Es könnte so schön sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bildet aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschließt die Augen vor Personalmangel
Verpasst es, Mitarbeiter zielgerichtet zu schulen
Verbesserungsvorschläge
Längerfristige Dienstpläne, Personalsuche verstärken
Work-Life-Balance
Kurzfristig veröffentlichte Dienstpläne verhindern ausgewogene Freizeitgestaltung
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochene Lohnanglrichungen werden immer wieder verschoben, nur ein Mindestmaß an (Feiertags/Nacht) Zuschläge
Mögliche weitere Boni z T. Vom Staat finanziert werden nicht abgerufen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem aktuellen Beschäftigungsverhältnis, das leider nicht so positiv ausfällt.
Obgleich es verständlich ist, dass das Fehlen von Kolleginnen und Kollegen für Unmut sorgt, da die Arbeit dennoch irgendwie erledigt werden muss, kann man sicher nicht davon sprechen, dass man in einem unserer Hotels vor dem Personalmangel die Augen abwendet. Auf etlichen Portalen sind die offenen Stellen geschaltet. Auch haben wir seit dem letzten Herbst eine weitaus großzügigere Prämienregelung für das Werben von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschaffen, die dem bestehenden Team einen Anreiz für die Mitwirkung bei Neueinstellungen geben soll. Wenn Du aber selbst noch weitere Ideen für die Mitarbeitersuche hast, dann sind wir gerne alle bei Welcome offen dafür.
Sicher erlebst auch Du jeden Tag, dass Buchungen jeder Art, sei es für Zimmer, Veranstaltungen oder sonstige Zusammenkünfte immer kurzfristiger werden. Diese Kurzfristigkeit hat sich nicht zuletzt aufgrund der langen und unsicheren Covid Phase bei den Unternehmen durchgesetzt. Auf langfristige Planung mit ungünstigen Stornobedingungen mag sich kaum noch einer einlassen, so wird einfach sozusagen von heute auf morgen gebucht. Die Auswirkungen auf die Schichtpläne sind nicht optimal und mehr als einmal muss ein Dienstplan umgearbeitet werden. Das macht den Vorgesetzten auch keine Freude, wie Du dir hoffentlich vorstellen kannst.
Was Deine weiteren Kommentare angeht, würden wir Dich einfach bitten, mal konkret auf den Arbeitgeber zuzugehen und Anregungen zu geben. Welche Schulungen erachtest Du als zielgerichtet und welche finanziellen Zuschüsse sollten Deiner Meinung nach abgerufen werden? Generell ist die offene Kommunikation immer die beste Option. Und dann wird es sicher auch wieder schön auf der Arbeit.
Herzliche Grüße