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Bewertungen

Susanne HasenstabHead of HRDezember 2022

Liebes Weitblick-Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback, auch wenn du anscheinend aktuell nicht so zufrieden bei uns bist.

Weiterhin ist uns der Mensch bei Weitblick enorm wichtig und wir setzen alles daran, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen. Es gibt diverse Anlaufstellen, an die man sich wenden kann, wenn man unzufrieden ist - sei es das anonyme Feedbackformular im Intranet, der Kummerkasten, die Vertrauenspersonen oder natürlich auch die Führungskräfte, Personalabteilung oder Geschäftsleitung. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch - dann können wir gerne über konkrete Punkte deiner Unzufriedenheit sprechen!

Gehaltsthemen können bei uns offen angesprochen werden. Wende dich dazu gerne direkt an deine Führungskraft. In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung erarbeiten wir dann eine Lösung, die natürlich auch in unser Gehaltsgefüge passen muss.

Was die Kommunikation im Unternehmen angeht, haben wir viele Möglichkeiten geschaffen, sich informieren zu können. Dazu gehören z.B. die vierteljährlichen Town-Hall-Meetings oder unser regelmäßiger Newsletter. Natürlich kann auch direkt bei der Führungskraft nachgefragt werden, wenn es noch Unklarheiten gibt.

Es ist schade, dass du dich aktuell nicht wohlzufühlen scheinst - gerne möchten wir daran arbeiten, dass sich deine Situation bei Weitblick verbessert. Komm dazu gerne jederzeit über die bekannten Kanäle auf uns zu!

Viele Grüße!

Susanne HasenstabHead of HRDezember 2022

Liebes Weitblick-Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns bei Weitblick sehr wichtig. Sollte es hier zu unangenehmen Situation kommen, unterstützt gerne die Personalabteilung oder du kannst dich an unsere Vertrauenspersonen wenden, damit gemeinsam eine Lösung gefunden wird.

Wir haben bei Weitblick relativ flache Hierarchien, weshalb sich ein vertikaler Aufstieg manchmal etwas schwierig gestaltet. Dennoch gibt es immer die Möglichkeit auf horizontaler Ebene mehr Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen unterstützen wir grundsätzlich gerne - dazu ist es am sinnvollsten die direkte Führungskraft und/oder die Personalabteilung anzusprechen. Komme gerne auf uns zu, wenn du konkrete Vorstellungen hast.

Alle unsere Führungskräfte erhalten ein intensives Führungskräftetraining, um die nötigen Tools an die Hand zu bekommen. Sollte es hier zu Problemen kommen, bitten wir dich, mit uns ins Gespräch zu gehen, damit wir wissen, welche konkreten Themen es gibt.

Wir haben bei Weitblick ein quartalsweises Town Hall Meeting, in dem alle Mitarbeitenden über die aktuelle Situation informiert werden. Wer darüber hinaus Informationen erhalten möchte, kann sich gerne jederzeit direkt an die Geschäftsleitung wenden. Unsere Fehlerkultur ist darauf aufgebaut, dass wir uns stets auf die Lösung fokussieren und nicht auf den Fehler selbst - Fehler passieren jedem und jeder einmal im Leben, das ist absolut menschlich. Nur durch Fehler lernt man und kann sich verbessern!

Bei konkreten Gehaltsvorstellungen kannst du dich immer gerne mit deiner Führungskraft und/oder der Personalabteilung austauschen. Wir prüfen dann das Anliegen und erarbeiten eine Lösung, die aber natürlich auch in unser Gehaltsgefüge passen muss. Außerdem schauen wir in der Personalabteilung regelmäßig alle Gehälter an und überprüfen diese auf Gleichberechtigung, Marktwert usw.

Komm doch gerne persönlich auf uns zu, damit wir uns nochmal konkret über deine Anliegen unterhalten können - wir freuen uns darauf!

Viele Grüße!

Susanne HasenstabHR DirectorOktober 2022

Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,

erst einmal bedanke ich mich bei dir für dein offenes Feedback, dennoch finde ich es natürlich sehr schade, dass du in deiner Zeit bei Weitblick so empfunden hast.

Grundsätzlich erhalten alle Führungskräfte bei Weitblick ein intensives Führungskräftetraining und kennen somit die Tools für gute Führungsarbeit. Weitblick steht für Wertschätzung, respektvollen Umgang, Offenheit und Transparenz. Es tut mir leid, dass du das anscheinend nicht so erfahren hast, wie du es erwartet hast.

Zum Thema Gerechtigkeit: Bei Gehaltsthemen aber auch bei personellen Entscheidungen wird vorher intensiv mit der HR-Abteilung und der Geschäftsleitung besprochen, was möglich ist. Wir können versichern, dass wir immer nach bestem Wissen und Gewissen handeln - das kann allerdings aufgrund von verschiedensten betrieblichen Gegebenheiten manchmal durchaus nicht der Erwartung eines jeden einzelnen entsprechen.

Es gibt bei Weitblick verschiedene Anlaufstellen (Führungskraft, Personalabteilung, Geschäftsleitung aber auch unsere Vertrauenspersonen), um offen über Dinge zu sprechen, die vielleicht nicht ganz rund laufen oder gelaufen sind. Gemeinsam versuchen wir dann, die Situation kritisch zu betrachten und die beste Lösung für alle Parteien zu finden.

Es freut uns dennoch, dass du dich im Team sehr wohl gefühlt hast.

Alles Gute weiterhin und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Susanne HasenstabHR DirectorOktober 2022

Liebes Weitblick-Teammitglied,

wie schön, dass du die offene Kommunikation bei Weitblick so schätzt. Auch die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf ist uns ein großes Anliegen und wird durch z.B. flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglicht.

