WEISSER 

RING 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen untereinander, das schlechte Klima und die undurchsichtigen Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung und Onboarding müssen dringend angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und Gemächlichkeit standen im Vordergrund

Image

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Man konnte sich gegenseitig nicht leiden

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind überfordert und nicht als solche ausgebildet

Arbeitsbedingungen

Technik veraltet, moderne Software wird nur widerwillig bereit gestellt.

Gehalt/Benefits

Sehr gut. Es gibt einen Tarifvertrag.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beanstanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einigen wird durchaus geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Race to the bottom"-Ideologie

Verbesserungsvorschläge

1. Richten Sie Ihr Geschäft an ethischen Prinzipien aus und schaffen Sie die notwendigen Standards!

2. Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und evaluieren Sie Ihr Selbstverständnis für Ihre Mission!

3. Schaffen Sie einen PR-Ansatz, der sich an den Bedürfnissen Betroffener orientiert (einschließlich Männern), statt Ihre Existenzberechtigung zu sensationalisieren!

Arbeitsatmosphäre

Lob habe ich als unauthentisch und besänftigend wahrgenommen. Die Atmosphäre in ihrer Ganzheit erschien mir von falscher Moral, unzureichender Professionalität und Orientierung an Befindlichkeit geprägt.

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Work-Life-Balance

Ehrenamtliche bestimmen Art und Umfang der eigenen Belastung selbst. Dennoch sollte man Nein sagen können. Wiederholt.

Karriere/Weiterbildung

Ausschließlich Compliance-fokussierte Schulungen.

Gehalt/Benefits

Auslagen Ehrenamtlicher sind vorzuschießen und werden erstattet. Sozialleistungen werden in dem Umfang erbracht, wie der Gesetzgeber es vorsieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemessen an der Mission des Vereins bin ich eher enttäuscht. Das Bewusstsein erscheint sich mir nur in der Qualität zu erschließen, wie es zur Berechtigung der eigenen Existenz erforderlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den Chromosomen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinem Eindruck nach gibt es auf Grund des Alters keine Unterschiede in der Gestaltung der Arbeitsumgebung und -bedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Man will "Harmonie".

Arbeitsbedingungen

Ehrenamtliche verfügen über keinen festen Arbeitsplatz, z.B. ein Büro, was die Abstimmung mit Betroffenen erheblich erschwert.

Kommunikation

Ehrenamtliche erfahren auch nur, was auf der Website steht, wenn es nicht für das operative Geschäft erforderlich ist.

Gleichberechtigung

Im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung habe ich unmissverständlich erlebt, dass männliche Mitarbeiter und Betroffene systemisch auf ideologischer Grundlage erheblich benachteiligt sind. Hierbei habe ich Zweifel, ob der Verein seine eigene Mission versteht.

Interessante Aufgaben

Da ich mich nicht mit einer Rolle als 'empathischer Sachbearbeiter' abfinden, sondern mit vollem Einsatz meiner Persönlichkeit Menschen in Notlagen durch Stärkung ihrer Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung beistehen konnte, habe ich die Arbeit mit Betroffenen als außerordentlich erfüllend empfunden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegial, nahezu familiär

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Work-Life-Balance

Es gibt echt kein Grund zur Klage: 30 Tage Urlaub, genau geregelte Arbeitszeiten, Mehrarbeit kann immer sofort in Gleitzeit = Freizeit umgewandelt werden, grundsätzlich sehr flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung super, Karrieremöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien
schwierig

Gehalt/Benefits

fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein total, Umweltbewusstsein kann noch besser werden

Kollegenzusammenhalt

Für viele Kolleginnen und Kollegen ist das hier mehr als ein Job. Es ist "Berufung" - das schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Der WR schätzt langjährige Kollegen, die "älteste" Kollegin ist seit 46 (!!!) Jahren dabei

Vorgesetztenverhalten

Sehr zugewandt, teilweise selber zeitlich sehr unter Druck - trotzdem ansprechbar und "auf Augenhöhe"

Arbeitsbedingungen

Volle Ausstattung, IT könnte besser funktionieren, aber wir sind letztlich eine NGO mit begrenzten finanziellen Ressourcen

Kommunikation

Der WR ist eine große dezentrale Organisation mit Hauptamt und sehr viel Ehrenamt. Das Komplizierteste ist wirklich, dass die Informationen überall da wo sie benötigt werden, ankommen

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele Frauen, Männer gesucht :-)

Interessante Aufgaben

Das liegt an einem selbst, sehr viel Gestaltungsräume. Natürlich gibt es gerade in der Sachbearbeitung Routinetätigkeiten aber das entspricht den Stellen

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und Intrigen sind an der Tagesordnung zwischen manchen Kollegen. Hilfe seitens des Arbeitgebers kann man hier nicht erwarten. Derartige Probleme werden ignoriert und man wartet bis sie sich von alleine lösen.

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Work-Life-Balance

In diesem Bereich gibt es nichts groß auszusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen sehr gut, Konflikte gibt es überall.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent und willkürliche Mitarbeiterführung, die oftmals von der Tagesform abhängig ist. Das Problem wird durch die Struktur des Vereins verstärkt - Ehrenamtliche Vorgesetzte und hauptamtliche Geschäftsführung und niemand sieht sich so wirklich als verantwortlich an.

Gleichberechtigung

Kluft zwischen Ehren - und Hauptamt.

Interessante Aufgaben

Jaein.