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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Gesprächskultur
Alles findet auf Augenhöhe statt
Vergünstigungen durch personights und corporate Benefits
Meine Arbeit wird hier sehr geschätzt
Die zentrale Lage des Hotels ist sehr praktisch und gut erreichbar.
Pünktliche Lohnzahlung, auch wenn das Gehalt eher am Mindestlohn orientiert ist.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Kollegen war überwiegend freundlich und konstruktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl der Geschäftsbereich eigentlich das Gastgewerbe "mit Menschen für Menschen" ist, ist die zentrale Bestrebung wohl, den Anteil der "...mit Menschen..." auf ein Minimum, am besten sogar ohne, zu reduzieren.
Im stark expandierten "Support-Office" hingegen scheinen die meisten im betriebswirtschaftlichen Studium - so denn absolviert - die Vorlesung über die Folgen des Manchesterkapitalismus wohl in der zweiten Hälfte geschwänzt zu haben.
Es gibt immer wieder mal Kleinigkeiten, aber nichts großes
Die Kündigung erfolgte respektlos und ohne vorherigen Austausch, mit falscher Begründung zur mangelnden Flexibilität – obwohl ich als Schüler direkt gegenüber wohnte und sehr flexibel war.
Der Umgangston und das Verhalten eines silberrückigen Serviceleiters waren unangemessen und teilweise beleidigend (wegen Bart wurde ich einer gewissen Gruppierung zugesprochen, deren Bezeichnung ich aufgrund der Richtlinien von Kununu löschen musste ….), was ein schlechtes Arbeitsklima schuf.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt recht zurückhaltend und es gab kaum Austausch oder Kommunikation außer der Arbeitsausführung.
Die ...
Die neue Geschäftsführung, ist in meinen Augen nicht passen. Immer mehr Kürzungen, Mitarbeiter werden entlassen. Viele Entscheidungen sind nicht gut und nicht nachvollziehbar. Zu vermuten ist das die Bilanzen damit geschönt wird, damit der Laden verkauft werden kann.
Manchmal genervte Reaktion, wenn man Fragen zur Lohnabrechnung oder Papier Sachen hat oder so. Das könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit sowie Personal was vorwärts kommen möchte. Die Möglichkeiten einräumen und zu fördern. Um schon gute Mitarbeiter für den Betrieb zu nutzen. Somit Win Win Situation zu bekommen
Schreibtischstühle sollten ausgetauscht werden - aber da ist Jammern auf hohem Niveau
Gesundheitserhaltung/-Vorsorge;
Jobticket; 35 Std Woche
Deutliche Verbesserung der Wertschätzung gegenüber Aushilfen, z.B. durch direkteren Austausch und Feedback statt schriftlicher Kündigung ohne Vorwarnung.
Klarere Einbindung und Nutzung von Aushilfen in Arbeitsaufgaben entsprechend der Stellenbeschreibung (keine reine Spülhilfe, wenn als Küchenhilfe eingestellt).
Mehr Respekt und professionelles Verhalten seitens der Führungskräfte, insbesondere der Serviceleitung, die sich unangemessen und respektlos äußerte.
Perspektiven für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen oder zumindest höflich auf Möglichkeiten hinweisen, auch für Aushilfen.
Verbesserung der internen Kommunikation und Förderung eines besseren kollegialen Miteinanders über reine Arbeitsaufgaben ...
Mehr auf Azubis eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Welcome Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gut und diese werden auch sehr geschätzt
Es gibt ältere Kollegen, macht aber auch keinen Unterschied.
Alter spielt hier keine grosse Rolle
Respektvoll
Das alter spielt hier keine rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welcome Hotels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die direkte Kommunikation mit den "einfachen" Mitarbeitern wird möglichst vermieden; mit den Abteilungsleitern wird überwiegend per Mail kommuniziert, um auch hier dem direkten Kontakt möglichst aus dem Weg zu gehen.
Wird nicht ernst genommen
Grundsätzlich, keine Kommunikation vorhanden.
Es wurde allgemein nicht viel geredet oder sich ausgetauscht abseits von Arbeitsaufgaben.
Noch sehr aufbaufähig, aber okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wird bei aktiver Nachfrage angeboten
Absolut keine Perspektive als Aushilfe. Nicht mal ein Höflichkeitsfragen ob eine Ausbildung im Unternehmen in Betracht käme.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Ich habe hier meine Ausbildereignung bezahlt bekommen
Trotz Bekannt,wird nicht gefördert dort.
Man kann sagen, dass das Hotel einen hohen Anteil an Azubis mit geringem Einkommen beschäftigt. Oft wird nach dem Ende der Ausbildung niemand übernommen, und diejenigen, die übernommen werden, sind mit ihrem Gehalt nicht zufrieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Welcome Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Welcome Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Welcome Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Welcome Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Welcome Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Welcome Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung