Welding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann Vorschläge machen, ob sie umgesetzt werden ist dann eine andere Geschichte.
Prozessbeschreibungen bieten eine gute Orientierung
Die Lage ist sehr gut: direkt zwischen Binnen- und Außenalster, U-Bahn, S-Bahn und Busse in unmittelbarer Umgebung und Parkplätze bei Bedarf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, die das Unternehmen schlecht machen. Leider lässt man sie gewähren...

Verbesserungsvorschläge

Werde ich persönlich abgeben - kann jeder zu jederzeit machen - das hat auf eine Plattform wie dieser nichts zu suchen

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Die Kolleginnen und Kollegen sind nett, hilfsbereit und haben auch für einen kurzen Plausch zwischendurch ein offenes Ohr. Bei Fragen wird man nicht allein gelassen, sondern bekommt schnell Unterstützung – das sorgt für ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander. Es gibt natürlich auch Kollegen die lieber im Einzelbüro arbeiten aber auch hier kann man immer ins Gespräch kommen. Es kommt eben auch darauf an wie viel Mühe man sich selbst gibt zu einem positiven Klima beizutragen.

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Man muss es leider sagen:
Es gibt einige Kollegen/innen, die intern - und wahrscheinlich auch extern - sehr kritisch über das Unternehmen sprechen. Aus meiner Sicht ist Welding aber ein zuverlässiger Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Hier kommt es glaube ich stark auf die Abteilung an und welche Grenzen man setzt. Durch das Zeiterfassungssystem wird jede Extraminuten erfasst und man hat die Möglichkeit diese in Form von (begrenzten) Gleitzeittagen abzufeiern. Die Kernarbeitszeiten sind von 10 bis 15 Uhr (Teilzeit abweichend) und Zeiterfassung ist möglich von 7 bis 19 Uhr.
2 Tage pro Woche können im Homeoffice erfolgen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist soweit ok und es wird Urlaubsgeld in 2 Teilzahlungen ausgezahlt
Es gibt viele Extras wie:
Bezuschussung zum HVV Ticket
Bezuschussung Fitness
Firmenfahrrad-Leasing
Gesundheitsförderungsmanagement wie z.B. Betriebsarzt, Sehtest etc.
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Teamevents können eigenständig organisiert werden
Und ja: den viel belächelten Obstkorb gibt es hier noch. Während viele so etwas vlt. altbacken finden feiere ich das.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Welding nimmt am EcoVadis Programm teil, eine Plattform, die Unternehmen hinsichtlich ihrer Nachhaltigkeit bewertet. Die Bewertung stieg zuletzt um mehrere Punkte was zeigt, dass Welding sich kontinuierlich verbessert und Verantwortung für Umwelt und soziale Aspekte ernst nimmt.
Natürlich hängt Nachhaltigkeit auch vom Verhalten jedes einzelnen Mitarbeitenden ab. Während viele bereits digital arbeiten, gibt es noch einige, die weiterhin alles ausdrucken.
Insgesamt vermittelt das Unternehmen das Gefühl, dass Nachhaltigkeit ernst genommen wird und jeder Beitrag zählt. Vorschläge werden gerne entgegen genommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Einarbeitung durch eine Kollegin, die schon sehr lange in der Firma arbeitet war hervorragend. Wenn man mal Hilfe braucht ist immer jemand ansprechbar und man hilft sich auch gegenseitig gerne mal bei To Dos.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen die bereits seit 20-30 Jahren in der Firma arbeiten und hier auch in Rente gehen ohne vorher aufs Abstellgleis geschoben zu werden. Einigen langjährigen Kolleginnen und Kollegen fällt es manchmal schwer, sich auf neue Strukturen einzulassen. Insgesamt wird aber offen miteinander umgegangen, und Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beschweren. Sehr netter, ruhiger direkter Vorgesetzter der immer ein offenes Ohr hat. Man kann in Ruhe seine Aufgaben abarbeiten, nur im Notfall wird mal eingesprungen. Allgemein ein sehr menschliches Miteinander auch auf übergeordneter Ebene. Sehr flache Hierarchien. Geschäftsführung und HR sind ebenfalls immer ansprechbar und antworten auch zeitnah.

