Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEKAL Maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt in allen Bereichen zu wünschen übrig. Wichtig ist eher die Kommunikation von unten nach oben und zwar über Zubringer, die immer schön ihre Politik betreiben.
Wären die Kollegen nicht, würde es die Firma so nicht mehr geben. Bei den verantwortlichen Personen muss man halt zusammenhalten damit noch irgendwas klappt.
Allerdings blutet mittlerweile der harte Kern stark aus, sodass der bisherige Zusammenhalt nur eine Frage der Zeit bleibt.
Im Büro recht gut, auf Montage eine Katastrophe.
Wenn man unfertige Erzeugnisse in zweifelhaftem Zustand ausliefert, muss der Rest der Arbeit auf Baustelle geleistet werden. Überstunden bis über das gesetzliche Maximum sind zumindest in der Vergangenheit normal gewesen und Montagen kommen häufig auf Zuruf.
Das Gedankengut der GL passt gut in die Zeit der Industrialisierung, nicht in die aktuelle Arbeitswelt. Oder die Arbeitsprozesse (wir belassen es bei dieser Umschreibung) nicht zum Verhalten.
Katastrophal ist das Verhalten der "wichtigen" Personen, die unbedingt ein Pöstchen mit Büro im 2.OG benötigen. Diffamierungspolitik und Beschönigung helfen halt nicht unbedingt weiter.
Einige Vorgesetzte sind leider zur Überzeugung gelangt, dass sie viel wissen (insbesondere besser wissen), haben aber in aller Hast übersehen, dass sie sich nicht mit dem wirklichen Tagesgeschäft auskennen. Das macht die Arbeit nicht gerade einfach.
Allgemein lässt sich festhalten, dass von außen besetzte Vorgesetzte nicht lange durchgehalten haben. Man sollte auf Seiten der GL einmal überlegen, woran das liegt. Positive Impulse bei der Führung kommen so nicht im Unternehmen an. Und ebenso keine Veränderung. Aber warum verändern, wenn doch sowieso alles perfekt ist?
Aufgaben aus dem Sondermaschinenbau häufig sehr interessant und vielseitig. Fordernde und innovative Problemstellungen.
Leider ist die Vorarbeit bestimmter Abteilungen häufig nicht gut, sodass die Aufgaben häufig zu interessant werden (Warum sollte man genau definieren, was für ein Produkt man verkauft hat und man liefern soll?)
Mitarbeiter sind nach Einschätzug der GL vollständig unfähig. Und das merkt man.