36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Status "Garagenbetrieb" hängengeblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Im Kernteam tolle Kollegen und guter Zusammenhalt
- Hier gute Möglichkeiten, Probleme auch kurzfrisitg gemeinsam zu lösen
- spannende Projekte im Bereich des Sondermaschinenbaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationsverhalten
- Vorgesetztenverhalten (es gibt wenige Ausnahmen)
- Prozesse allgemein unstrukturiert (von Vertrieb hin bis Kundenübergabe
- Umgang mit Fehlern
- Umgang mit neuen Kollegen (Einarbeitung, was ist das?)
Verbesserungsvorschläge
Eine Anpassung der Führungsriege und des Führungsstils ist überfällig. Die Firma mag zwar aus einem kleinen Metallbaubetrieb entstanden sein, aber so kann man das Unternehmen bei der jetzigen Größe nicht mehr führen.
Die oberste Ebene der Geschäftsführung sollte ab und an Kontakt mit den direkten Mitarbeitern suchen. Ein offener Austausch auf sachlicher Ebene könnte viele kleine (und größere) Probleme offenbaren, die häufig einfach zu lösen wären. Leider setzt man auf Zuträger, die ihre eigene Agenda umsetzen.
Relevante Änderungen werden nicht eintreten. Die schlechten Geschäftszahlen sind hochverdient.
Nutzen Sie das Potenzial der Arbeitnehmer. Dort sind in allen Abteilungen kluge Köpfe zu finden, die die richtigen Gedanken haben. Leider sind diese meist nicht erwünscht. Viele Probleme sind bekannt, werden aber nicht angegangen, da diese entweder nicht weitergegeben werden oder persönliche Befindlichkeiten einiger weniger im Wege stehen.
Kontinuierliche Verbesserung wäre ein wichtiger Begriff. Leider herrscht die Ansicht, dass keine Verbesserung erfolgen kann, weil alles perfekt ist.
Qualität muss man produzieren. Davon ist man leider weit entfernt. Hier müssten dringend Maßnahmen für konkrete Ziele und deren Verfolgung geschaffen werden.
Projektplanung. Diesen Begriff hat man noch nie gehört. Da darf man sich nicht wundern angesichts der ineffizienten Prozesse (und der "Produkte", die ausgeliefert werden)
Fehlerkultur. Bei WEKAL herrscht noch immer die Frage: "Wer ist verantwortlich?" vor der Lösungssuche und Maßnahmen zur zukünftigen Vermeidung vor.
Fehler werden in der Regel wiederholt (oder halt einfach von anderen Mitarbeitern gemacht, die keine Kenntnisse haben)
Offenbar versucht man bewusst, die Firma an den Abgrund zu führen. Das ist sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind nach Einschätzug der GL vollständig unfähig. Und das merkt man.
Image
Das Aquirieren von Arbeitskräften aus der näheren und ferneren Umgebung fällt dem Unternehmen schwer. Das sagt eigentlich alles aus.
Work-Life-Balance
Im Büro recht gut, auf Montage eine Katastrophe.
Wenn man unfertige Erzeugnisse in zweifelhaftem Zustand ausliefert, muss der Rest der Arbeit auf Baustelle geleistet werden. Überstunden bis über das gesetzliche Maximum sind zumindest in der Vergangenheit normal gewesen und Montagen kommen häufig auf Zuruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wäre mir nicht bekannt. Wichtig ist, dass Geld aus der Firma herausfließt, egal wer die Wertschöpfung eigentlich geleistet hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist im Unternehmen als Ganzes nicht gewünscht und somit auch für die Mitarbeiter nicht.
Es gab den Fall, dass eine Person nicht mehr lange bei der Firma gearbeitet hat, nachdem sie zu häufig nach (gesetzlich vorgeschriebenem) Bildungsurlaub gefragt hat.
Kollegenzusammenhalt
Wären die Kollegen nicht, würde es die Firma so nicht mehr geben. Bei den verantwortlichen Personen muss man halt zusammenhalten damit noch irgendwas klappt.