Arbeitsbedingungen

Sämtliche Etagen werden bis 2026 umgebaut und modernisiert. Dadurch fallen die sehr vielen Einzelbüros weg, es ist jedoch kein Großraumbüro geplant. Die Arbeitsflächen sind so geplant, dass max. 4 bis 6 Personen in einer "Area" zusammen sitzen. Es wird Rückzugsmöglichkeiten geben und im Notfall auch mal ein Einzelbüro. Das gefällt nicht jedem (siehe oberer Kommentar zu eingefahrenen Strukturen).
Wir arbeiten an Notebooks, es wird zukünftig für alle höhenverstellbare Schreibtische geben, seit 2025 gibt es im Erdgeschoss eine "Kantine" (Essen bitte selbst mitbringen oder in der Umgebung holen, es gibt genug aufgrund der tollen Lage (direkt an der Alster!)) - alles in allem kann man sich nicht beschweren.
Das Warenwirtschaftssystem ist gewöhnungsbedürftig...

Kommunikation

Es gibt 2x jährlich eine "Town Hall" für die eigens ein Kino in der Nähe angemietet wird. Dort stellen sich abwechselnd Abteilungen vor und berichten von ihrer Arbeit, es werden Zahlen vorgestellt (in Kurzform), Updates zu Projekten erfolgen.
Teilweise muss man sich Infos aktiv einholen, das meiste ist aber in SOPs festgehalten. An Infos fürs Tagesgeschäft könnte man etwas arbeiten (Bsp. CRM Tool, das aber bald kommt).

Teammeetings werden regelmäßig gehalten, aber in einem angenehmen Turnus, und ich kann nicht sagen dass man sich hier vor Meetings nicht mehr retten kann.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist überwiegend routiniert, bleibt aber spannend, da man im Pharmabereich tätig ist. Auch an weniger motivierten Tagen erinnert man sich schnell daran, wie wichtig die Versorgung mit Arzneimitteln ist. Natürlich kann der Arbeitsalltag je nach Abteilung unterschiedlich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, der Kollegenzusammenhalt stark, die Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Work-Life-Balance, Kommunikation und Ausstattung haben ich als angenehm empfunden, und das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind fair und zuverlässig. Insgesamt habe ich das Unternehmen als gut organisiert und positiv wahrgenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nur wenige Punkte, die man noch verbessern könnte. Die Weiterbildung erfordert Eigeninitiative; ansonsten habe ich keine größeren Kritikpunkte – die Zusammenarbeit, Aufgaben und Rahmenbedingungen waren für mich insgesamt sehr positiv.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich sehr zufrieden gewesen. Weiterbildungsangebote könnten noch aktiver unterstützt oder vorgeschlagen werden. Ansonsten habe ich sehr gerne im Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als wertschätzend. Anerkennung wurde durchaus ausgesprochen, vielleicht nicht ständig, aber regelmäßig genug, um ein positives Gefühl zu vermitteln.

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WELDING macht auf mich einen sehr positiven Eindruck. Das Unternehmen ist gut aufgestellt, bietet viele Vorteile, und kleine Kritikpunkte sind eher Meckern auf hohem Niveau. Ich habe sehr gerne dort gearbeitet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance habe ich als sehr fair erlebt. Zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche sowie kurze Kernarbeitszeiten ermöglichen eine flexible Gestaltung des Alltags. Urlaubswünsche wurden bei mir jederzeit unkompliziert berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag im marktüblichen Rahmen und wurde zuverlässig pünktlich ausgezahlt. Ergänzend bietet Welding eine betriebliche Altersvorsorge sowie attraktive Zusatzleistungen, wie beispielsweise Fahrradleasing, und erstattet Reisekosten schnell und unkompliziert.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht – die Zusammenarbeit war von Hilfsbereitschaft und einem lösungsorientierten Miteinander geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Betriebszugehörigkeit wird bei WELDING sichtbar wertgeschätzt. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit über zehn Jahren im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten war individuell geprägt und ließ sich gut gestalten. Mit der Geschäftsführung habe ich die Zusammenarbeit als besonders konstruktiv und angenehm empfunden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut: Ich hatte einen modernen Laptop und ein Einzelbüro, was die Arbeit angenehm gestaltete.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt. Mehr Transparenz und regelmäßige Town-Hall-Meetings sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden informiert sind und ihre Fragen unmittelbar an die Geschäftsführung richten können.

Gleichberechtigung

Auch im Hinblick auf Gleichberechtigung hatte ich einen positiven Eindruck. Kolleginnen konnten nach der Elternzeit problemlos in ihre ursprünglichen Positionen zurückkehren.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit empfand ich insgesamt als spannend und abwechslungsreich, auch wenn es, wie in jedem Job, bestimmte Routinethemen gab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Konzept zu haben

Verbesserungsvorschläge

Ein Konzept finden

Arbeitsatmosphäre

Toxisch: laute Streitgespräche auf dem Flur, Dinge aus meinem Bewerbungsgespräch wurden an die Kolleg:innen geleaked, Kolleg:innen werden aggressiv wenn etwas nicht läuft

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Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Stichwort: "Gehen Sie die Extra-Meile"

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das einzig Gute an diesem Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stichwort: Einmal im Jahr Müll sammeln

Kollegenzusammenhalt

Leitspruch: "das ist nicht meine Kanne Bier"

Vorgesetztenverhalten

Nichts gesehen, nichts gehört

Arbeitsbedingungen

Alles noch mit Papier, "IT-Umstellung geplant"

Kommunikation

Stichwort: keine regelmäßigen Meetings, "warum erfahre ich davon jetzt erst?" "ich bin eigentlich davon ausgegangen, dass..."

