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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wurde für mich vor allem durch das Verhalten eines bestimmten Teamleiters massiv belastet. Druck, Kontrolle, ein schroffer Umgangston und der aus meiner Sicht unangemessene Umgang mit persönlichen Informationen haben das Arbeitsklima für mich nachhaltig negativ geprägt.

Vor allem durch einen bestimmten Teamleiter wurde meine Freizeit aus meiner Sicht unnötig beeinträchtigt. Wiederholte Anrufe außerhalb der Arbeitszeit und der erhebliche Druck im Krankheitsfall haben dazu geführt, dass ich mich auch außerhalb der Arbeitszeit nicht wirklich unbelastet gefühlt habe.

Der Kollegenzusammenhalt war für mich nicht das Hauptproblem. Negativ aufgefallen ist mir insbesondere der Umgang eines bestimmten Teamleiters mit Informationen über Mitarbeitende. Dadurch wurde Vertrauen aus meiner Sicht unnötig beschädigt.

Der mit Abstand größte Kritikpunkt ist für mich ein bestimmter Teamleiter. Ich habe seinen Umgang mit Mitarbeitenden als respektlos, kontrollierend und einschüchternd empfunden. Besonders im Krankheitsfall wurde erheblicher Druck aufgebaut und mir ein schlechtes Gewissen vermittelt. Hinzu kamen Anrufe außerhalb der Arbeitszeit, ein schroffer Umgangston und ein zweistündiges Gespräch, in dem mir Regeln ausführlich vorgelesen wurden. Für mich hat das wenig mit professioneller Führung und sehr viel mit unnötiger Machtausübung zu tun.

Meine Kritik an der Kommunikation bezieht sich insbesondere auf einen bestimmten Teamleiter. Nach meiner Erfahrung wurden Informationen über Arbeitsverhältnisse von Mitarbeitenden weitergegeben und über gesundheitliche Situationen gesprochen bzw. spekuliert. Dazu kam ein häufig schroffer und wenig wertschätzender Ton. Dieses Verhalten hat mein Vertrauen in die Führung deutlich beschädigt.

Mal so mal so