22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mal so, mal so.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Betriebswirt im Groß- und Außenhandel in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage und Büros sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter bilden nicht gerne aus und das merkt man.
Die Arbeitsmoral wird regelmäßig ausgebremst.
Vorallem hält man sich viel zu lange in Bereichen auf, die mit der Ausbildung nichts/wenig zu tun haben. Die Zeit sollte gekürzt werden (z.B. QU, FiBu und IT).
Verbesserungsvorschläge
Zuschläge für Essen wären gut, da keine Kantine vorhanden ist. Zudem sollte man aufhören die Azubis immer gesondert zu betrachten und im Nachhinein immer Sonder-Regeln aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
ruhig. Gut zum Konzentrieren.
Karrierechancen
Als Auszubildender wird man oft in irgendwelche Positionen gesteckt, die gerade so passen. Leider wird nicht so sehr darauf geachtet, wo die stärken des Ausgelehrten liegen.
Arbeitszeiten
Gute Kernzeiten. Den Freitag könnte man etwas lockerer gestalten.
Ausbildungsvergütung
Schlecht im Vergleich.
Die Ausbilder
Stets bemüht. und sehr nett. Kümmern sich gut, aber bekommen nicht die nötige Rückendeckung aus den Führungsetagen.
Spaßfaktor
Es gibt nur 2-3 Abteilungen die Spaß machen und für die späteren Tätigkeiten relevant sind. Der Rest ist leider sehr unpassend und nimmt den Spaß an der Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider sehr wenig mit dem zu tun gehabt, was ich wirklich machen möchte nach der Ausbildung.
Variation
gleich, wie Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
Immer sehr respektvoll
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Familienunternehmen mit Blick in die Zukunft und offener Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Ein guter, offener und transparenter Austausch ist somit über alle Geschäftsfelder gegeben und bringt zielführende Ergebnisse. Es arbeiten hier Kollegen mit vielfältigen beruflichen Hintergründen. Dies schafft ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld in dem sich jeder einbringen und persönlich weiterentwickeln kann.
Image
Ein etabliertes Familienunternehmen, verbindet hanseatisches Kaufmannstum und eine werteorientierte Unternehmenskultur zu einer zukunftsweisenden Strategie.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wachstumskurs, so dass immer Platz für neue Talente und Entwicklungsmöglichkeiten ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und optimales Arbeitsmaterial, kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie stilles und Sprudelwasser, wöchentlicher Obstkorb und eine zentrale Lage, wleche mit öffentlichen Verkehtrsmitteln ideal und problemlos erreicht werden kann.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und interessante Aufgaben, quer durch alle Geschäftsfelder.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich bestätige den Eindruck
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fahrstuhl waren schnell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kälte innerhalb des Betriebes war unerträglich, es gab keine Hilfen während der Einarbditung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Hilfe bei der Einarbeitung auch während Coroba
Arbeitsatmosphäre
Ich war 3 Monate in einem Kühlschrank
Image
Image besser als die Wahrheit
Work-Life-Balance
Viel versprochen, nichts gehalten
Gehalt/Benefits
Sozialmäntelchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zu beurteilen, nichts bemerkt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen im Homeoffice, niemand half mir bei der Einarbeitung
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, diesbezüglich war ich auf einer Insel.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich
Arbeitsbedingungen
Viel Schein, wenig sein.
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Geschlechter spielen keine Rolle
Interessante Aufgaben
Keine Kundenkontakte, lieferantenfern, produktfern
Karriere/Weiterbildung
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IT Ente Ente - Führerqualitäten with benefits bei Firmen-Events, wie vor 100 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualitäten werden vermisst und es wird stets von oben herab entschieden anstatt den Dialog zu suchen. Verbessungsschläge werden generell kritisch gedeutet, man will etwas optimieren, es wird aber als "dir gefällt das nicht?" verstanden. Früher war alles besser, wir machen das so weil es immer so war.
Verbesserungsvorschläge
Auffrischung der Führungsmitarbeiter vor allem im Bereich der Ausbilder, der Umgang mit neuen Kollegen und Azubis sollte nicht von Ausbilder, Vertrauensperson und Mentor in einer Person ausgefüllt werden, das macht nicht nur keinen Sinn sondern ist einem Pro-Arbeitgeber-Betriebsrat gleichzusetzen.
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Offenheit und Kritik dankend annehmen und gemeinsam darüber reden um Lösungen zu finden, anstatt den Mitarbeitern das Wort verbieten und aus dem Weg gehen, nicht charakterschwach reagieren und dies zu Lasten der Mitarbeiter auslegen.
Um Currywurst und Adipositas entgegenzuwirken: Ernährungsberatung für Erwachsene.
Nicht immer Recht haben wollen, auch wenn die Tatsachen offensichtlich sind. Nur weil man eine Führungsposition inne hat sollte man dies nicht noch vor den Angestellten polemisch anpreisen. Anstatt Fakten verdrehen den Konsens anstreben und vom Ross absteigen.
Arbeitsatmosphäre
Täglich nicht lüften weil zu kalt, nein doch zu stickig, dafür Tür auf, dies das es stinkt, Sprüche wie "was ist das für ein Schwachsinn" ich mache das jetzt so, besserwisserisch. Kann endlos so weitergehen bis wirklich alle rote Nasen haben ...
Work-Life-Balance
Man einigt sich auf eine 38-Stunden-Woche aber heraus kommt eine Minimum-42-Stunden-Woche. Täglich werden Pausen berechnet die nirgends schriftlich/vertraglich vereinbart waren. Wenn man noch das "Glück" hat außer Haus dienstlich tätig zu werden bzw. am Wochenende darf die Ü-Stunden nicht geltend machen, diese verfallen einfach, außer man ist Leiter und passt seine Stunden manuell in der Zeiterfassung nach Belieben an - oder bucht einfach gleich 10 Stunden auf Dienstgang ohne anwesend zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Meine zwei direkten Kollegen ja, für mich nicht.
Gehalt/Benefits
Hier aufpassen!
Man einigt sich auf eine Zahl die dann nach nachträglich nach unten angepasst wird, es wird auf Unterschrift in den Räumlichkeiten gedrängt und somit die Option den Schriftverkehr zu Hause in Ruhe durchzulesen verwehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das spielt 2019 in noch keinem Unternehmensbereich eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Kommt vor, man muss aber aufpassen wem man was sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf Leistung gepocht, wird diese nicht erbracht wird ohne Kenntnis der Mitarbeiter die Daten von den PCs kopiert, gesichert und ausgewertet.
Vorgesetztenverhalten
Pro-aktive Mitarbeiter werden ausgebremst und Optimierungen von der Leitung als die eigenen "verkauft".
Arbeitsbedingungen
Der eine hilfsbereit, der andere reisst alles an sich. Letzteres drückt täglich auf die Stimmung und ist eher unkollegial/schofel zu werten.
Die Klimaanlage und die Aussicht sind nice to have!
Kommunikation
Obacht bei der Kommunikation!
Die Kommunikation der Personal"leitung" ist stets hierarchisch von oben herab und besserwisserisch. Es empfiehlt sich zu telefonieren, dann kann deine E-Mail nicht ausgedruckt werden und niemanden vor den Kopf gehalten bzw. einfach so veröffentlicht werden.
Interessante Aufgaben
Hier ein klares jein, manchmal interessant, aber letztendlich werden Aufgaben und Projekte so oft pausiert und von oben (herab) überarbeitet, das man nur noch ausführende Kraft ist, vergleichbar mit einer Marionette.
Image
Gleichberechtigung
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Stillstand in der Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Lage sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima der Angst und kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Führungskraft wirkt eher wie ein Verfolger statt ein Mentor.
Motivation und Zielsetzung fehlt komplett.
Feedback und Austausch auf Augenhöhe ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit anpassen. Der Corona-Lockdown hat gezeigt, dass es funktioniert.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut. Man sollte sich mit den Mitarbeitern beschäftigen und ihnen aktiv zuhören.