Gleichberechtigung

Prokuristen fast ausschließlich Herren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Ein guter, offener und transparenter Austausch ist somit über alle Geschäftsfelder gegeben und bringt zielführende Ergebnisse. Es arbeiten hier Kollegen mit vielfältigen beruflichen Hintergründen. Dies schafft ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld in dem sich jeder einbringen und persönlich weiterentwickeln kann.

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Ein etabliertes Familienunternehmen, verbindet hanseatisches Kaufmannstum und eine werteorientierte Unternehmenskultur zu einer zukunftsweisenden Strategie.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen und optimales Arbeitsmaterial, kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie stilles und Sprudelwasser, wöchentlicher Obstkorb und eine zentrale Lage, wleche mit öffentlichen Verkehtrsmitteln ideal und problemlos erreicht werden kann.

Interessante Aufgaben

Vielseitige und interessante Aufgaben, quer durch alle Geschäftsfelder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsqualitäten werden vermisst und es wird stets von oben herab entschieden anstatt den Dialog zu suchen. Verbessungsschläge werden generell kritisch gedeutet, man will etwas optimieren, es wird aber als "dir gefällt das nicht?" verstanden. Früher war alles besser, wir machen das so weil es immer so war.

Verbesserungsvorschläge

Auffrischung der Führungsmitarbeiter vor allem im Bereich der Ausbilder, der Umgang mit neuen Kollegen und Azubis sollte nicht von Ausbilder, Vertrauensperson und Mentor in einer Person ausgefüllt werden, das macht nicht nur keinen Sinn sondern ist einem Pro-Arbeitgeber-Betriebsrat gleichzusetzen.

Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
​​Offenheit und Kritik dankend annehmen und gemeinsam darüber reden um Lösungen zu finden, anstatt den Mitarbeitern das Wort verbieten und aus dem Weg gehen, nicht charakterschwach reagieren und dies zu Lasten der Mitarbeiter auslegen.

​Um Currywurst und Adipositas entgegenzuwirken: Ernährungsberatung für Erwachsene.
Nicht immer Recht haben wollen, auch wenn die Tatsachen offensichtlich sind. Nur weil man eine Führungsposition inne hat sollte man dies nicht noch vor den Angestellten polemisch anpreisen. Anstatt Fakten verdrehen den Konsens anstreben und vom Ross absteigen.

Arbeitsatmosphäre

Täglich nicht lüften weil zu kalt, nein doch zu stickig, dafür Tür auf, dies das es stinkt, Sprüche wie "was ist das für ein Schwachsinn" ich mache das jetzt so, besserwisserisch. Kann endlos so weitergehen bis wirklich alle rote Nasen haben ...

Work-Life-Balance

Man einigt sich auf eine 38-Stunden-Woche aber heraus kommt eine Minimum-42-Stunden-Woche. Täglich werden Pausen berechnet die nirgends schriftlich/vertraglich vereinbart waren. Wenn man noch das "Glück" hat außer Haus dienstlich tätig zu werden bzw. am Wochenende darf die Ü-Stunden nicht geltend machen, diese verfallen einfach, außer man ist Leiter und passt seine Stunden manuell in der Zeiterfassung nach Belieben an - oder bucht einfach gleich 10 Stunden auf Dienstgang ohne anwesend zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier aufpassen!

Man einigt sich auf eine Zahl die dann nach nachträglich nach unten angepasst wird, es wird auf Unterschrift in den Räumlichkeiten gedrängt und somit die Option den Schriftverkehr zu Hause in Ruhe durchzulesen verwehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das spielt 2019 in noch keinem Unternehmensbereich eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Kommt vor, man muss aber aufpassen wem man was sagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf Leistung gepocht, wird diese nicht erbracht wird ohne Kenntnis der Mitarbeiter die Daten von den PCs kopiert, gesichert und ausgewertet.

Vorgesetztenverhalten

Pro-aktive Mitarbeiter werden ausgebremst und Optimierungen von der Leitung als die eigenen "verkauft".

