Seid vorsichtig! Ich empfehle die Ausbildung hier nicht. Die Verwaltung behandelt die Auszubildenden Sehr schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zimmer der Azubis im Internat werden vom Arbeitgeber bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Platz und die Zeit reichen nicht aus, um alles zu erwähnen ……….
Verbesserungsvorschläge
Vermeidung von rassistischen und mobbenden Ausdrücken, Erhöhung der Gehälter, Einhaltung des deutschen Arbeitszeitgesetzes und Respekt gegenüber den Auszubildenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr negativ
Karrierechancen
Man kann sagen, dass das Hotel einen hohen Anteil an Azubis mit geringem Einkommen beschäftigt. Oft wird nach dem Ende der Ausbildung niemand übernommen, und diejenigen, die übernommen werden, sind mit ihrem Gehalt nicht zufrieden.
Arbeitszeiten
Die Auszubildenden werden zu langen Arbeitszeiten gezwungen, und das Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten.
Einmal musste ich 15 Stunden an einer Hochzeit arbeiten, die im Hotel organisiert wurde !!
Ausbildungsvergütung
Sehr schlecht !!
Die Ausbilder
Azubis bekommen keine nötige Hilfe. Hauptsache, sie arbeiten so viel wie möglich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi musste ich alleine Tische und Stühle für Konferenzen oder Hochzeiten aufbauen, bis ich eine Muskelverletzung bekam.
Respekt
Es gibt keinen Respekt für Azubis. Ich wurde mehrmals von der Hotelleitung, wie dem Direktor oder seinem Stellvertreter, gemobbt und verspottet. Das gibt auch niedrigeren Führungskräften das Gefühl, Azubis genauso schlecht zu behandeln !!
Spaßfaktor
Variation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
wir danken für die Bewertung auf diesem Portal, die in ähnlichen Worten bereits vor einigen Monaten schon einmal geschrieben wurde, doch durch die jetzige Wiederholung nicht wahrer wird.
Zunächst einmal entsprechen die erwähnten Azubigehälter den Vorgaben der Auszubildendenvergütung, die Ausbildungsinhalte dem Ausbildungsrahmenplan der Hotellerie und Gastronomie. Ebenso dürfte bekannt sein, dass für größere Bankettveranstaltungen, zu der besagte Hochzeitsfeier gehört, explizit ein Mitarbeiter vor Ort ist, der sich um das Stellen der Räume kümmert, damit diese Arbeit eben nicht auf die Auszubildenden verteilt werden muss.
Dank unseres professionellen Zeiterfassungssystems dürfte sich sehr schnell feststellen lassen, dass die Arbeitszeiten ordentlich erfasst werden und die Gesetze hier selbstverständlich eingehalten werden. Weiterhin sind in den letzten Jahren etliche Auszubildende nach der Ausbildung übernommen worden, die sehr zufrieden mit ihrer beruflichen Situation sind und sich auch in Weiterbildungsprogrammen befinden.
Wir möchten daher sehr darum bitten, Ihre Kommentare nochmals zu überdenken, da die negative Atmosphäre, die Sie hier beschreiben, mitnichten der Realität entspricht.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz, Director of Human Resources