Professionelle Bewerbungsverfahren sehen anders aus
Verbesserungsvorschläge
Man kann natürlich nicht für jeeen AG der richtige Kandidat sein. Aber: als Bewerber auf eine Vakanz (insb. Des Managements) wäre es wünschenswert, über den Bewerbungsprozess zeitnah informiert zu werden (Bewerbungseingang, Auswahlphase, Verzögerungen, Einladung, Zusage oder Absage, etc.).
Eine eingereichte Bewerbung im Management (Anfang November 2018) wurde erst auf Nachfrage (5 Wochen später) eine Standardantwort gesendet, dass die Bewerbung eingegangen sei und das Auswahlverfahren noch läuft - kurzfristig erfolge eine Antwort. Bis Anfang Februar 2019 erfolgte leider nichts.
Auf erneute Anfrage und dem Hinweis, dass die Vakanz sicherlich zwischenzeitlich besetzt sein dürfte, erfolgt abermals eine standardisierte Antwort mit Absage.
Als jemand der selbst aus dem Management kommt, sehe ich hierin keinen professionellen Umgang mit eventuell potentiellen neuen Mitarbeitern (auch wenn diese dann im Verlauf ausscheiden). Dies zeugt nicht von einem Arbeitgeber, der ein positives Verhältnis zu seinen Mitarbeitern zu pflegen wünscht.
Das ist durchaus verbesserungsfähig. Schade! Das habe ich schon anders erlebt, wenngleich dieses Vorgehen nicht selten in dieser Branche ist.