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WEKA MEDIA GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEKA MEDIA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEKA MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEKA MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    61%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiss nicht was die neuen Maneger wollen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdische Kommunikation zum GF-Wechsel

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An der Spitze fraglich, aber viele TeamleiterINNEN bemühen sich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachliche Leitung will keine Verbesserungen, weil es bisher immer schon so gemacht wurde. Teamleitung sitzt ab vom Schuss und ist quasi nicht greifbar.... Lob??? Glaube sowas kennen die nicht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab zwar ein wöchentliches Teammeeting, aber wirklich hilfreich oder informativ war das auch nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing, Hinterhältigkeit, Falschheit an der Tagesordnung.
Leider gab es nur eine Kollegin die wirklich nett war und alles versucht hat um zu helfen.
Sachliche Leitung und Teamleitung haben mehrfache Anfragen für klärende Gespräche ignoriert

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