Es ist abhängig in welchem Bereich gearbeitet wird und ob Ihre Philosophie gelebt wird!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zu spät gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
In dem Team, in dem ich gearbeitet habe, war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Zu den anderen Teams auch. Jedoch wird die Abteilung, für welche ich gearbeitet habe, als lästig empfunden, was natürlich jeder in der Abteilung auch wahrnimmt. Weshalb das Arbeitsklima im Moment nicht gut ist. Wie ich in der Überschrift geschrieben habe, ist es abhängig in welcher Abteilung gearbeitet wird. Die Firma wertschätzt gewisse Abteilungen mehr als andere Abteilungen
Kommunikation
Die Kommunikation im Team, als auch mit dem Teamleader war tadellos. Kommunikation ist natürlich abhängig von den Leuten, aber in der Abteilung war die Kommunikation umfassend sehr angenehm. Jedoch zu anderen Abteilungen war die Kommunikation schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin der Meinung der Kollegenzusammenhalt ist abhängig von jeder einzelnen Person. Ehrlichkeit und Direktheit wurde in meinem Team großgeschrieben, aber auch in anderen Teams, aber dies ist vom Individuum abhängig. Ehrlichkeit und Direktheit unter den Abteilungen würde ich für nicht stimmig bewerten.
Work-Life-Balance
Bezüglich Arbeitszeiten ist die Firma an den Tarifvertrag verpflichtet und müssen sich daran halten. Leute, die gewisse Arbeiten nicht einzuschätzen wissen, entscheiden ob Stellen wirklich nach besetzt werden oder nicht - finde ich schwierig. Wenn das Team aus 10 Leuten bestand, wie können 8 Leute das Geschäft von 10 Leuten stämmen?
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleader war sehr ehrlich, direkt und Kommunikation war sehr wichtig. Er hat sich stets um das Team gekümmert. Jedoch steht über einem Teamleader weitere Personen, weshalb ihm meistens die Hände gebunden waren.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird vom Teamleader eingeplant, jedoch wie können 8 Leute das Geschäft für 10 Leute stämmen? Das jedoch wird von oben entschieden, ob Leute nach besetzt werden oder nicht. Einfluß auf das eigene Aufgabengebiet ist definitiv gegeben.
Gleichberechtigung
Wertschätzung vom Teamleader ja - von der Firma nein! Aber dies ist abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen werden lang dienende Kollegen werden nicht geschätzt!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma ist am Tarif gebunden - deshalb ist da alles geregelt!
Image
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, nur für die Abteilung für die ich gearbeitet hab, aber das Image stimmt nicht der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Dem Teamleader sind die Hände gebunden , er würde mehr für seine Mitarbeiter machen. Jedoch wird oben entschieden, wer sich entwickeln darf und soll.