WEKA Media ist eines der innovativsten Medienunternehmen in Deutschland. Als einer der führenden Anbieter von multimedialen Fachinformationslösungen bieten wir thematisch breit gefächerte, praxisorientierte Lösungen für die tägliche Arbeit unserer Kund*innen im Business-to-Business- und Business-to-Government-Bereich.
Unser Hauptsitz befindet sich in Kissing bei Augsburg.
WEKA Media ist ein Unternehmen der europaweit tätigen WEKA Group. Die unter dem Dach der WEKA Group geführten Medienunternehmen beschäftigen derzeit 980 Mitarbeiter und erwirtschafteten 2023 einen Umsatz von rund 196 Millionen Euro.
Operativ geleitet wird WEKA Media von WEKA-Geschäftsführer Jochen Hortschansky.
Das Spektrum unserer modernen, qualitativ hochwertigen und anwenderfreundlichen Produkte und Services von Software-, Online- und Printprodukten bis hin zu E-Learning- und Beratungsangeboten, Seminaren und Großkundenlösungen.
Dabei decken wir die Bereiche Wissen, Lernen und Arbeiten ab:
Wissen:
Das Spektrum unserer Produkte und Services reicht von Software-, Online- und Printprodukten bis hin zu E-Learning- und Beratungsangeboten sowie Seminaren. Unseren Kund*innen verschaffen wir damit die nötige Sicherheit und den entscheidenden Informationsvorsprung.
Lernen:
Das Aus- und Weiterbildungsangebot besteht aus Online-Weiterbildungsangeboten sowie E-Learning und PowerPoint-Präsentationen mit denen wir unsere Kund*innen gezielt und unternehmensorientiert in ihrer fachlichen Entwicklung begleiten.
Arbeiten:
Mit moderner Software und effizienten Workflowtools unterstützen wir unsere Kund*innen bei ihrer täglichen Arbeit und der Steigerung ihrer Produktivität.
WEKA wurde 1973 in Kissing bei Augsburg gegründet und aktuell besteht die WEKA-Group aus 12 Unternehmen in drei europäischen Ländern. Die WEKA Media ist das größte Einzelunternehmen der Gruppe und hat sich in den letzten Jahren vom klassischen Verlagshaus zum serviceorientierten Anbieter von intelligenten, multimedial vernetzten Fachinformationslösungen entwickelt. Die Herausforderungen der Zeit nehmen wir an und entwickeln daraus erfolgreiche Lösungen für morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineFlexibles Arbeiten
Mit unserem Gleitzeitmodell lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Mobiles Arbeiten (bis zu 50 %) ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem.
Urlaub
Bei einer Fünftagewoche haben wir 30 Tage Urlaub. Auch ist arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester sowie Betriebsruhe in den Tagen dazwischen. Und sollte einmal mehr Arbeit angefallen sein, hat man die Möglichkeit, bis zu zwölf Ausgleichstage im Jahr zu nehmen.
Weiterbildungsangebote
Neben weitreichenden E-Learning-Angeboten unterstützen wir die interne Entwicklung durch individuelle Fachschulungen und Möglichkeiten des internen Wechsels.
Getränke und Verpflegung
Ob Kaffee, Tee, Wasser oder Softdrinks: Bei uns ist geschmacklich für jeden etwas dabei und selbstverständlich kostenfrei. In den kalten Monaten gibt es auch einen Obstkorb.
Mitarbeiterevents
Betriebsausflug und Weihnachtsfeier sind aus dem WEKA-Kalender nicht wegzudenken. Wir freuen uns, diese jährlichen Events mit den Mitarbeitenden aller Standorte gemeinsam zu erleben.
Rabatte und Angebote
Mit den Angeboten von JobRad und EGYM Wellpass ist für Ihre Fitness gesorgt, während die HRS-Kooperation, Corporate Benefits oder die eigene Buchhandlung Ihnen zahlreiche finanzielle Sonderkonditionen bieten.
Verkehrsanbindung und Parkplätze
Kissing ist sehr gut auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Ihr Fahrrad findet einen sicheren Unterstand und kann kostenfrei geladen werden. Hinzu kommen rund 300 Parkplätze, die Ihnen selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung stehen.
Zuschüsse und Vorsorge
Neben attraktiven Angeboten zu betrieblicher Altersvorsorge oder einer Berufsunfähigkeitsversicherung können Sie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, zum Kindergarten und zur Bildschirmarbeitsplatzbrille erwarten.
Als einer der größten deutschen Anbieter multimedialer Fachinformationslösungen setzen wir auf den Ausbau unserer Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Sie können sich in einem modernen Medienhaus fachlich und persönlich „on the job“ oder im Rahmen von gezielter Qualifizierung weiterentwickeln. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ebnen Ihnen den Weg zu eigenverantwortlichem, selbstständigem Arbeiten. Sie bekommen bei uns die Handlungsspielräume, die Sie für die Entwicklung von Innovationen brauchen.
Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen. Den demografischen Wandel und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir dabei immer im Blick. Denn die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien in unseren Teams sind wichtig: Nur so können wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden gezielt eingehen. Für eine optimale Zusammenarbeit verpflichten wir uns zu Akzeptanz und Respekt.
Als Fachinformationsverlag richten wir uns an unterschiedlichste Zielgruppen im B2B- und B2G-Bereich. Daher sind auch die Aufgabengebiete sehr vielfältig.
Neben dem entsprechenden Fachwissen für Ihr Aufgabengebiet legen wir Wert auf diese Kompetenzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEKA Media GmbH & Co.KG.
Eigeninitiative wird unterstützt und honoriert, Arbeitszeiten können an die persönliche Lebenslage angepasst werden, auch mit dem ÖPNV relativ gut zu erreichen.
