Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten Müttern und Vätern die Möglichkeit, je nach betrieblichen Rahmenbedingungen, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, und versuchen, einzelnen Wünschen bei der Dienstplangestaltung gerecht zu werden.
Homeoffice
Wenn es die Position und das Aufgabengebiet zulassen, haben unsere MitarbeiterInnen nach individueller Absprache auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Kantine
Wir bieten unseren Welcomern die Möglichkeit, im Hotel zu essen. Die Berechnung erfolgt über die Sachbezugswerte.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit zum Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge an. Dazu haben wir uns nach der Beratung durch einen unabhängigen Versicherungsmakler für einen Versicherungs-Rahmenvertrag entschieden, um unseren MitarbeiterInnen die besten möglichen Konditionen anzubieten.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben ein gruppenweites Gesundheitsmanagement. Jedes unserer Hotels bietet seinen MitarbeiterInnen Aktionen an. Zusammen mit externen Anbietern gibt es verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Unsere MitarbeiterInnen erhalten die PlusCard, mit welcher sie Privatpatienten-Komfort beim Aufenthalt in einer der Partnerkliniken erhalten. Außerdem genießen sie zahlreiche Vorteile und Sonderkonditionen bei über 200 Anbietern in der PlusCard-Vorteilswelt. Dazu zählen Angebote aus den Bereichen Sport, Ernährung, Freizeit und Familie.
Betriebsarzt
Alle unsere Hotels arbeiten mit einem Betriebsarzt zusammen. Neben individuellen Gesprächen im Bedarfsfall bieten wir z. B. auch kostenlose Grippeschutzimpfungen an.
Fortbildungsmaßnahmen
Neben kettenweiten Schulungsmaßnahmen bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch individuelle Coachings zur Förderung ihrer Talente an.
Mitarbeiterrabatte
Welcome kooperiert mit verschiedenen Online-Portalen, auf denen MitarbeiterInnen zum einen private Übernachtungen in den Welcome Hotels sowie in über 400 weiteren Betrieben zu Sonderpreisen buchen und zum anderen verschiedene Produkte wie Mode und Kosmetik mit Rabatten einkaufen können. Ferner haben einzelne Betriebe mit ortsansässigen Partnern Sonderkonditionen z. B. für Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Rabattaktionen im Einzelhandel usw. ausgehandelt.
Firmenwagen
Welcomer mit erhöhter Reisetätigkeit, wie z. B. im Sales, erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Welcomer, die beruflich viel unterwegs sind und daher im Büro nicht für unsere Kunden erreichbar sind, erhalten ein Firmenhandy.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir führen einmal im Jahr individuelle Mitarbeitergespräche. Unsere MitarbeiterInnen erhalten die Möglichkeit zur Vereinbarung einer individuellen Bonusvereinbarung. Der Bonus ist an die Erreichung von individuellen und Unternehmenszielen gebunden.
Mitarbeiter Events
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen in den einzelnen Hotels Weihnachtsfeiern an und führen teilweise auch Sommerfeste durch.
Hunde geduldet
Wenn es der Arbeitsplatz zulässt und Kollegen bzw. Gäste nicht gestört werden, ist es unseren MitarbeiterInnen nach individueller Abstimmung auch erlaubt, ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen.
Uns sind die Menschen, die für uns arbeiten, wichtig. Wir investieren in Schulungen und Coachings, damit unsere MitarbeiterInnen beste Voraussetzungen haben, um ihre Talente auszuleben. Jedes Jahr führen wir Mitarbeitergespräche, um individuelle Entwicklungspläne zu besprechen. Egal ob Fach- oder Führungslaufbahn, wir finden gemeinsam den passenden Weg.
Außerdem gibt es bei uns keine „anonyme“ Firmenzentrale. Hotels und das Support Office sind sehr eng miteinander verbunden. Alle neue MitarbeiterInnen – ganz gleich ob Auszubildender, Zimmermädchen, Spüler oder Hoteldirektor - erhalten umfangreiche Informationen, um sich schnell im Unternehmen zurecht zu finden.
