Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeDie offene Gesprächskultur
Die zentrale Lage des Hotels ist sehr praktisch und gut erreichbar.
Pünktliche Lohnzahlung, auch wenn das Gehalt eher am Mindestlohn orientiert ist.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Kollegen war überwiegend freundlich und konstruktiv.
Versetzungsplan
Viele Schulungen
Guter Zusammenhalt im Team
Angenehmes Arbeitsklima
Die Zimmer der Azubis im Internat werden vom Arbeitgeber bezahlt
Die Kündigung erfolgte respektlos und ohne vorherigen Austausch, mit falscher Begründung zur mangelnden Flexibilität – obwohl ich als Schüler direkt gegenüber wohnte und sehr flexibel war.
Der Umgangston und das Verhalten eines silberrückigen Serviceleiters waren unangemessen und teilweise beleidigend (wegen Bart wurde ich einer gewissen Gruppierung zugesprochen, deren Bezeichnung ich aufgrund der Richtlinien von Kununu löschen musste ….), was ein schlechtes Arbeitsklima schuf.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt recht zurückhaltend und es gab kaum Austausch oder Kommunikation außer der Arbeitsausführung.
Die ...
Die neue Geschäftsführung, ist in meinen Augen nicht passen. Immer mehr Kürzungen, Mitarbeiter werden entlassen. Viele Entscheidungen sind nicht gut und nicht nachvollziehbar. Zu vermuten ist das die Bilanzen damit geschönt wird, damit der Laden verkauft werden kann.
Manchmal genervte Reaktion, wenn man Fragen zur Lohnabrechnung oder Papier Sachen hat oder so. Das könnte besser sein.
Es gibt immer wieder mal Kleinigkeiten, aber nichts großes
Das keine klare Kommunikation stattfindet .Einfach knallhart vor vollendeten Tatsachen den Arbeitnehmer gestelltwerden.Könnte auch viel netter trotzdem professionell übermittelt werden.
Menschlichkeit sowie Personal was vorwärts kommen möchte. Die Möglichkeiten einräumen und zu fördern. Um schon gute Mitarbeiter für den Betrieb zu nutzen. Somit Win Win Situation zu bekommen
Deutliche Verbesserung der Wertschätzung gegenüber Aushilfen, z.B. durch direkteren Austausch und Feedback statt schriftlicher Kündigung ohne Vorwarnung.
Klarere Einbindung und Nutzung von Aushilfen in Arbeitsaufgaben entsprechend der Stellenbeschreibung (keine reine Spülhilfe, wenn als Küchenhilfe eingestellt).
Mehr Respekt und professionelles Verhalten seitens der Führungskräfte, insbesondere der Serviceleitung, die sich unangemessen und respektlos äußerte.
Perspektiven für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen oder zumindest höflich auf Möglichkeiten hinweisen, auch für Aushilfen.
Verbesserung der internen Kommunikation und Förderung eines besseren kollegialen Miteinanders über reine Arbeitsaufgaben ...
Mehr auf Azubis eingehen.
Die Wahl der Geschäftsführung nochmal überdacht werden.
Ein Swimmingpool auf der Dachterrasse wäre cool.
Der am besten bewertete Faktor von Welcome Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gut und diese werden auch sehr geschätzt
Es gibt ältere Kollegen, macht aber auch keinen Unterschied.
Alter spielt hier keine grosse Rolle
Respektvoll
siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welcome Hotels ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Grundsätzlich, keine Kommunikation vorhanden.
Es wurde allgemein nicht viel geredet oder sich ausgetauscht abseits von Arbeitsaufgaben.
Zwischen den Abteilungen schonmal holprig
Viel versprochen aber nicht viel getan
Noch sehr aufbaufähig, aber okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Absolut keine Perspektive als Aushilfe. Nicht mal ein Höflichkeitsfragen ob eine Ausbildung im Unternehmen in Betracht käme.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Ich habe hier meine Ausbildereignung bezahlt bekommen
Trotz Bekannt,wird nicht gefördert dort.
Wird bei aktiver Nachfrage angeboten
Man kann sagen, dass das Hotel einen hohen Anteil an Azubis mit geringem Einkommen beschäftigt. Oft wird nach dem Ende der Ausbildung niemand übernommen, und diejenigen, die übernommen werden, sind mit ihrem Gehalt nicht zufrieden.
