Welbilt 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie offensichtlich mit einigen Aspekten in der Zusammenarbeit mit Manitowoc Deutschland nicht zufrieden waren. Wir sind ständig auf der Suche nach Verbesserungspotenzialen und schätzen Ihre Offenheit daher sehr.
Gerne möchten wir an dieser Stelle kurz auf die folgenden Kritikpunkte eingehen, da sie schlichtweg falsch sind:
• Arbeitszeit: Feiertagsarbeit gibt es bei uns nicht. Sollte eine Messe an einem Wochenende (niemals Feiertag!) stattfinden, so haben Sie die Möglichkeit über Ihr Gleitzeitkonto die entstandenen Mehrarbeit in Form von Freizeit zu nehmen. Natürlich gibt es eine vorgegebenen Kernarbeitszeit. Über das Gleitzeitkonto verfügen Sie im Übrigen innerhalb einen Monats um eine große Flexibilität, da Sie immer in Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten die Möglichkeit haben, früher gehen können bzw. später beginnen zu können. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit einen größeren Teil der sich auf dem Gleitzeitkonto befindenden Stunden mit in den Folgemonat zu nehmen.
• Schulungen: Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit über den regelmäßig stattfindenden Englischkurs hinaus Weiterbildungen zu besuchen. Jeder Mitarbeiter kann mit seinem Vorgesetzten den Bedarf ermitteln und so an externen Schulungen teilnehmen. Interne Schulungen finden ebenso regelmäßig statt.
• Emails / Telefonate: In unserem Konzern werden Emails – wie in jedem anderen Unternehmen – zentral archiviert. Die gesamte Technik ist auf modernstem Stand, so handelt es sich bei der Telefonsoftware um eine PC-Anwendung, die Komfortfunktionen wie Informationen über den Anwesenheitsstatus von Kollegen, Statusbezogene Anrufumleitung, Verzeichnisse, Favoritenliste, Journal, Rufnummern- und Namenssuche, Anruffunktionen und vieles mehr beinhaltet. Dies dient lediglich dazu den Service zu garantieren, den wir unsern Kunden bieten: zeitnahe, professionelle Erreichbarkeit, da dies ein Teil des Services ist, den wir unseren Kunden garantieren.
• Büro: wir haben Abteilungen, in kleinen / kleineren Büros, in größeren Büros / Großraumbüros, die durch Sicht- und Geräusch-Schutzwände getrennt sind. Die Entscheidung wer wo sitz bringt die Stellenbeschreibung mit sich: es gibt Positionen, für die ein Einzelbüro erforderlich ist; es gibt Abteilungen, da ist es zwingend erforderlich, daß die Kollegen sich permanent untereinander austauschen damit eine schnelle und hochwertige Kundenbetreuung stattfinden kann.
• Kommunikation: es finden regelmäßige Teamsitzungen statt, innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend, in denen die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich einzubringen. Dies ist ausdrücklich von der Geschäftsleitung gewünscht und wird auch forciert. Sowohl die Geschäftsführung als auch die Manager der verschiedenen Abteilungen haben immer ein offenes Ohr. Natürlich kann nicht immer alles zu 100% so umgesetzt werden wie gewünscht, aber es wird versucht den Mitarbeiter-Wünschen zu entsprechen und bei Bedarf etwas zu ändern.
• Klima / Kollegenzusammenhalt: Die extrem geringe Fluktuation (unter 1% in den letzten Jahren!) und die hohe Betriebszugehörigkeit (die Mehrzahl der Mitarbeiter ist über 10 Jahre beschäftigt) sprechen für sich und spiegeln eine realistische Sichtweise des Betriebsklimas und der Mitarbeiter-Zufriedenheit wieder.
Wir bedauern, dass Sie sich für den Weg in die Anonymität entschieden haben. Manitowoc legt neben der oben erwähnten Kommunikation Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter (was nicht zuletzt die vielen anderen Bewertungen auf kununu zeigen). Ein Grund dafür ist unter anderem, dass es jederzeit möglich ist, Feedback direkt an den Geschäftsführer, die kaufmännische Leitung, die Teamleiter oder an die HR-Abteilung zu geben.
Wir freuen uns auf den persönlichen Dialog!
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute,