Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr angenehm
Gut
Wird drauf geachtet
Wer fragt kommt auch weiter
Ist OK
Sind zertifiziert
Alt & Jung sind ein Team
TOP
Man darf Fehler machen
Alles vorhanden und Modern
Tür vom Chef steht offen
Jawohl
Immer wieder was Neues
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, Deine Arbeit bei den Welcome Hotels zu kommentieren und zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du rundum zufrieden bist und Du Dich im Team des Welcome Hotels Neckarsulm so wohl fühlst. Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit, viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit. Auf eine gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Anja Ratz, Senior HR Manager, Welcome Hotels
Generelle Struktur überdenken, wie mit langjährigen, pflichtbewussten Mitarbeitern umgegangen wird.
Doppelschichten sind normal. Gesetzliche Ruhepausen werde nicht eingehalten.
Viel wird versprochen, nichts davon gehalten.
Mit der Mülltrennung fängt es an.
Jeder redet den anderen schlecht
Lieblibgskollegen werden bei allem bevorzugt
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Kommentare und Bewertungen zu Deiner Zeit im Welcome Hotel Wesel. Schade, dass Du Dich in diesem ansonsten so homogenen Team nicht recht wohlgefühlt hast. Gerade unser Hotel in Wesel tut viel für die Mitarbeiterzufriedenheit, bietet Teamentwicklung und Coachings im Rahmen unserer Kooperation mit externen Coachingpartnern an und sorgt für hierarchien- und abteilungsübergreifenden Austausch.
Auch Ideen für Weiterbildungen sind willkommen, die ruhig auch von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbst ausgehen können. Die Tür der Direktion steht dafür immer offen.
Dass Deine Erfahrung keine so gute gewesen ist, bedauern wir sehr, bedanken uns dennoch für Deine Mitarbeit bei uns und wünschen Dir, dass Du bei einem neuen Arbeitgeber nun findest, was Du vermisst hast.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz, Senior HR Manager, Welcome Hotels
Gute Einarbeitung, Respekt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Deine hervorragende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du rundherum zufrieden bist mit Deinem Arbeitsplatz und Dich wohlfühlst bei Welcome in Bamberg.
Solltest Du dennoch Ideen und Anregungen haben, dann kannst Du Dich natürlich jederzeit melden.
Herzliche Grüße
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager
Zusammenarbeit
Nichts schlechtes
Alles prima
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deinen tollen Kommentar. Das freut uns sehr und wir hoffen, dass Du weiterhin so viel Spaß und Freude bei der Arbeit hast und Dich im Team wohlfühlst.
Herzliche Grüße
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager Welcome Hotels
Benfits
Teamfeiern
Schlechtes Gehalt
Moderner werden
Digitaler werden
Mehr Gehalt zahlen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Die Zeit, die Du Dir genommen hast, um ein paar Zeilen zu Deiner Arbeitssituation zu schreiben. Positiv ist, dass Du solche Dinge wie Benefits und Teamevents herausstreichst, die sicher zu Deinem Weiterempfehlungssmiley beigetragen haben. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager Welcome Hotels
Bessere Kommunikation
Nur an wirtschaftlichen Denke nicht viel für Fachkräfte, sehr ob keine Personalparkplatz
Bessere Organisation
Sehr gut
Viel Arbeit, ständig Überstunden
Viel versprochen aber nicht viel getan
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die umfassende Bewertung Deiner aktuellen Arbeitssituation in unserem Welcome Hotel Neckarsulm. Es freut uns sehr, dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast. Obwohl Du sehr viele Punkte recht gut bewertet hast, ist es bedauerlich, dass Du das Hotel dennoch nicht als guten Arbeitsort weiterempfehlen magst. Es gibt ja schon sehr viele Dinge, die Du als positiv herausstellst. Dass es an Fachkräften mangelt, ist leider mittlerweile überall so und es liegt ja auch nicht daran, dass man im Hotel nicht gewillt ist, sie zu suchen oder einzustellen. Sicher muss man heutzutage auf Fachkräfte, jedoch auch auf die stetige Aus- und Weiterbildung von ungelernten Kräften setzen, um genügend Personal zu haben. Das passiert ja allerorts bereits und laut Deiner Aussage ist die Arbeitsatmosphäre ja auch gut.
Was Kommunikation und Organisation angeht, so wäre es sicher hilfreich, Dich an Deine/n Abteilungsverantwortliche/n, die Personalabteilung oder aber an die Direktion zu wenden, um diese Themen direkt zu besprechen.
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager
Viele Bonis, Benefits und Schulungen
Offen, freundlich, hilfsbereit
Teildienste sind da einfach kontraproduktiv
Zwischen den Abteilungen schonmal holprig
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Dir ganz herzlich für die Zeit, die Du Dir genommen hast, Deine Beschäftigung bei den Welcome Hotels zu bewerten und freuen uns über Deinen Input. Wie schön, dass Du so viele Dinge wie Boni, Benefits und Schulungen so positiv bewertest! Auch dass die Arbeitsatmosphäre so angenehm ist, freut uns sehr, trägt sie doch zu einem ausgeglichenen und wertvollen Arbeitsleben bei.
Die Verständigung zwischen den verschiedenen Abteilungen birgt immer Konfliktpotenzial und ist sicher nicht einfach zu lösen, jedoch haben wir hier ja bereits seit einiger Zeit mit unseren externen Coachingpartnern einen Lösungsansatz in der Teamentwicklung gefunden, der diese Konflikte abbauen soll. Sicher ist das ein guter Weg.
Wir danken nochmals herzlich für Dein Feedback und wünschen alles Gute und viel Erfolg weiterhin.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager
Man kann sowohl mit dem Direktor, als auch mit den Geschäftsführer sprechen, wenn man ein Problem hat.
Viele Wechsel der Direktoren in den letzten Jahren.
Bessere Löhne, mehr Sicherheit, bessere IT.
Ist aber ein Branchenproblem
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Dir ganz herzlich für Deine Zeit bei den Welcome Hotels und dafür, dass Du auch bereit gewesen bist, Dich dazu zu äußern. Es freut uns sehr, dass Du eine gute Zeit gehabt hast und stets eine offene Kommunikationsebene zu Direktion und Geschäftsführung gefunden hast. Ja, es hat viele Wechsel im Hotelmanagement gegeben, jedoch hat sich die Situation ja nun schon seit geraumer Zeit stabilisiert und sich schlicht zum Besseren gewendet hat. Ein angenehmer Beweis dafür hat sich ja in der diesjährigen Mitarbeiterumfrage gezeigt, die die Direktion als sehr gut bewertet hat.
In der Tarifgebung hat sich auch vieles verbessert und es wird auch weiterhin Erhöhungen geben, hier hat sich die Hotellerie Gott sei Dank weiterentwickelt und auch andere Branchen überholt.
Wir danken nochmals für die Bewertung und wünsche viel Erfolg im neuen Job.
Herzliche Grüße
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager
Wie es leider in der Branche üblich ist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Beschäftigung bei den Welcome Hotels, konkret in unserem Welcome Hotel Paderborn, einmal kritisch zu beleuchten und zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Du eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen starken Teamzusammenhalt hervorhebst und generell die Kommunikation und den Umgang miteinander ganz positiv darstellst.
Die Kurzfristigkeit des heutigen Geschäfts, krankheitsbedingte Ausfälle und generell die nun mal branchenbedingte Notwendigkeit in Schichten, sowie auch mal an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, führen dazu, dass die Work-Life-Balance leider nicht immer ausgeglichen ist, sondern ab und an in Schieflage gerät. Umso wichtiger sind natürlich die vielen genannten positiven Aspekte, die über das manchmal nicht ganz planbare Privatleben hinweghelfen können.
Ganz herzliche Grüße
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager
Welcome Hotels
Konzept vom Dauersparen sollte langsam abgeschafft werden und den Angestellten mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dich kritisch mit Deinem Arbeitgeber auseinanderzusetzen. Danke ebenfalls dafür, dass Du immerhin einige Aspekte recht positiv bewertet hast.
Der Hinweis auf das Dauersparen ist allerdings nicht ganz nachvollziehbar. Den in diesem Jahr explodierten Kosten, sei es bei jeglicher Form von Energie oder bei der Warenbeschaffung im F&B oder auch in allen anderen Bereichen, muss ein Unternehmen ja wirtschaftlich verantwortungsvoll entgegentreten, zumal die Hotellerie keine Branche ist, die gestiegene Preise einfach so an die Kunden weitergeben kann. Eine kritische Preisbetrachtung kann kettenweit schon mal mehrere Hunderttausende Euro ausmachen.
Weiterhin steht außer Frage, dass Kosteneinsparungen nicht unsere Mitarbeitenden betreffen. Wir haben auch in diesem Jahr unser groß angelegtes Coachingprogramm durchgezogen und haben dieses auch für das Jahr 2024 längst durchgeplant. Mit unserem neuen Talentprogramm haben wir die Grundlagen geschaffen, um eine unternehmensinterne Mitarbeiterentwicklung und somit eine Nachfolgeregelung zu gewährleisten, die für eine vergleichsweise kleine Kette bemerkenswert ist. Dazu kommt noch ein komplett neues Schulungsprogramm, das ab 2024 an den Start gehen wird und allen Mitarbeitenden offen stehen wird. Von Dauersparen und mangelnder Wertschätzung kann hier keine Rede sein.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, wir hoffen, dass Du von den ganzen Angeboten profitieren kannst und wir Dich wieder als überzeugten Welcomer gewinnen können.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager
So verdient kununu Geld.