Nicht nur auf Zahlen und Fehler schauen, sondern gemeinsam an einer Vision und einem Ziel arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Feedback-Kultur und kein Lob. Statt Vertrauen werden Fehler gesucht und gezielt angeprangert.
Image
Selten reden Kollegen gut über ihren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Keine flexiblen Pausen, kein Home Office (oder nur ausgewählte Personen) und eine feste Kernzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
In meiner relativ langen Anstellung nicht eine Weiterbildung erhalten. Karriere ist hier nicht möglich, da Führungskräfte prinzipiell nicht in Frage gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Dies hält zumindest manche Abteilungen zusammen. Würde es dies nicht geben, wäre dieses Unternehmen verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft wird zunehmend älter, da junge Kollegen nicht allzu lang bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Kein Antrieb, keine Motivation, kein Lob, kein Feedback, keine Wertschätzung, von oben herab, Fehlersuche statt konstruktiver Dialog
Stellt sich nicht vor die Abteilung, um Wünsche durchzusetzen
Konflikte und Kritik werden vermieden
Allgemein keine Präsenz, da sich die Führungskraft im eigenen Büro abschottet.
Arbeitsbedingungen
Büros sind normal ausgestattet. Klimaanlage ist ein Segen.
Kommunikation
Findet nur per E-Mail und in wiederkehrenden festen Terminen statt. Es gibt von der Führungskraft keinerlei persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern, abseits der festen Termine.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Keine strategische Ausrichtung und keine Verbesserungen. Man löst täglich Probleme, die nicht auftreten würden, wenn Prozesse gut gestaltet sein bzw. überhaupt existieren würden.
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Welding Pharma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vielfahl der zugeteilten Aufgaben und die damit verbundene Eigenverantwortung; Management immer offen für Gespräche jeglicher Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management sollte mehr Führungsqualität besitzen und Kritikpunkte einzelner Mitarbeiter ernst nehmen!
Verbesserungsvorschläge
sich bei Problemen der Mitarbeiter innerhalb des jeweiligen Teams direkt beteiligen und dies nicht den Abteilungsleitern alleine überlassen.
Image
könnte ein wenig aufpoliert werden
Work-Life-Balance
wenig Zeit verbleibt dafür
Karriere/Weiterbildung
wer fleißig ist, bekommt gute Chancen. Allerdings sind Weiterbildungsangebote nur geringfügig vorhanden und müssen im Bedarfsfall einzeln beim Management angefragt werden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer Definitionssache, meiner Meinung nach wird gut bezahlt. Sozialleistungen leider nicht gegeben, ausser VWL, keine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier stimmt Alles
Kollegenzusammenhalt
allerdings auf die A Abteilung begrenzt
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenzen, keine Kritikfähigkeit, schlechtes Handling im Umgang gegenüber dem eigenen Team, den eigenen Status gegen über dem Management immer im Focus
Arbeitsbedingungen
hier sollte mehr Flexibilität Einzug erhalten
Gleichberechtigung
Hier kommen die Damen zum Zuge!
Interessante Aufgaben
hohe Eigenverantwortung, freies Arbeiten, kurze Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Abteilungsabhängig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte mehr kommunizieren und nachfragen, nicht nur im Fahrstuhl.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abteilungsabhängig. Teilweise sehr viel Misstauen und Unmut, in anderen Abteilungen kollegialer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Zeitkonto mit recht langer Kernzeit. Urlaub kann immer genommen werden und wird respektiert
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Fortbildungen. Beförderungen liegen in der Hand der GL, Kriterien unbekannt
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Teils teils
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere eingestellt, alteingesessene beherrschen das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Keine Beurteilung, sehr konservativ, Macht bedeutet Wissen, welches teilweise ungerne weitergegeben wird
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros
Kommunikation
Man wird häufig mit Aufgaben & Fragen alleine gelassen, weil niemand sich für etwas verantwortlich fühlt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber im Herzen Hamburgs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.