Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei weißglut design die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lief nicht gut, es wurde gesagt das was nicht passt aber nicht wie es besser sein soll
Die Kommunikation war unzureichend: Es wurde zwar kritisiert, was nicht funktionierte, jedoch fehlten konkrete Hinweise oder Vorschläge zur Verbesserung.
Die Vorgesetzten verhielten sich respektlos. Es kam zu fristlosen Kündigungen ohne ersichtlichen Grund, ohne zuvor das Gespräch zu suchen. Übertragene Aufgaben wurden eigenständig neu erledigt,anstatt konstruktives Feedback zu geben. Zudem wurde verlangt, die Krankmeldung bereits am ersten Tag persönlich abzugeben trotz bestehender Krankh
Die übertragenen Aufgaben waren wenig abwechslungsreich und boten kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Sie beschränkten sich größtenteils auf Tätigkeiten wie das Reinigen von Toiletten und Böden, das Zerkleinern von Kartons sowie das Dämpfen von Kleidung.
Die Arbeitsatmosphäre war von toxischer Freundlichkeit geprägt. Anfangs freundlich, entwickelte sich das Verhalten der Führungsebene zunehmend zu einer ständigen Unzufriedenheit. Besonders die Storeleitung übte übermäßige Kontrolle aus, was das Team unter Druck setzte und das Gefühl vermittelte, nie gut genug zu sein.
Mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen verstand man sich sehr gut, und die Zusammenarbeit machte Spaß. Im Gegensatz dazu war der Kontakt zu den Vorgesetzten und älteren Mitarbeitenden kaum vorhanden. Gespräche fanden meist nur dann statt, wenn es etwas zu schimpfen gab.