Allerdings blutet mittlerweile der harte Kern stark aus, sodass der bisherige Zusammenhalt nur eine Frage der Zeit bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente Kollegen werden in der Regel abgesägt, dürfen aber in der Firma bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Gedankengut der GL passt gut in die Zeit der Industrialisierung, nicht in die aktuelle Arbeitswelt. Oder die Arbeitsprozesse (wir belassen es bei dieser Umschreibung) nicht zum Verhalten.
Katastrophal ist das Verhalten der "wichtigen" Personen, die unbedingt ein Pöstchen mit Büro im 2.OG benötigen. Diffamierungspolitik und Beschönigung helfen halt nicht unbedingt weiter.
Einige Vorgesetzte sind leider zur Überzeugung gelangt, dass sie viel wissen (insbesondere besser wissen), haben aber in aller Hast übersehen, dass sie sich nicht mit dem wirklichen Tagesgeschäft auskennen. Das macht die Arbeit nicht gerade einfach.
Allgemein lässt sich festhalten, dass von außen besetzte Vorgesetzte nicht lange durchgehalten haben. Man sollte auf Seiten der GL einmal überlegen, woran das liegt. Positive Impulse bei der Führung kommen so nicht im Unternehmen an. Und ebenso keine Veränderung. Aber warum verändern, wenn doch sowieso alles perfekt ist?
Arbeitsbedingungen
Einige Verbesserungen hat es gegeben. Büros auf dem modernsten Standard. Bedinungen auf den Baustellen oftmals verbesserungswürdig.
Kommunikation
Lässt in allen Bereichen zu wünschen übrig. Wichtig ist eher die Kommunikation von unten nach oben und zwar über Zubringer, die immer schön ihre Politik betreiben.
Gehalt/Benefits
Hier hat es in der Vergangenheit deutliche Verbesserungen gegeben, auch in Hinbilck auf Vergütung von Montagen. Alles in allem eine faire Gestaltung des Gehalts.
Sozialleistungen (bAV) lohnen sich nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben aus dem Sondermaschinenbau häufig sehr interessant und vielseitig. Fordernde und innovative Problemstellungen.
Leider ist die Vorarbeit bestimmter Abteilungen häufig nicht gut, sodass die Aufgaben häufig zu interessant werden (Warum sollte man genau definieren, was für ein Produkt man verkauft hat und man liefern soll?)
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Dem Image treu bleiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage funktioniert schon viel zu lange nicht mehr, jeder Investor hätte sie schon längst ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Das Feld hier ist zu klein
Arbeitsatmosphäre
ist was man selbst daraus macht, daher 3 von 4 Sternen für die Kolleg:innen.
Image
Dem Image treu bleiben
Work-Life-Balance
Besser geworden, in "Balance" wird es nie sein
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es vom Mitarbeiter ausgeht, nicht proaktiv und auch nur gegen Verpflichtung. Manche schulen sich daher lieber privat in Eigenleistung
Gehalt/Benefits
Traditionelles Geschlechtergefälle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist besser geworden, Sozial wird bewusst pausiert bis zum gesetzlichen Zwang
Kollegenzusammenhalt
Gibt nur wenige "Schlangenzungen"
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal auf Kosten des Umgangs mit jüngeren und neuen Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Bekanntes Problem, wird nicht besser, solange es schon "Oben" nicht funktioniert. Keine realistischen Ziele, keine nachvollziebaren Entscheidungen, kein Einbezug und nur nötige Transparenz. Am Ende sind alle nur Mitarbeiter:innen, leitende Angestellte gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Tatsächlich überdurchschnittlich, Geld bleibt halt gerne in der Firma
Kommunikation
Bekanntes Problem, wird nicht besser, solange es schon "Oben" nicht funktioniert.
