WEISSER 

RING 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wofür der Verein steht: soziale Werte & die Interessen von Betroffenen in den Fokus setzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die sozialen Werte, die nach außen vertreten werden sich nicht im Umgang mit der Belegschaft widerspiegeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungsebene ist nicht (gut genug) geschult für die Aufgabe, aufgezeigte Missstände werden zu spät oder unzureichend angegangen

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist gegeben, 30 Tage Urlaub, 2 Tage Home Office, mehr ist nicht möglich. Urlaubsvertretung bricht einem das Genick & trägt nicht zu einer guten Work-Life-Balance bei

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen gab es auch keine

Gehalt/Benefits

Wie in allen sozialen Bereichen: es sollte deutlich mehr Gehalt sein. Da der Verein sich aus Spenden finanziert ist dies kaum möglich

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kolleg_innen halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Bedürfnisse werden nicht gesehen und wahrgenommen, auch wenn sie mehrfach angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik (sowohl Software als auch Hardware), mehrfache Störungen. Erschwert die Arbeit

Kommunikation

Interessante Aufgaben

0815 Sachbearbeitung. Die Stellenbeschreibung verspricht Vielfalt, die Realität sieht leider anders aus. Ungleiche Verteilung der Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einigen wird durchaus geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Race to the bottom"-Ideologie

Verbesserungsvorschläge

1. Richten Sie Ihr Geschäft an ethischen Prinzipien aus und schaffen Sie die notwendigen Standards!

2. Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und evaluieren Sie Ihr Selbstverständnis für Ihre Mission!

3. Schaffen Sie einen PR-Ansatz, der sich an den Bedürfnissen Betroffener orientiert (einschließlich Männern), statt Ihre Existenzberechtigung zu sensationalisieren!

Arbeitsatmosphäre

Lob habe ich als unauthentisch und besänftigend wahrgenommen. Die Atmosphäre in ihrer Ganzheit erschien mir von falscher Moral, unzureichender Professionalität und Orientierung an Befindlichkeit geprägt.

Image

In der öffentlichen Wahrnehmung positiv. In Bezug auf Public Relations hochprofessioneller Einsatz.

Work-Life-Balance

Ehrenamtliche bestimmen Art und Umfang der eigenen Belastung selbst. Dennoch sollte man Nein sagen können. Wiederholt.

Karriere/Weiterbildung

Ausschließlich Compliance-fokussierte Schulungen.

Gehalt/Benefits

Auslagen Ehrenamtlicher sind vorzuschießen und werden erstattet. Sozialleistungen werden in dem Umfang erbracht, wie der Gesetzgeber es vorsieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemessen an der Mission des Vereins bin ich eher enttäuscht. Das Bewusstsein erscheint sich mir nur in der Qualität zu erschließen, wie es zur Berechtigung der eigenen Existenz erforderlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den Chromosomen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinem Eindruck nach gibt es auf Grund des Alters keine Unterschiede in der Gestaltung der Arbeitsumgebung und -bedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Man will "Harmonie".

Arbeitsbedingungen

Ehrenamtliche verfügen über keinen festen Arbeitsplatz, z.B. ein Büro, was die Abstimmung mit Betroffenen erheblich erschwert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung habe ich unmissverständlich erlebt, dass männliche Mitarbeiter und Betroffene systemisch auf ideologischer Grundlage erheblich benachteiligt sind. Hierbei habe ich Zweifel, ob der Verein seine eigene Mission versteht.

Interessante Aufgaben

Da ich mich nicht mit einer Rolle als 'empathischer Sachbearbeiter' abfinden, sondern mit vollem Einsatz meiner Persönlichkeit Menschen in Notlagen durch Stärkung ihrer Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung beistehen konnte, habe ich die Arbeit mit Betroffenen als außerordentlich erfüllend empfunden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegial, nahezu familiär

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

Es gibt echt kein Grund zur Klage: 30 Tage Urlaub, genau geregelte Arbeitszeiten, Mehrarbeit kann immer sofort in Gleitzeit = Freizeit umgewandelt werden, grundsätzlich sehr flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung super, Karrieremöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien
schwierig

