Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Welcome Hotels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkte Kommunikation mit den "einfachen" Mitarbeitern wird möglichst vermieden; mit den Abteilungsleitern wird überwiegend per Mail kommuniziert, um auch hier dem direkten Kontakt möglichst aus dem Weg zu gehen.
Während in der Zentrale stetig neue Posten mit teilweise phantasievollen, teilweise absurden US-anglizierten Bezeichnungen geschaffen werden - was eine hohe Fluktuationsrate dort allerdings nicht verhindert, oder sogar befördert, - wird auf Hotelebene die Abschmelzung des Mitarbeiterstammes - mit allen Mitteln (Zitat:"Die Kriegskassen sind gefüllt") forciert.
Die von der zentrale vorgelebte neue Unternehmenskultur wirkt sich - natürlicherweise - auch auf die Arbeitsatmosphäre der Mitarbeiter untereinander aus.