Uns sind die Menschen, die für uns arbeiten, wichtig. Wir investieren ein überdurchschnittlich hohes Budget in Schulungen und Coachings, damit unsere Mitarbeiter beste Voraussetzungen haben, um ihre Talente auszuleben. Jedes Jahr führen wir Mitarbeitergespräche, um mit unseren Mitarbeitern ihre individuellen Talentpläne zu besprechen und definieren persönliche Ziele, die an ein Bonussystem gekoppelt sind.

Unser Leitbild fasst in 6 Leitsätzen zusammen, wofür WELCOME steht:

1. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – Mitarbeiter und Gäste.
2. Jeder Mitarbeiter trägt zum wirtschaftlichen Erfolg bei. – Jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig.
3. Jeder von uns ist Botschafter und Verkäufer der WELCOME GRUPPE.
4. Wir sind Gastgeber aus Leidenschaft. - Unsere Herzlichkeit zeichnet uns aus.
5. Vielfalt und Individualität sind unsere Stärke. – Ein sorgfältig ausgewähltes Hotelportfolio und ein buntes
    Team an Mitarbeitern machen uns aus.
6. Qualität ist unser Versprechen. – An unsere Gäste und Mitarbeiter.

Außerdem gibt es bei uns in Warstein keine „anonyme“ Firmenzentrale. Hotels und Zentrale sind sehr eng miteinander verbunden. Jeder neue Mitarbeiter – ganz gleich ob Auszubildender, Zimmermädchen, Spüler oder Hoteldirektor - wird zu unserem monatlich stattfindenden „Welcome on Board“- Seminar nach Warstein eingeladen.

Im Vordergrund stehen bei uns ganz klar die Gastgeberqualitäten unserer Mitarbeiter, gefolgt von erforderlichen Fachkompetenzen des jeweiligen Aufgabengebietes und der Fähigkeit, im Team zu arbeiten.

An der Rezeption und auch in der Reservierung sind Sprachkenntnisse mindestens im englischen und gerne auch darüber hinausgehend wünschenswert, da wir auch internationale Gäste empfangen. Auch im Service freuen wir uns über ein Basiswissen in verschiedenen Sprachen, um unsere Gäste herzlich zu betreuen.

Da wir nur auf dem nationalen Markt vertreten sind, ist in allen anderen Bereichen keine erweiterte Sprachqualifikation zwingend erforderlich.

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten Müttern und Vätern die Möglichkeit, je nach betrieblichen Möglichkeiten auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und versuchen einzelnen Wünschen bei der Dienstplangestaltung gerecht zu werden.

Homeoffice
Wenn es die Position und das Aufgabengebiet zulassen, haben unsere Mitarbeiter nach individueller Absprache auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Kantine
Wir bieten allen Mitarbeitern die Möglichkeit, im Hotel zu essen. Die Berechnung erfolgt über die Sachbezugswerte.

Betriebskindergarten
Wir haben leider keinen eigenen Betriebskindergarten, da wir deutschlandweit vertreten sind und für eine optimale Erreichbarkeit ein Kindergarten pro Hotel erforderlich wäre. Momentan ist das leider nicht realisierbar für uns.

Betr. Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zum Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge an. Dazu haben wir uns nach der Beratung durch einen unabhängigen Versicherungsmakler den Rahmenverträgen der Warsteiner Gruppe angeschlossen, um unseren Mitarbeitern die besten möglichen Konditionen anzubieten.

Barrierefreiheit
Alle Räumlichkeiten in unseren Häusern sind für unsere Gäste und unsere Mitarbeiter barrierefrei gehalten.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben ein gruppenweites Gesundheitsmanagement. Jedes unserer Hotels bietet seinen Mitarbeitern Aktionen an. Zusammen mit externen Anbietern gibt es verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder beispielsweise auch mit Krankenkassen. Angefangen von der Unterstützung bei der Rauchentwöhnung bis hin zu Rückenschulungen oder Sonderkonditionen für Mitgliedschaften in Fitnessstudios, bieten wir die unterschiedlichsten Maßnahmen an. Zukünftig werden wir darüber hinausgehend verpflichtende, kettenweite Maßnahmen gestalten, die gleichermaßen für alle Mitarbeiter der WELCOME Gruppe angeboten werden.

Betriebsarzt
Alle unsere Hotels arbeiten mit einem Betriebsarzt zusammen. Neben individuellen Gesprächen im Bedarfsfall bieten wir z. B. auch kostenlose Grippeschutzimpfungen an.

Coaching
Neben kettenweiten Schulungsmaßnahmen bieten wir unseren Mitarbeitern auch individuelle Coachings zur Förderung ihrer Talente an.

Parkplatz
Je nach Betrieb bieten wir unseren Mitarbeitern Parkplätze an. Leider ist es nicht an allen Standorten kostenfrei möglich, da unsere Hotels teilweise keine eigenen Parkplätze haben, sondern an öffentliche Parkplätze angeschlossen sind.

Gute Anbindung
Da ein Kriterium für neue Projekte unter anderem eine gute Verkehrsanbindung ist, liegen unsere Hotels i. d. R. in Innenstadtlagen mit guter Anbindung.

Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern zum einen Sonderkonditionen für Reisen innerhalb unserer Hotelgruppe an und zum anderen haben die einzelnen Betriebe mit ortsansässigen Partnern Sonderkonditionen z. B. für Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Rabattaktionen im Einzelhandel usw. ausgehandelt.

Firmenwagen
Mitarbeiter mit erhöhter Reisetätigkeit, wie z. B. im Sales, erhalten einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Mitarbeiter, die beruflich viel unterwegs sind und daher im Büro nicht für unsere Kunden erreichbar sind, erhalten ein Firmenhandy.

Mitarbeiterbeteiligung
Wir führen einmal im Jahr individuelle Mitarbeitergespräche. Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zur Vereinbarung einer individuellen Bonusvereinbarung. Der Bonus ist an die Erreichung von individuellen und Unternehmenszielen gebunden.

Mitarbeiter Events
Wir bieten unseren Mitarbeitern in den einzelnen Hotels Weihnachtsfeiern an und führen teilweise auch Sommerfeste durch.

Internetnutzung
Unsere Mitarbeiter dürfen das Internet ausschließlich zur Erfüllung ihrer Aufgaben nutzen.

Hunde geduldet
Wenn es der Arbeitsplatz zulässt und Kollegen bzw. Gäste nicht gestört werden, ist es unseren Mitarbeitern nach individueller Abstimmung auch erlaubt, ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen.

Weitere Lohnnebenleistungen
Wir führen mit unseren Mitarbeitern jährlich individuelle Mitarbeitergespräche in denen wir die Möglichkeit zur Vereinbarung einer individuellen Bonusvereinbarung anbieten. Darüber hinaus können Mitarbeiter mit Firmenwagen und/oder Firmentelefon dieses im festgelegten Rahmen auch für private Zwecke im normalen Rahmen nutzen. Dazu kommt das Angebot zum Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge.