Mittelmäßiger Arbeitgeber
Kommunikation
Oft fehlt die Kommunikation zwischen Arbeiter- und Führungsebene
Vorgesetztenverhalten
Schwierige Aufstiegschancen, auf Anfragen von Gehaltserhöhung wird meist nicht reagiert und die Sparmaßnahmen Vorgeschoben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher mittelmäßig, nur an den Tarifvertrag angelehnt daher kommen Änderungen immer nur verzögert, wenig mögliche Boni
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeite/in,
vielen Dank zunächst einmal für das Feedback zu Deiner aktuellen Situation im Hotel. Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hast, dass Deine Zeit dort derzeit nicht so richtig „rund“ läuft. Das Thema Kommunikation wird hier immer sehr schnell genannt, jedoch sind natürlich alle herzlich eingeladen, sich über Verbesserungen in diesem Bereich Gedanken zu machen. Manchmal fehlt einfach ein kleiner Anstoß an Abteilungsleitung oder Direktion, die im Arbeitsalltag durchaus auch mal nicht darauf achten, dass das Team möglicherweise nicht all jene Informationen erhält, die es benötigt, um die Arbeit gut und effektiv zu bewältigen.
Gehaltserhöhungen gehen natürlich direkt mit der jeweiligen wirtschaftlichen Situation einher, die direkte Anpassungen nicht immer zulässt. Sparmaßnahmen sind manchmal notwendig und werden sicher von niemandem vorgeschoben. Gut finden wir, dass Du Hotel und Arbeitgeber dennoch gut bewertest und im Großen und Ganzen als Arbeitsplatz weiter empfiehlst. Dafür danken wir ganz herzlich und hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz, Senior Human Resources Manager, Welcome Hotels