wurde ich auch proaktiv eingeladen.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt war ich sehr zufrieden, auch wenn in anderen Brachen Werkstudenten durchaus mehr verdienen können. Mein Gehalt lag über dem gesetzlichen Mindestlohn und zusätzlich gab es Urlaubsgeld ausgezahlt + Extrazahlungen z.B. während der Corona-Pandemie.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen jeglicher Art egal ob fachlich oder privat, waren die Kolleg*innen immer sehr unterstützend und offen miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Umgang untereinander unabhängig vom Alter als sehr wertschätzend wahrgenommen und war von der breiten Altersspanne und grundsätzlich positiv überrascht. Viele der Kolleg*innen arbeiten bereits seit vielen Jahren hier.
Vorgesetztenverhalten
Die für mich zuständigen Kolleginnen beim WR haben mich herzlich willkommen, ausgiebig in Abläufe, Struktur und Aufgaben eingearbeitet und mir viele Freiheiten gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in meinem Büro sehr zufriedenstellend, neben zwei Bildschirmen zum arbeiten war ich mit allen nötigen Materialien versorgt die ich brauchte. Außerdem hat jede Etage eine eigene Küche die in der Pause von allen genutzt wurde.
Gleichberechtigung
Als einer der männlichen Kollegen im Verein, kann ich sagen das strukturelle Ungleichehiten keine Rolle spielen und die Mehrheit des Kollegiums (auch und tatsächlich v.a. in Vorgesetztenpositionen) aus Frauen besteht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Führt zum Burnout - auch wenn die Werte des Vereins grundsätzlich hochzuhalten sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wofür der Verein steht: soziale Werte & die Interessen von Betroffenen in den Fokus setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die sozialen Werte, die nach außen vertreten werden sich nicht im Umgang mit der Belegschaft widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene ist nicht (gut genug) geschult für die Aufgabe, aufgezeigte Missstände werden zu spät oder unzureichend angegangen
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben, 30 Tage Urlaub, 2 Tage Home Office, mehr ist nicht möglich. Urlaubsvertretung bricht einem das Genick & trägt nicht zu einer guten Work-Life-Balance bei
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen gab es auch keine
Gehalt/Benefits
Wie in allen sozialen Bereichen: es sollte deutlich mehr Gehalt sein. Da der Verein sich aus Spenden finanziert ist dies kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kolleg_innen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Bedürfnisse werden nicht gesehen und wahrgenommen, auch wenn sie mehrfach angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik (sowohl Software als auch Hardware), mehrfache Störungen. Erschwert die Arbeit
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung mangelt es an Informationsweitergabe an die Belegschaft, auch wenn diese betont wird
Interessante Aufgaben
0815 Sachbearbeitung. Die Stellenbeschreibung verspricht Vielfalt, die Realität sieht leider anders aus. Ungleiche Verteilung der Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Rundum zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den respektvollen Umgang miteinander, die faire Bezahlung und dass Anliegen immer gehört wurden. Betriebsversammlungen und gemeinsame Ausflüge waren sehr gut organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gab es keine relevanten Kritikpunkte
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Möglichkeiten für spannende Projekte im Landesbüro, um Mitarbeitende zusätzlich zu fördern und zu fordern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Verein ist super, die Bundesgeschäftsstelle leider nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen untereinander, das schlechte Klima und die undurchsichtigen Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung und Onboarding müssen dringend angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Gemächlichkeit standen im Vordergrund
Image
Die Arbeit des Vereins ist zurecht hoch angesehen. In der Geschäftsstelle läuft einiges schief.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte sich gegenseitig nicht leiden
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind überfordert und nicht als solche ausgebildet
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, moderne Software wird nur widerwillig bereit gestellt.
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Es gibt einen Tarifvertrag.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ehrenvolle Mission; systemische Benachteiligung männlicher Ehrenamtlicher und Betroffener
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigen wird durchaus geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Race to the bottom"-Ideologie
Verbesserungsvorschläge
1. Richten Sie Ihr Geschäft an ethischen Prinzipien aus und schaffen Sie die notwendigen Standards!
2. Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und evaluieren Sie Ihr Selbstverständnis für Ihre Mission!
3. Schaffen Sie einen PR-Ansatz, der sich an den Bedürfnissen Betroffener orientiert (einschließlich Männern), statt Ihre Existenzberechtigung zu sensationalisieren!
Arbeitsatmosphäre
Lob habe ich als unauthentisch und besänftigend wahrgenommen. Die Atmosphäre in ihrer Ganzheit erschien mir von falscher Moral, unzureichender Professionalität und Orientierung an Befindlichkeit geprägt.
Image
In der öffentlichen Wahrnehmung positiv. In Bezug auf Public Relations hochprofessioneller Einsatz.
Work-Life-Balance
Ehrenamtliche bestimmen Art und Umfang der eigenen Belastung selbst. Dennoch sollte man Nein sagen können. Wiederholt.
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich Compliance-fokussierte Schulungen.
Gehalt/Benefits
Auslagen Ehrenamtlicher sind vorzuschießen und werden erstattet. Sozialleistungen werden in dem Umfang erbracht, wie der Gesetzgeber es vorsieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemessen an der Mission des Vereins bin ich eher enttäuscht. Das Bewusstsein erscheint sich mir nur in der Qualität zu erschließen, wie es zur Berechtigung der eigenen Existenz erforderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Chromosomen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinem Eindruck nach gibt es auf Grund des Alters keine Unterschiede in der Gestaltung der Arbeitsumgebung und -bedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Man will "Harmonie".