Arbeitsbedingungen

Der eine hilfsbereit, der andere reisst alles an sich. Letzteres drückt täglich auf die Stimmung und ist eher unkollegial/schofel zu werten.
Die Klimaanlage und die Aussicht sind nice to have!

Kommunikation

Obacht bei der Kommunikation!

Die Kommunikation der Personal"leitung" ist stets hierarchisch von oben herab und besserwisserisch. Es empfiehlt sich zu telefonieren, dann kann deine E-Mail nicht ausgedruckt werden und niemanden vor den Kopf gehalten bzw. einfach so veröffentlicht werden.

Interessante Aufgaben

Hier ein klares jein, manchmal interessant, aber letztendlich werden Aufgaben und Projekte so oft pausiert und von oben (herab) überarbeitet, das man nur noch ausführende Kraft ist, vergleichbar mit einer Marionette.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Lage sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima der Angst und kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.

Führungskraft wirkt eher wie ein Verfolger statt ein Mentor.

Motivation und Zielsetzung fehlt komplett.

Feedback und Austausch auf Augenhöhe ist nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit anpassen. Der Corona-Lockdown hat gezeigt, dass es funktioniert.

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut. Man sollte sich mit den Mitarbeitern beschäftigen und ihnen aktiv zuhören.

Nicht nur auf Zahlen und Fehler schauen, sondern gemeinsam an einer Vision und einem Ziel arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Feedback-Kultur und kein Lob. Statt Vertrauen werden Fehler gesucht und gezielt angeprangert.

Image

Selten reden Kollegen gut über ihren Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Keine flexiblen Pausen, kein Home Office (oder nur ausgewählte Personen) und eine feste Kernzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Dies hält zumindest manche Abteilungen zusammen. Würde es dies nicht geben, wäre dieses Unternehmen verloren.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft wird zunehmend älter, da junge Kollegen nicht allzu lang bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Kein Antrieb, keine Motivation, kein Lob, kein Feedback, keine Wertschätzung, von oben herab, Fehlersuche statt konstruktiver Dialog

Stellt sich nicht vor die Abteilung, um Wünsche durchzusetzen

Konflikte und Kritik werden vermieden

Allgemein keine Präsenz, da sich die Führungskraft im eigenen Büro abschottet.

Arbeitsbedingungen

Büros sind normal ausgestattet. Klimaanlage ist ein Segen.

Kommunikation

Findet nur per E-Mail und in wiederkehrenden festen Terminen statt. Es gibt von der Führungskraft keinerlei persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern, abseits der festen Termine.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Keine strategische Ausrichtung und keine Verbesserungen. Man löst täglich Probleme, die nicht auftreten würden, wenn Prozesse gut gestaltet sein bzw. überhaupt existieren würden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Vielfahl der zugeteilten Aufgaben und die damit verbundene Eigenverantwortung; Management immer offen für Gespräche jeglicher Art

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management sollte mehr Führungsqualität besitzen und Kritikpunkte einzelner Mitarbeiter ernst nehmen!

Verbesserungsvorschläge

sich bei Problemen der Mitarbeiter innerhalb des jeweiligen Teams direkt beteiligen und dies nicht den Abteilungsleitern alleine überlassen.

Image

könnte ein wenig aufpoliert werden

Work-Life-Balance

wenig Zeit verbleibt dafür

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer Definitionssache, meiner Meinung nach wird gut bezahlt. Sozialleistungen leider nicht gegeben, ausser VWL, keine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier stimmt Alles

Kollegenzusammenhalt

allerdings auf die A Abteilung begrenzt

Vorgesetztenverhalten

keine Führungskompetenzen, keine Kritikfähigkeit, schlechtes Handling im Umgang gegenüber dem eigenen Team, den eigenen Status gegen über dem Management immer im Focus

Arbeitsbedingungen

hier sollte mehr Flexibilität Einzug erhalten

Gleichberechtigung

Hier kommen die Damen zum Zuge!

Interessante Aufgaben

hohe Eigenverantwortung, freies Arbeiten, kurze Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte mehr kommunizieren und nachfragen, nicht nur im Fahrstuhl.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abteilungsabhängig. Teilweise sehr viel Misstauen und Unmut, in anderen Abteilungen kollegialer Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Zeitkonto mit recht langer Kernzeit. Urlaub kann immer genommen werden und wird respektiert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellend

Kollegenzusammenhalt

Teils teils

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere eingestellt, alteingesessene beherrschen das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Keine Beurteilung, sehr konservativ, Macht bedeutet Wissen, welches teilweise ungerne weitergegeben wird

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros

Kommunikation

Man wird häufig mit Aufgaben & Fragen alleine gelassen, weil niemand sich für etwas verantwortlich fühlt.