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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den respektvollen Umgang miteinander, die faire Bezahlung und dass Anliegen immer gehört wurden. Betriebsversammlungen und gemeinsame Ausflüge waren sehr gut organisiert.
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima und das Gefühl einer Arbeit nachzugehen die etwas bewegt.
Das wofür der Verein steht: soziale Werte & die Interessen von Betroffenen in den Fokus setzen.
Er zahlt stets pünktlich, zwei Firmenfeiern (Casino, Weingut, Weihnachtsfeiern) finden jährlich statt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Einigen wird durchaus geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die sozialen Werte, die nach außen vertreten werden sich nicht im Umgang mit der Belegschaft widerspiegeln.
Die Kollegen untereinander, das schlechte Klima und die undurchsichtigen Strukturen.
Aus meiner Sicht gab es keine relevanten Kritikpunkte
Seine nach außen hin soziale Einstellung sollten die GF auch nach innen widerspiegeln.
"Race to the bottom"-Ideologie
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Möglichkeiten für spannende Projekte im Landesbüro, um Mitarbeitende zusätzlich zu fördern und zu fordern.
Einarbeitung und Onboarding müssen dringend angegangen werden.
1. Richten Sie Ihr Geschäft an ethischen Prinzipien aus und schaffen Sie die notwendigen Standards!
2. Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und evaluieren Sie Ihr Selbstverständnis für Ihre Mission!
3. Schaffen Sie einen PR-Ansatz, der sich an den Bedürfnissen Betroffener orientiert (einschließlich Männern), statt Ihre Existenzberechtigung zu sensationalisieren!
Der AG sollte sich wundern, dass er jeden Monat neue Stellen Ausschreibung veröffentlichen muss. Gute GF sollten Mitarbeiter*innen halten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von WEISSER RING ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit des Vereins ist zurecht hoch angesehen. In der Geschäftsstelle läuft einiges schief.
In der öffentlichen Wahrnehmung positiv. In Bezug auf Public Relations hochprofessioneller Einsatz.
Die Aussenwirkung ist gut. Hier sind Profis am Werj.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEISSER RING ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsführung mangelt es an Informationsweitergabe an die Belegschaft, auch wenn diese betont wird
Der WR ist eine große dezentrale Organisation mit Hauptamt und sehr viel Ehrenamt. Das Komplizierteste ist wirklich, dass die Informationen überall da wo sie benötigt werden, ankommen
Ehrenamtliche erfahren auch nur, was auf der Website steht, wenn es nicht für das operative Geschäft erforderlich ist.
Die Kommunikationen in diesem Verein ist miserabel. Information werden wir Herrschaftswissen behandelt.
Keine klare Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Werkstudi-Stelle waren Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich von Bedeutung aber bei Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren, wurde ich auch proaktiv eingeladen.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen gab es auch keine
Weiterbildung super, Karrieremöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien
schwierig
Nur interne Weiterbildungen sind möglich.
Ausschließlich Compliance-fokussierte Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEISSER RING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet WEISSER RING schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEISSER RING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEISSER RING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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