Arbeitsatmosphäre

Ein bunter Mix an Mitarbeitern verschiedener Altersgruppen und Herkunft. Trotzdem super ausgewogenes Arbeitsklima, jeder Hilft jedem und alle packen mit an. Die Hoteleröffnungsphase hat alle zusammengeschweißt. Man spürt den Teamspirit im ganzen Haus, jeder darf hier ein Stück von seiner Kreativität und Organisation noch einbringen. Es verleiht dem Hotel etwas "Familiären Flair" und eine tolle Hands-on-Mentalität vom Direktor bis zum Azubi.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nicht viele Vorgesetzte aber die, die ich habe sind genau richtig ausgewählt von der Kette und Leisten wirklich großes. Ich habe sehr viel Respekt gegenüber dem Direktor und dem Stellvertreter. Für mich persönlich top Vorbildfunktionen mit einem unglaublichen "Know-how". Man merkt es doch, wenn Vorgesetzte eigene Kinder haben & einen anderen Horizont für den Umgang mit Mitarbeitern haben. Vielen Dank an meine Chef's Herr B. & Herr M.

Kollegenzusammenhalt

Selten so ein Kollegium gehabt. Meine Abteilungsleiter Kollegen sind stark in ihren Fachgebieten und auch wir sind Stolz Teil dieses Projektes sein zu dürfen. Klassisches heimliches Getuschel existiert noch nicht und wird auch nicht vermisst.

Interessante Aufgaben

Jeder Fachmann der etwas von der Hotellerie versteht wird wissen, dass es bei einer Eröffnung in der Größe dieses Hauses ,an diesem Standort, zu diesem Zeitpunkt und dem aktuellen Markt, nicht viele interessantere Objekte gibt. Eines ist sicher, das Herz der Industrie liegt in Neckarsulm und das bringt auch die spannendsten Events in unser Haus. Eines ist erst wenige Wochen her und das nächste steht schon vor der Tür.

Kommunikation

Ich gebe zu auch besseren Informationsaustausch in der gehobenen Hotellerie erlebt zu haben, allerdings sind die Kanäle der Kommunikation noch in der Entwicklung. Wir sind noch etwas von der Bergspitze entfernt, freuen uns aber auch jeden Tag über jeden Schritt den wir gemeinsam als Team erledigen können.

Gleichberechtigung

Die Aufgabenstellungen wurden klar verteilt. Niemand wird bevorzugt. Jeder darf nach seinem eigenem Zeittempo im Rahmen der Vorgaben seine Arbeit machen. Mitarbeiter und Abteilungsleiter die über Vorgaben (egal ob Zeitlich oder in der Umsetzung) übertreffen werden auch verstärkt gelobt und motiviert. Es Fängt ganz oben an und endet beim letzten Mitarbeiter in der Hierarchie.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt wird sehr groß geschrieben. Späße und Scherze zwischen Jung und Alt, haben hier auch Raum gefunden und werden nicht im Keim erstickt.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der Kette sind viele Möglichkeiten zum Aufsteigen. Jeder der etwas flexibel ist und auch gerne wo anders leben möchte hat hier die Möglichkeit. Innerhalb des Betriebes gibt es auch immer die Möglichkeit einen Schritt nach vorne zu machen. Natürlich ist die Voraussetzung auch eine entsprechende Arbeitsleistung. Von richtigen Fortbildungs-Seminaren für Mitarbeiter habe ich noch nichts mitbekommen, werde diesen Eintrag aber zur gegebener Zeit ergänzen sobald ich mehr in Erfahrung bringen konnte.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind super. Für die Mitarbeiter wird viel getan. Besonders im Bereich E-Learning sowie privates Reisen (vergünstigungen National). Prämiensystem ist auf jeden Fall kein Fremdwort und momentan wird schon an der nächsten tollen Sache für alle MA gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Der Führungsstil von unserem Direktor ist tadellos und jedem Direktor ans Herz zu legen. Entscheidungen werden nicht einfach wild getroffen sondern in täglichen "klassischen 10Uhr Meetings" gemeinsam Entschieden. Fallen für Abteilungsleiter große Aufgaben an wird dieser nie hängen gelassen und bekommt immer Support in jeder Form von allen anderen Abteilungsleiterin wie auch vom Direktor und Stellvertreter. Einer für alle und alle für einen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider bin ich bei diesem Thema noch nicht ganz informiert. Wir trennen den Müll und Entsorgen das Leergut gerecht der allgemeinen Vorgaben

