Nur ein entscheidender Haken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Homeoffice, Getränke, Arbeitsatmosphäre etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Flexibler in der Gestaltung der Löhne sein und leistungsbezogen bezahlen. Wer mehr machen möchte sollte dafür unkompliziert mehr erhalten.
Vor allem im Bereich des Produkt Supports muss drastisch mehr geldliche Anerkennung stattfinden andernfalls wandert qualifiziertes Personal ab und Wissen geht weiter verloren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer sehr nett und eine Zusammenarbeit war problemlos möglich
Work-Life-Balance
Ein normales Zeit-Konto wurde geführt. Generell Homeoffice teilweise möglich. Gerne mehr Flexibilität und Homeoffice fördern.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Gespräche immer freundlich, nicht überheblich, ließen viel Freiraum und Eigenverantwortung zu
Interessante Aufgaben
Im Support immer alles (hoffentlich zufriedenstellend) erledigt für jede Abteilung ^^ Abwechslung gab es daher.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede bei Geschlechtern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Gerne Klimaanlagen anbringen im Sommer, sonst waren Getränke immer verfügbar
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Möglichkeit durch Übernahme von zahlreichen Aufgaben im Gehalt flexibel aufzusteigen.
Gehaltsgespräche sind bereits vordefiniert. Den Teamleitern ist hier kein Vorwurf zu machen.
Es scheint die Schrauben werden beim möglichen Gehaltsaufstieg von oben sehr stramm angezogen.
Karriere/Weiterbildung
Da keine wirklichen Standards vorhanden sind bringt einem das angeeignete Wissen leider nicht viel außerhalb des Unternehmens. 4 Sterne da dies einfach der Tätigkeit geschuldet ist.
Ansonsten habe ich mich vor allem durch die sehr gute Einarbeit und Zusammenarbeit mit meinem Team Kollegen im Support selbstständig weitergebildet.