Gleichberechtigung
Bewusst ausgeblendet. Klassische Rollenverteilung, weibliche Führungskräfte nicht gewünscht. Barrierefrei, aber keine aktive Mitarbeitersuche mit Handicap. Fürsprecherstellen nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Leider den Markt schon seit langem verpasst, immer etwas zu spät und keine innovative Tellerandvergrößerung. Dennoch für die meisten Menschen ganz interessante Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann besser, kann aber auch schlechter sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Fachkompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der zum Teil schlechte Umgang mit Angestellten, sobald Zeitdruck vorhanden ist
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten und nicht den Druck an ihnen auslassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovatives Unternehmen - fairer und guter Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann auch kurzfristig Urlaub einreichen oder Überstunden abfeiern
Gehalt/Benefits
Fair und immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt, alle sind hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Absolut top!
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall sehr interessant, abwechslungsreich und auch anspruchsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute gehen, bessere kommen. Lieblingssatz der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Arbeitskollegen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Auf Familie oder Freizeit wird nur selten Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind Ok.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht für die Industrie
Kollegenzusammenhalt
Aufpassen manche sind nicht ehrlich.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Meistern ganz gut. Mit den Personen da drüber eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Ganz Ok
Kommunikation
Abteilungsübergreifend nicht gut.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor zählt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es geht vieles besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office.
40 Stundenwoche.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld keine Urlaubsgeld. Lohn unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Kein Betriebsrat. Dieses Wort am besten nicht aussprechen. Erklärt sich von selber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber - solide und zukunftsorientiert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildlicher Umgang in der Corona-Pandemie: hohe Standards an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Da wurde wirklich nichts ausgelassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen eine sehr gute Atmosphäre, locker und angenehm. Manchmal ist es situationsbedingt auch angespannt. Das ist ja normal. Man selbst muss auch etwas dafür tun, dass die Atmosphäre gut ist.
Work-Life-Balance
Man geht auf Wünsche und familiäre Situationen ein: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung, Homeoffice...ist alles keine Seltenheit. Urlaub kann auch sehr flexibel genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Muss auch passen, dann wird es auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub, kostenlos alle Kaffeesorten und Wasser. Parkplätze sind ebenfalls ausreichend vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super: Man versteht sich. Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch sofort. Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in allen Bereichen Vorgesetzte: Darunter sind sehr gute und auch einige weniger gute Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
TOP - besser geht eigentlich nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
In Zeiten mit Coronavirus ein besserer Arbeitgeber als vorher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gesundheit steht an erster Stelle und es wird alles mögliche getan. Es gibt Konzepte und Strategien. Corona schafft auch neues Vertrauen in Mitarbeiter und im Home Office entfaltet sich sogar eine neuer höherer Wirkungsgrad.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine freiwillige Zuzahlung zur Kurzarbeit.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Trotz der schwierigen Situation, die Mitarbeitern die sich besonders einsetzen oder aber auch besonders verzichten, auch besonders ausgleichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
WEKAL: Ein Lehrbeispiel für eine pathologische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neurotischer Führungskader hat die Unternehmenskultur vergiftet. Mitarbeiter werden durch die Führung gegeneinander ausgespielt. Die Fehlerkultur basiert auf Angst, Beleidigung und Diffamierung von ausgeschiedenen Personal. Keine Selbstreflexion vorhanden.
Image
Sogar an Schulen kennt man die Methoden von WEKAL.
Work-Life-Balance
Familie interessiert eigentlich keinen.
Karriere/Weiterbildung
-Karriere: Nicht gegeben. Führungspositionen haben entweder Familienmitglieder oder alte Kumpels inne.
-Weiterbildung: Mit ungültigen Zusatzvereinbarungen, versucht man die Mitarbeiterfluktuation zu beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Angst und Frustration schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehört man zu alten Garde und ist mit Eigentümer ohne Co. "groß geworden", ist dies ein anderes Unternehmen, als für Neueinsteiger.
Vorgesetztenverhalten
Keine pro-aktive Führung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Neuer Beton...altes Denken.
Kommunikation
Flurfunk.
Gehalt/Benefits
-Arbeitsverträge waren mit ungültigen Klauseln versehen. Insbesondere die Überstundenklausel und Vereinbarungen für Lehrgänge sollte man genauer lesen....
