Bester Arbeitgeber seit Berufseinstieg. Die Philosophie der Kette gefällt mir sehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Kreativität kann im Rahmen ausgelebt werden
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag.
Arbeitsatmosphäre
Ein bunter Mix an Mitarbeitern verschiedener Altersgruppen und Herkunft. Trotzdem super ausgewogenes Arbeitsklima, jeder Hilft jedem und alle packen mit an. Die Hoteleröffnungsphase hat alle zusammengeschweißt. Man spürt den Teamspirit im ganzen Haus, jeder darf hier ein Stück von seiner Kreativität und Organisation noch einbringen. Es verleiht dem Hotel etwas "Familiären Flair" und eine tolle Hands-on-Mentalität vom Direktor bis zum Azubi.
Kommunikation
Ich gebe zu auch besseren Informationsaustausch in der gehobenen Hotellerie erlebt zu haben, allerdings sind die Kanäle der Kommunikation noch in der Entwicklung. Wir sind noch etwas von der Bergspitze entfernt, freuen uns aber auch jeden Tag über jeden Schritt den wir gemeinsam als Team erledigen können.
Kollegenzusammenhalt
Selten so ein Kollegium gehabt. Meine Abteilungsleiter Kollegen sind stark in ihren Fachgebieten und auch wir sind Stolz Teil dieses Projektes sein zu dürfen. Klassisches heimliches Getuschel existiert noch nicht und wird auch nicht vermisst.
Work-Life-Balance
Meine persönlichen Ziele über die letzten Jahre waren immer mit einer exorbitant hohen Stunden-Arbeitszeit verbunden die ich jedoch immer liebend gerne investiert habe. Im Welcome Hotel in Neckarsulm wurde meine Arbeitszeit immer und *MEHR* als fair (im Vergleich zu anderen Arbeitgebern) erfasst und entgeltlich honoriert. Danke an dieser Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nicht viele Vorgesetzte aber die, die ich habe sind genau richtig ausgewählt von der Kette und Leisten wirklich großes. Ich habe sehr viel Respekt gegenüber dem Direktor und dem Stellvertreter. Für mich persönlich top Vorbildfunktionen mit einem unglaublichen "Know-how". Man merkt es doch, wenn Vorgesetzte eigene Kinder haben & einen anderen Horizont für den Umgang mit Mitarbeitern haben. Vielen Dank an meine Chef's Herr B. & Herr M.
Interessante Aufgaben
Jeder Fachmann der etwas von der Hotellerie versteht wird wissen, dass es bei einer Eröffnung in der Größe dieses Hauses ,an diesem Standort, zu diesem Zeitpunkt und dem aktuellen Markt, nicht viele interessantere Objekte gibt. Eines ist sicher, das Herz der Industrie liegt in Neckarsulm und das bringt auch die spannendsten Events in unser Haus. Eines ist erst wenige Wochen her und das nächste steht schon vor der Tür.
Gleichberechtigung
Die Aufgabenstellungen wurden klar verteilt. Niemand wird bevorzugt. Jeder darf nach seinem eigenem Zeittempo im Rahmen der Vorgaben seine Arbeit machen. Mitarbeiter und Abteilungsleiter die über Vorgaben (egal ob Zeitlich oder in der Umsetzung) übertreffen werden auch verstärkt gelobt und motiviert. Es Fängt ganz oben an und endet beim letzten Mitarbeiter in der Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wird sehr groß geschrieben. Späße und Scherze zwischen Jung und Alt, haben hier auch Raum gefunden und werden nicht im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Der Führungsstil von unserem Direktor ist tadellos und jedem Direktor ans Herz zu legen. Entscheidungen werden nicht einfach wild getroffen sondern in täglichen "klassischen 10Uhr Meetings" gemeinsam Entschieden. Fallen für Abteilungsleiter große Aufgaben an wird dieser nie hängen gelassen und bekommt immer Support in jeder Form von allen anderen Abteilungsleiterin wie auch vom Direktor und Stellvertreter. Einer für alle und alle für einen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider bin ich bei diesem Thema noch nicht ganz informiert. Wir trennen den Müll und Entsorgen das Leergut gerecht der allgemeinen Vorgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind super. Für die Mitarbeiter wird viel getan. Besonders im Bereich E-Learning sowie privates Reisen (vergünstigungen National). Prämiensystem ist auf jeden Fall kein Fremdwort und momentan wird schon an der nächsten tollen Sache für alle MA gearbeitet.
Image
Welcome Hotels sind mehrfach prämiert mit Titeln wie "Exzellente Ausbildung" oder TOP50 der umsatzstärksten Hotelgesellschaften National etc...
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Kette sind viele Möglichkeiten zum Aufsteigen. Jeder der etwas flexibel ist und auch gerne wo anders leben möchte hat hier die Möglichkeit. Innerhalb des Betriebes gibt es auch immer die Möglichkeit einen Schritt nach vorne zu machen. Natürlich ist die Voraussetzung auch eine entsprechende Arbeitsleistung. Von richtigen Fortbildungs-Seminaren für Mitarbeiter habe ich noch nichts mitbekommen, werde diesen Eintrag aber zur gegebener Zeit ergänzen sobald ich mehr in Erfahrung bringen konnte.