Kostenlose Getränke
Gute IT- und Arbeitsplatzausstattung
Guter Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen
Hohes Engagement der Mitarbeitenden für das Unternehmen
Hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen
Vertrauen an die Arbeitnehmer, flexible Arbeitszeiten, keinen Druck auf KPI‘s
Ich schätze meinen Job im Vertrieb sehr, insbesondere aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der spürbaren Wertschätzung. Meine Führungskraft begegnet mir stets auf Augenhöhe, nimmt sich Zeit für mich und fördert so ein positives Arbeitsumfeld. Diese Unterstützung stärkt nicht nur mein Selbstwertgefühl, sondern trägt auch wesentlich zu meiner Work-Life-Balance bei.
In 2023 gab es einige Veränderungen, auch an der Struktur, aber gefühlt waren das schon sinnvolle Veränderungen die WEKA für die Zukunft aufstellen und vor allem in der Produktentwicklung voran bringen.
Teilweise ungleiche Bezahlung aufgrund fehlender Eingruppierung; fehlende Gebäudesanierung.
Siehe Verbesserungsvorschläge & gesamte Bewertung
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter welche jährlich den Umsatz/Gewinn steigern
Vielfältigkeit der Aufgaben, keine Incentives
Genau genommen alles. Ich hätte nie gedacht, dass man sich um die WEKA MEDIA einmal Sorgen machen muss. Aber der jetzige Inhaber investiert nichts, schmeißt regelmäßig Leute raus und steckt sich den Profit in die Tasche. Und wäre ich nicht schon so alt, würde ich mich beruflich anders orientieren. Aber mit 60+ ist das leider schwierig.
Aus meiner Sicht gibt es einige Themen, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern könnten:
Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere durch ergonomische Bürostühle und eine bessere Temperaturregelung in den Büros.
Überarbeitung der Homeoffice-Regelung und mehr Flexibilität für alle Mitarbeitenden.
Transparentere und frühzeitigere Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Überprüfung der Gehalts- und Benefitpolitik, um faire und nachvollziehbare Bedingungen für bestehende und neue Mitarbeitende zu schaffen.
Einheitliche und transparente Kriterien für Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Stärkere Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und ein konsequentes Vorgehen ...
Bessere Kommunikation. Geschulte Führungskräfte mit einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Teamwork fördern und bitte keinen Teams mehr zerstören.
Toiletten und Gebäudehülle sowie Gebäudetechnik sanieren; Eingruppierung der Gehälter vornehmen; Personalentwicklung forcieren.
Geschäftsführung inkl Investor austauschen. Löhne zahlen mit welchen man seine Miete und Fahrtkosten zur Arbeit abdecken kann.
Einfach mal machen. Nicht immer kaputtdenken.
Der am besten bewertete Faktor von WEKA Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wird je nach Team und Abteilung sehr unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Bereichen ist die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. In anderen entsteht jedoch der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende stärker in den Vordergrund gestellt werden als andere. Dies kann das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigen und dazu führen, dass sich nicht alle Teammitglieder gleichermaßen eingebunden fühlen.
In der eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Hier herrscht ein echtes Teamgefühl, bei dem man sich aufeinander verlassen kann und gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit ist nicht nur produktiv, sondern auch menschlich angenehm – das macht die tägliche Arbeit besonders motivierend.
Außerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt zwar okay, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert grundsätzlich gut, doch manchmal fehlt der direkte Austausch oder ein stärkeres Verständnis füreinander.
Gut, Ausnahmen gibt es leider immer.
Die Kollegen sind oft der Grund dass Mitarbeiter/innen über den persönlichen Schmerz mit den Umständen hinaus weiter dort beschäftigt bleiben.
Im Ganzen gut, auch dank Betriebsrat. Negative Personen gibt es leider überall und die vergiften das Klima - auch hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKA Media ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Die angebotenen Benefits wie Betriebsarzt, Berufsunfähigkeitsvorsorge, EGYM Wellpass, JobRad, kostenfreie Getränke, Ladestationen für E-Bikes, Parkplätze, Ruheraum oder klimatisierte Büros (8 Arbeitsplätze bei 300 MA) sind grundsätzlich positiv. Allerdings können diese Zusatzleistungen aus meiner Sicht kein wettbewerbsfähiges und angemessenes Gehalt ersetzen.
Sehr unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen finden wenn überhaupt im kleinsten Rahmen statt. Auch das Jahresgespräch, in dem es eigentlich auch um die Gehaltsverhandlung gehen sollte, ist eine Farce. Die Gehälter werden bereits im Herbst zuvor ausgeklüngelt und man hat keinerlei Spielraum oder Mitspracherecht. Hier sind den Führungskräften auch teils die Hände gebunden.
Der Inflationsausgleich von bis zu 3.000€ wurde bis heute nicht gewährt.
Unterdurchschnittlich und mickrige 1-2% Steigerung.
Unterdurchschnittlich Und fast keine Erhöhungen
Gehälter werden hier verhandelt. Nicht eingestuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Problem, Karriere ist möglich, so Mensch das möchte.
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Vergabe von Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nach einheitlichen und transparenten Kriterien erfolgt. Während einige Mitarbeitende gezielt gefördert werden, haben andere deutlich weniger Zugang zu entsprechenden Angeboten.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt an Trainings, Seminaren und anderen Lernmöglichkeiten sorgt dafür, dass jeder die Chance hat, sein Wissen und seine Fähigkeiten stetig auszubauen.
Leider nicht gut. Direkte Fortbildungen werden kaum gegeben. Gießkannenprinzip wird als Fortbildung gewertet.
Weiterbildungen habe ich bisher immer erhalten, sofern sie zu meinem Job passten und Sinn machen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.