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
- Gehalt: Unterdurchschnittlich
- Urlaubsanspruch: Unterdurchschnittlich
- Sozialleistungen: Nur das Minimum
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen. Allerdings ist es genauso schwer zu glauben, dass bei dieser Kultur Frauen gleichgestellt sind.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Aufgaben angenehm/nicht familiär/schlechte Unterstützung von Weiterbildung/schlechte Führung/Gehalt unter dem Durchschni
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEKAL Maschinenbau GmbH in Fritzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Ausstattung, Kollegen, Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und der Umgang mit den Mitarbeiter. Keine Wertschätzung vorhanden!
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden! Vertrauen! Wertschätzung! Belohnung! Krankheit nicht bestrafen sondern fördern das die Mitarbeiter Gesund bleiben (Mit Sportangeboten, bei Privaten Problemen, Großprojekten, Familie oder Krankheit die Möglichkeit frei zu bekommen)
Es ist alles ein geben und nehmen. Sind die oben genannten Punkte vorhanden, entsteht automatisch mehr Motivation sich für die Firma einzusetzen, einzuspringen und langfristig bei der Firma zubleiben.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nie gelobt! Fairness und Vertrauen ist nicht vorhanden. Es zählt nur die Gier der Firma nach dem maximalen Gewinn, auf kosten der Mitarbeiter.
Keine Zuschläge für Sonntagsarbeit.
Keine Zuschläge für Dienstreisen
Image
Der Ruf ist in der Stadt und an Schulen ist bekannt und stimmt auch!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden mittlerweile einigermaßen nach dem Gesetz eingehalten. Aber auf Familie und private Dinge wird nicht/selten geachtet. Bei Krankheit hat man am liebsten trotzdem auf der Arbeit zu erscheinen und ist jemand in der Familie krank gibt es dafür wenig Verständnis und Abzug in der Prämie wenn man dann zu Hause bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige Mitarbeiter bekommen eine Schulung und wenn dann müssen Sie sich für 1 Jahr verpflichten bei der Firma zu bleiben. Private Weiterbildung, ist für die Firma PRIVAT also wird Sie nicht unterstützt. Spielt auch keine Rolle wenn die Weiterbildung perfekt zum Job passt und man vielleicht Schulungen spart!
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Durchschnitt! Jeder verdient was anderes trotz gleichem Job. Kein Tarifvertrag. Weniger Krank mehr Geld (Prämie) Maximal ein Monatsgehalt drin (Gibt ausnahmen weiter oben) (vorausgesetzt man war nicht krank und hat viele Überstunden). Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld! Wer Durchschnittsgehalt fordert, egal wie lange man in der Firma ist und wie gut man ist. Bekommt eine Absage und wechselt die Firma bei der nächsten Gelegenheit. Die Abteilung wird fast jedes Jahr einmal komplett gewechselt weil so viele Kollegen wieder kündigen. Eingestellt werden nur junge (Günstige) Menschen, alte (günstige) Menschen, Experten die was können sind zu teuer! Wer einmal durch die Jahre bei der Firma was kann, geht freiwillig wieder weil die Gehälter nicht angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nur in der Zeitung. In der Firma wird es ganz anders ausgelebt!
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut. Einzelfälle gibt es immer :)
Umgang mit älteren Kollegen
Naja geht so. Gibt schon schräge Typen
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Der schlimmste Punkt! Unmenschlich, keine Scheu dich anzulügen, nicht familiär und ständig auf der Jagd dem Mitarbeiter aufzuzeigen wie schlechter er ist.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, Technik ist auch ganz in Ordnung kann man sich nicht beschweren. War früher schlimmer. Minus Punkt kein Radio in der Halle! Eine komische Stimmung und langweilig wenn man den ganzen Tag in einer leisen Halle schrauben muss.
Kommunikation
Zu viel Kommunikation über E-Mails. Um Probleme an andere weiter zugeben oder als Beweismittel gegen Kollegen (Kein Vertrauen vorhanden)
Gleichberechtigung
Jeder muss sein eigenes Ding verhandeln und über die Vereinbarung schweigen, damit nicht noch mehr Leute ankommen und fair behandelt werden möchten.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte mit Zukunft
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WEKAL Maschinenbau durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden WEKAL Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WEKAL Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.