Du erwähnst, dass du ein gutes Verhältnis zu deiner Führungskraft hast. Sprich deine Führungskraft gerne an, sodass ihr das Thema der aus deiner Sicht ungerechten Arbeitsverteilung besprechen könnt.

Die Gehälter aller Mitarbeitenden bei Weitblick werden sehr regelmäßig zusammen mit den Führungskräften, der HR-Abteilung und Geschäftsleitung betrachtet. Solltest du mit deinem Gehalt unzufrieden sein, sprich auch hierzu gerne mit deiner Führungskraft und erarbeitet gemeinsam einen Lösungsvorschlag.

Du hast Recht, wir haben bei Weitblick sehr flache Hierarchien. Ein Aufstieg bedeutet nicht immer, dass man sich vertikal entwickeln muss. Auch horizontal gibt es einige Möglichkeiten - sprich deine Führungskraft und/oder die Personalabteilung dazu gerne an, wenn du dich intern verändern möchtest. Wir bieten z.B. an, per Job-Rotation auch in andere Bereiche reinzuschnuppern und sind offen für weitere Aufgabengebiete, die du übernehmen möchtest.

Viel Freude weiterhin bei Weitblick!

Susanne HasenstabHR DirectorOktober 2022

Liebes Weitblick-Teammitglied,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.

Schade, dass du unsere Angebote wie kostenlos Kaffee, Wasser, Obst oder auch die Sportangebote nicht selbst nutzen möchtest. Es gibt allerdings viele Mitarbeitende, die sehr froh sind, dass wir all diese Leistungen zur Verfügung stellen. Probier es doch mal aus und komm das nächste Mal zu unserem Crossfit-Kurs!

Im Rahmen unserer TOP JOB Abteilungsworkshops haben alle Teams die Möglichkeit bekommen, einen eigenen Teamausflug zu planen mit einem festen Budget je Mitarbeiter:in. Auf die Gehälter schauen die Führungskräfte, Personalabteilung und Geschäftsleitung sehr regelmäßig und nehmen Anpassungen (auch proaktiv) vor, wenn diese angemessen und nötig sind. Für Gehaltsgespräche ist die jeweilige Führungskraft immer offen und bespricht den Inhalt des Gesprächs dann im Anschluss mit der HR-Abteilung und Geschäftsleitung. Natürlich sollten solche Gespräch nicht verschoben oder ohne Begründung abgelehnt werden. Vielleicht handelte es sich auch um ein Missverständnis, deshalb bitten wir dich, in so einem Fall rechtzeitig auf deine Führungskraft zuzugehen und nochmal aktiv nachzufragen. Für weitere Vorschläge sind wir offen und freue uns, wenn du damit auf uns in der Personalabteilung zugehst.

In unserem internen Weiterbildungsportal bieten verschiedene Kolleg:innen immer wieder Schulungen/Seminare zu vielfältigen Themen an. So haben wir die Möglichkeit bei Weitblick, das Wissen unserer Mitarbeitenden an das komplette Team weiterzugeben. Wenn auch du ein Thema hast, was du gerne an alle weitergeben möchtest, dann melde dich dazu gerne in der Personalabteilung, wir unterstützen dich bei der Einstellung der Weiterbildung im Portal.

Solltest du sonst noch etwas auf dem Herzen haben, dann scheu dich nicht persönlich auf deine Führungskraft, die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung zuzugehen. Anonym hast du die Möglichkeit, dich mit deinem Anliegen über den Kummerkasten oder das anonyme Beschwerdeformular im Intranet an uns zu wenden.

Wir freuen uns, wenn du weiterhin gerne bei Weitblick arbeitest!

Susanne HasenstabHR DirectorOktober 2022

Liebes Weitblick-Teammitglied,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung.

Wie schön, dass du dich wohl fühlst an deinem modern ausgestatteten Arbeitsplatz. Wir bedanken uns auch für deinen Arbeitseinsatz, der sicherlich manchmal über die vereinbarte Wochenarbeitszeit hinausgeht. Durch die Erfassung der Arbeitszeit im Arbeitszeitsystem, haben wir einerseits die Möglichkeit zu monitoren, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden und andererseits hast du die Möglichkeit, einzelne Tage wieder als Überstundentage abzufeiern.

Unser internes Weiterbildungsportal bietet Seminare/Schulung zu verschiedensten Themen und wird von unseren eigenen Mitarbeitenden angeboten. Solltest du auch ein Thema haben, womit du dich gut auskennst und welches du an deine Kolleg:innen weitergeben möchtest, dann freuen wir uns, wenn du eine Schulung in unserem internen Portal einstellst.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Spaß bei Weitblick!

Susanne HasenstabHR DirectorOktober 2022

Liebe:r Auszubildende:r,

vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du dich bei Weitblick und während der Ausbildung gut aufgehoben fühlst. Dass wir eine gute Ausbildung bieten, zeigt auch die Auszeichnung von TOP JOB als TOP Ausbildungsbetrieb 2022.

Für uns sind Auszubildende gleichwertige und wertvolle Teammitglieder, deshalb sind uns auch während der Ausbildung ein respektvoller Umgang und vielfältige Aufgaben sehr wichtig.

Für deinen Vorschlag zur verbesserten Dokumentation von Betriebsprozessen bedanken wir uns und werden intern überprüfen, wie wir uns hier verbessern können.

Weiterhin viel Freude in deiner Ausbildung!

Susanne HasenstabHR DirectorAugust 2022

Liebe ehemalige Kollegin :-)

Vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung hier auf kununu. Es freut uns sehr, dass es dir hier bei Weitblick und in unserer Abteilung so gut gefallen hat.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!

Liebe Grüße
Dein HR-Team