Arbeitsbedingungen
Ehrenamtliche verfügen über keinen festen Arbeitsplatz, z.B. ein Büro, was die Abstimmung mit Betroffenen erheblich erschwert.
Kommunikation
Ehrenamtliche erfahren auch nur, was auf der Website steht, wenn es nicht für das operative Geschäft erforderlich ist.
Gleichberechtigung
Im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung habe ich unmissverständlich erlebt, dass männliche Mitarbeiter und Betroffene systemisch auf ideologischer Grundlage erheblich benachteiligt sind. Hierbei habe ich Zweifel, ob der Verein seine eigene Mission versteht.
Interessante Aufgaben
Da ich mich nicht mit einer Rolle als 'empathischer Sachbearbeiter' abfinden, sondern mit vollem Einsatz meiner Persönlichkeit Menschen in Notlagen durch Stärkung ihrer Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung beistehen konnte, habe ich die Arbeit mit Betroffenen als außerordentlich erfüllend empfunden.
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Echte Herausforderungen, spannender Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Kollegial, nahezu familiär
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
Es gibt echt kein Grund zur Klage: 30 Tage Urlaub, genau geregelte Arbeitszeiten, Mehrarbeit kann immer sofort in Gleitzeit = Freizeit umgewandelt werden, grundsätzlich sehr flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung super, Karrieremöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien
schwierig
Gehalt/Benefits
fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein total, Umweltbewusstsein kann noch besser werden
Kollegenzusammenhalt
Für viele Kolleginnen und Kollegen ist das hier mehr als ein Job. Es ist "Berufung" - das schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Der WR schätzt langjährige Kollegen, die "älteste" Kollegin ist seit 46 (!!!) Jahren dabei
Vorgesetztenverhalten
Sehr zugewandt, teilweise selber zeitlich sehr unter Druck - trotzdem ansprechbar und "auf Augenhöhe"
Arbeitsbedingungen
Volle Ausstattung, IT könnte besser funktionieren, aber wir sind letztlich eine NGO mit begrenzten finanziellen Ressourcen
Kommunikation
Der WR ist eine große dezentrale Organisation mit Hauptamt und sehr viel Ehrenamt. Das Komplizierteste ist wirklich, dass die Informationen überall da wo sie benötigt werden, ankommen
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen, Männer gesucht :-)
Interessante Aufgaben
Das liegt an einem selbst, sehr viel Gestaltungsräume. Natürlich gibt es gerade in der Sachbearbeitung Routinetätigkeiten aber das entspricht den Stellen
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Sozialer Verein - nach außen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten nutzen Ängste der Angestellten aus.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen hui, nach innen …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt stets pünktlich, zwei Firmenfeiern (Casino, Weingut, Weihnachtsfeiern) finden jährlich statt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine nach außen hin soziale Einstellung sollten die GF auch nach innen widerspiegeln.
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte sich wundern, dass er jeden Monat neue Stellen Ausschreibung veröffentlichen muss. Gute GF sollten Mitarbeiter*innen halten können.
Work-Life-Balance
Da wir in Gleitzeitmodell tätig sind ist Arbeit und Privates gut zu verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Eine durch Angst geprägtes Verhalten dem AG gegenüber. Mitarbeiter*innen verschwinden von heute auf morgen im Tableaus. Auch welche die 10 Jahre stets gute Arbeit geleistet haben.
Kommunikation
Die Kommunikationen in diesem Verein ist miserabel. Information werden wir Herrschaftswissen behandelt.
Gleichberechtigung
Bei uns haben Frauen definitiv mehr Chancen als Männer.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung und den Teamleiter*innen an. In den Landesbüros bestimmt, bei uns in der Abteilung nur stupides Formulare abarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber lässt Bewertungen löschen mit der Begründung, der Bewertende hätte dort angeblich nicht gearbeitet …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist geprägt von einer Führungsebene, die mit Mitarbeiterführung und -motivation total überfordert ist. Willkürlich und unehrlich agiert und lediglich ihre eigenen Interessen im Blick hat
Kommunikation
Keine offene und ehrlich Kommunikation möglich.
Die Bewertung, die ich nach meinem Ausscheiden hier abgegeben habe, wurde durch das Einschalten eines Anwaltes untersagt, mit der Begründung, ich hätte dort nicht gearbeitet. Kununumliegen nun die Nachweise vor.
Was ist das für eine Haltung … statt die Kritikpunkte ernst zu nehmen und an einem besseren Arbeitsumfeld zu arbeiten, werden solche Methoden angewandt und mehrere Beurteilung gelöscht.
Es mag sich jeder seine Meinung zu solch einem Verhalten bilden.
Interessante Aufgaben
Die Grundidee ist lobenswert und der Einsatz für Opfer lobenswert. Großes Kompliment an die ehrenamtlichen Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sozialer Verein mit wichtigen Werten und Zielen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Intrigen sind an der Tagesordnung zwischen manchen Kollegen. Hilfe seitens des Arbeitgebers kann man hier nicht erwarten. Derartige Probleme werden ignoriert und man wartet bis sie sich von alleine lösen.
Image
Die Aussenwirkung ist gut. Hier sind Profis am Werj.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich gibt es nichts groß auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen sehr gut, Konflikte gibt es überall.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und willkürliche Mitarbeiterführung, die oftmals von der Tagesform abhängig ist. Das Problem wird durch die Struktur des Vereins verstärkt - Ehrenamtliche Vorgesetzte und hauptamtliche Geschäftsführung und niemand sieht sich so wirklich als verantwortlich an.
Gleichberechtigung
Kluft zwischen Ehren - und Hauptamt.
Interessante Aufgaben
Jaein.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WEISSER RING durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden WEISSER RING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WEISSER RING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.