Work-Life-Balance

Meine persönlichen Ziele über die letzten Jahre waren immer mit einer exorbitant hohen Stunden-Arbeitszeit verbunden die ich jedoch immer liebend gerne investiert habe. Im Welcome Hotel in Neckarsulm wurde meine Arbeitszeit immer und *MEHR* als fair (im Vergleich zu anderen Arbeitgebern) erfasst und entgeltlich honoriert. Danke an dieser Stelle.

Image

Welcome Hotels sind mehrfach prämiert mit Titeln wie "Exzellente Ausbildung" oder TOP50 der umsatzstärksten Hotelgesellschaften National etc...

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag.

Pro

- Aufstiegsmöglichkeiten
- Kreativität kann im Rahmen ausgelebt werden
- Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich immer sehr "Willkomen"!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr auch wenn Sie im Stress sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich toll. Die Pre Openig Phase hat alle Mitarbeiter wirklich eng zusammengebracht. Alle ziehen an einem Strang und sind megalösungsorientiert.

Interessante Aufgaben

Das kommt natürlich auf die Position an. In meinem Fall sind die Aufgaben super vielfältig. Mein Vorgesetzter lässt mir sehr viel Entscheidungsfreiheit. solange das Endergebnis dann auch passt und die Gäste zufrieden ist.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation nach oben und unten. Tägliche und wöchentliche Meetings. Einzelne Karrieregespräche in regelmäßgen Abständen mit allen Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Die Anzahl von männlichen und weiblichen Führungskräften ist sehr ausgeglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (wie ich) fühlen sich meines Wissens nach nicht fehl am Platz. Im Gegenteil man gibt gerne sein Wissen und seine Erfahrungen weiter und profitiert auch von der Sichtweise und Flexibilität der jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Jährliche Karrieregespräche mit allen Mitarbeitern sind Standard.
Entwicklung und Weiterbildung wird stark gefördert. Transfers in ander Häuser der Kette sind mehr als erwünscht. Der Aufstieg in die Unternehmenszentrale in Frankfurt am Main ist grundsätzlich möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird definitiv übertariflich bezahlt. Unbefristete Arbeitsverträge sind Standard der Kette. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind weitaus höher als in meinen vorangegangenen Betrieben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz sowie die Einhaltung von Erholungsphasen wird sehr ernst genommen und umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird immer darüber nachgedacht wo nachhaltige Arbeitsweisen umsetzbar sind.

Work-Life-Balance

Die Anfangsphase, bis mal alles organisiert war natürlich super arbeitsintensiv. Inzwischen ist der Alltag eingekehrt und ich habe eine tolle Balance zwischen Arbeit und Privatleben gefunden. Das hatte ich so in der Hotellerie noch nie.

Image

Die Kette genießt in der Branche ein herausragendes Image. Das Haus ist in Neckarsulm Platzhirsch. Das von der DEKRA auditierte Konzept "Excellente Ausbildung" wird umgesetzt und sorgt für einen tollen und nachhaltigen Ruf bei Ausbildungssuchenden in der Umgebung.

Verbesserungsvorschläge

• Aktuell keine.

Pro

Der Umgang und Ton im ganzen Unternehmen ist sehr nett und mehr als höflich und respektvoll.

Contra

Aktuell nichts.

Kommunikation

Über Umwege kommt man auch ans ziel. viele Methoden sind leider veraltet und vieles könnte einfacher und schneller gehen

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen in einem Sommer wie diesem wäre super!

Verbesserungsvorschläge

• es hat viel spaß dort gemacht. doch schaut man einmal in andere hotels, sieht man, wie einfach manches sein könnte

Pro

die tollen Kollegen. ein super team, was man besondern immer wieder bei Großveranstaltungen merkt!

Contra

Arbeitszeiten, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, strenge Hirachien