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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Im Kernteam tolle Kollegen und guter Zusammenhalt
- Hier gute Möglichkeiten, Probleme auch kurzfrisitg gemeinsam zu lösen
- spannende Projekte im Bereich des Sondermaschinenbaus
Kolleginnen und Kollegen
Gleitzeit, Fachkompetenz
Die Kollegen
Vorbildlicher Umgang in der Corona-Pandemie: hohe Standards an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Da wurde wirklich nichts ausgelassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsetage funktioniert schon viel zu lange nicht mehr, jeder Investor hätte sie schon längst ausgetauscht.
Der zum Teil schlechte Umgang mit Angestellten, sobald Zeitdruck vorhanden ist
- Kommunikationsverhalten
- Vorgesetztenverhalten (es gibt wenige Ausnahmen)
- Prozesse allgemein unstrukturiert (von Vertrieb hin bis Kundenübergabe
- Umgang mit Fehlern
- Umgang mit neuen Kollegen (Einarbeitung, was ist das?)
Alles außer die Arbeitskollegen
Es gibt keine gemeinsame Richtung/Philosophie, immer wieder Sonderfälle und Ausnahmen. Im Wandel des Unternehmens muss das zwingend passieren.
Verbesserungsvorschläge
Eine Anpassung der Führungsriege und des Führungsstils ist überfällig. Die Firma mag zwar aus einem kleinen Metallbaubetrieb entstanden sein, aber so kann man das Unternehmen bei der jetzigen Größe nicht mehr führen.
Die oberste Ebene der Geschäftsführung sollte ab und an Kontakt mit den direkten Mitarbeitern suchen. Ein offener Austausch auf sachlicher Ebene könnte viele kleine (und größere) Probleme offenbaren, die häufig einfach zu lösen wären. Leider setzt man auf Zuträger, die ihre eigene Agenda umsetzen.
Relevante Änderungen werden nicht ...
An der Kommunikation arbeiten und nicht den Druck an ihnen auslassen.
Das Feld hier ist zu klein
Geschäftsführung austauschen
Menschlicher werden! Vertrauen! Wertschätzung! Belohnung! Krankheit nicht bestrafen sondern fördern das die Mitarbeiter Gesund bleiben (Mit Sportangeboten, bei Privaten Problemen, Großprojekten, Familie oder Krankheit die Möglichkeit frei zu bekommen)
Es ist alles ein geben und nehmen. Sind die oben genannten Punkte vorhanden, entsteht automatisch mehr Motivation sich für die Firma einzusetzen, einzuspringen und langfristig bei der Firma zubleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WEKAL Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wären die Kollegen nicht, würde es die Firma so nicht mehr geben. Bei den verantwortlichen Personen muss man halt zusammenhalten damit noch irgendwas klappt.
Allerdings blutet mittlerweile der harte Kern stark aus, sodass der bisherige Zusammenhalt nur eine Frage der Zeit bleibt.
Gibt nur wenige "Schlangenzungen"
Toller Kollegenzusammenhalt, alle sind hilfsbereit
Aufpassen manche sind nicht ehrlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist super: Man versteht sich. Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch sofort. Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKAL Maschinenbau ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Aquirieren von Arbeitskräften aus der näheren und ferneren Umgebung fällt dem Unternehmen schwer. Das sagt eigentlich alles aus.
Dem Image treu bleiben
Sehr schlecht
Sogar an Schulen kennt man die Methoden von WEKAL.
Der Ruf ist in der Stadt und an Schulen ist bekannt und stimmt auch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn es vom Mitarbeiter ausgeht, nicht proaktiv und auch nur gegen Verpflichtung. Manche schulen sich daher lieber privat in Eigenleistung
Weiterentwicklung ist im Unternehmen als Ganzes nicht gewünscht und somit auch für die Mitarbeiter nicht.
Es gab den Fall, dass eine Person nicht mehr lange bei der Firma gearbeitet hat, nachdem sie zu häufig nach (gesetzlich vorgeschriebenem) Bildungsurlaub gefragt hat.
Muss auch passen, dann wird es auch gefördert.
-Karriere: Nicht gegeben. Führungspositionen haben entweder Familienmitglieder oder alte Kumpels inne.
-Weiterbildung: Mit ungültigen Zusatzvereinbarungen, versucht man die Mitarbeiterfluktuation zu beeinflussen.
Nur wenige Mitarbeiter bekommen eine Schulung und wenn dann müssen Sie sich für 1 Jahr verpflichten bei der Firma zu bleiben. Private Weiterbildung, ist für die Firma PRIVAT also wird Sie nicht unterstützt. Spielt auch keine Rolle wenn die Weiterbildung perfekt zum Job passt und man vielleicht Schulungen spart!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEKAL Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WEKAL Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEKAL Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEKAL Maschinenbau als eher traditionell.
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