Gehalt/Benefits

fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein total, Umweltbewusstsein kann noch besser werden

Kollegenzusammenhalt

Für viele Kolleginnen und Kollegen ist das hier mehr als ein Job. Es ist "Berufung" - das schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Der WR schätzt langjährige Kollegen, die "älteste" Kollegin ist seit 46 (!!!) Jahren dabei

Vorgesetztenverhalten

Sehr zugewandt, teilweise selber zeitlich sehr unter Druck - trotzdem ansprechbar und "auf Augenhöhe"

Arbeitsbedingungen

Volle Ausstattung, IT könnte besser funktionieren, aber wir sind letztlich eine NGO mit begrenzten finanziellen Ressourcen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele Frauen, Männer gesucht :-)

Interessante Aufgaben

Das liegt an einem selbst, sehr viel Gestaltungsräume. Natürlich gibt es gerade in der Sachbearbeitung Routinetätigkeiten aber das entspricht den Stellen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten nutzen Ängste der Angestellten aus.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zahlt stets pünktlich, zwei Firmenfeiern (Casino, Weingut, Weihnachtsfeiern) finden jährlich statt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seine nach außen hin soziale Einstellung sollten die GF auch nach innen widerspiegeln.

Verbesserungsvorschläge

Der AG sollte sich wundern, dass er jeden Monat neue Stellen Ausschreibung veröffentlichen muss. Gute GF sollten Mitarbeiter*innen halten können.

Work-Life-Balance

Da wir in Gleitzeitmodell tätig sind ist Arbeit und Privates gut zu verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Weiterbildungen sind möglich.

Vorgesetztenverhalten

Eine durch Angst geprägtes Verhalten dem AG gegenüber. Mitarbeiter*innen verschwinden von heute auf morgen im Tableaus. Auch welche die 10 Jahre stets gute Arbeit geleistet haben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei uns haben Frauen definitiv mehr Chancen als Männer.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung und den Teamleiter*innen an. In den Landesbüros bestimmt, bei uns in der Abteilung nur stupides Formulare abarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist geprägt von einer Führungsebene, die mit Mitarbeiterführung und -motivation total überfordert ist. Willkürlich und unehrlich agiert und lediglich ihre eigenen Interessen im Blick hat

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Grundidee ist lobenswert und der Einsatz für Opfer lobenswert. Großes Kompliment an die ehrenamtlichen Mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt hier tolle Kollegen mit sehr guten Qualifizierungen. Tolles Potential, welches der WR gut nutzen könnte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen sind etwas verhärtet und Veränderungen geht man zu zaghaft an.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es nur wenige Mitarbeiter betrifft: Kindergarten war vielleicht ne schöne Zeit, ist jedoch hier fehl am Platz. Da müsste der WR mal eine klare Ansage machen.

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Unternehmen, Mehrarbeitsstunden können immer gut gutgeschrieben werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, mögliche Karrierechancen kann ich schlecht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Mir wurde hier nie Hilfe verwehrt. In allen Belangen konnte ich mich an die jeweiligen Kollegen wenden.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte wollen gelöst werden und ehrliche Rückmeldungen sind gewünscht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für öffentlichen Dienst gut.

Interessante Aufgaben

Auf Dauer könnte es etwas eintönig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

, dass hier die Work-Life-Balance stimmt und man dabei jeden Tag Gutes tut und interessante Aufgaben vorfindet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen sind teils etwas zu behördlich, aber das ist Geschmackssache.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend positiv!

Work-Life-Balance

Sehr genau geregelt ist, wie viel man arbeiten darf. Hier muss keiner seine Überstunden am Ende des Monats verfallen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales wird in einem Sozialbetrieb natürlich groß geschrieben. Große Umweltmaßnahmen sind mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt überall solche und solche, aber ganz überwiegend findet man hier sehr nette Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Referatsleiter und Geschäftsführung sind alle sehr umgänglich und zugänglich.

Arbeitsbedingungen

Es mangelt an nichts.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es tut gut, Gutes zu tun!