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WEKA 
MEDIA 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Herablassende Geschäftsführung, unfähiges Management und ganz viel "Erwartungshaltung"

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WEKA MEDIA GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich da nicht mehr arbeite :-)
Die kostenloses Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- relativ geringes Gehalt
- in meinem Fall einen inkompetenten Vorgesetzten
- wenig Spielraum für eigene Ideen
- es wird sehr kurzfristig gedacht

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl und Qualifizierung der Führungskräfte! Nicht jeder ist ein guter Vorgesetzter und man muss auch nicht bis zur "absoluten Unfähigkeit" befördern.

Weniger Schein, mehr Sein. Schöne Worte machen sich gut, aber es frustriert, wenn nichts dahinter steckt.

Den Mitarbeiter als Investition sehen. Es herrscht derzeit ein Arbeitnehmermarkt, so dass gute Arbeitnehmer sich ihre Jobs aussuchen können. Und es auch tun...

Das schlechte Image hat sich mittlerweile rumgesprochen, so dass Personen aus der unmittelbaren Nähe lieber nach München pendeln, als sich bei WEKA zu bewerben. Hier sollte evtl. nochmal Imagepflege betrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr subjektiv, je nachdem in welcher Abteilung man ist. In meiner Abteilung war das Lieblingswort "Erwartungshaltung". Was zählt, ist, dass genügend Geld ins Haus kommt.

Für mich bisher das schlimmste Unternehmen, in dem ich bisher arbeiten durfte. Schuld daran war die "vergiftete" Atmosphäre, die einen schon mit Bauchschmerzen ins Büro gehen lässt. Vielleicht hatte ich mit meiner Abteilung aber auch einfach nur Pech.

Kommunikation

Findet von "oben nach unten" statt.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, sehr subjektiv. Meiner persönlichen Erfahrung nach war das Team geprägt durch Konkurrenzkampf, das Buhlen um die Zuneigung des Chefs, das Warten auf einen Fehler, um anschließend mit diesen zum Vorgesetzten zu laufen usw.

Es gibt jedoch auch Abteilungen, die als Team zusammenhalten.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung musste ich mich nicht "überarbeiten". Jedoch gibt es auch diese Fälle, wo "Work-Life-Balance" zwar auf dem Papier steht, aber es praktisch durch den hohen Arbeitsaufwand nicht existiert.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall war der Vorgesetzte überfordert mit seiner Rolle. Hat seinen Frust und seine Ängste auf das Team übertragen. Fehlende Umsätze wurden lautstark eingefordert. Führungskompetenz war nicht vorhanden.

Die Geschäftsführung finde ich persönlich unsympathisch und z. T. auch herablassend. Hier hätte ich mir mehr ein "Miteinander" gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung ein wenig verstaubt. Jedoch gibt es kostenlose Getränke (Kaffee und auch Kaltgetränke). Eine Kantine besteht nicht, jedoch ein Brotzeitservice. Das Gebäude ist ein wenig in die Jahre gekommen, jedoch kann man es auch sehr viel schlechter treffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nespresso-Kapselmaschine, die an Tag gefühlt eine Tonne Alumüll produziert, zählt zumindest nicht dazu.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unterdurchschnittlich.
Arbeitszeit auch eher untypisch hoch, wenn man in die Branche schaut.

Image

Ist bekannt durch die z. T. aggressive Werbepolitik.
Früher war "WEKA" ein Name. Mittlerweile gilt es als "verstaubtes" und wenig agiles Unternehmen (auch, wenn die Geschäftsführung das natürlich im Selbstbild anders sieht).


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Communication

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

danke für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen in Ihrem Geschäftsbereich gemacht haben und dass Sie WEKA MEDIA nicht so erlebt haben, wie wir es uns eigentlich wünschen.

Wie Sie wissen, ist uns eine offene Kommunikation sehr wichtig. Nur wenn wir rechtzeitig über Missstände informiert werden, können wir diese besprechen und gemeinsam nach einer Lösung für schwierige Situationen suchen. Nur gemeinsam können wir für positive Entwicklungen sorgen. Dass uns dies bei WEKA MEDIA in den letzten Jahren vielerorts gelungen ist, zeigt übrigens unsere sehr gut ausgefallene Mitarbeiterbefragung 2018, an der Sie sicherlich auch teilgenommen haben.

Daher müssen wir Sie fragen: Warum haben Sie während Ihrer Betriebszugehörigkeit geschwiegen? Warum haben Sie sich mit Ihren Problemen nicht an uns oder den Betriebsrat gewandt?Warum erfahren wir im Nachhinein durch kununu, dass Sie mit einem Vorgesetzten Probleme hatten? Warum haben Sie Ihre Chance zum Gespräch und zur Verbesserung nicht ergriffen?..

Sie merken, wir finden es sehr schade, dass Sie zu keinem Zeitpunkt ein Gespräch mit uns gesucht haben. Im Nachhinein können wir leider nicht mehr für Sie tun, als Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute zu wünschen!

Mit freundlichen Grüßen

Stephan Behrens und Michael Bruns
Geschäftsführung WEKA MEDIA GmbH & Co. KG

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