Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weleda die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird gerne beschönigt, anstatt ehrlich, transparent und fair zu kommunizieren.
Home Office ist weiterhin möglich. Ansonsten aber bitte 24/7 erreichbar bleiben.
Die CEO hat nach und nach ihre eigenen Leuten in wichtigen Positionen installiert. Die verstehen nur leider nix von Weleda und vor allem nix von Führung. Je unfreundlicher, desto besser. Dabei ging es bei Weleda früher mal um Kollegiale Führung und Zusammenarbeit. Hier wurde die Firma m.E. um Jahrzehnte zurückgeworfen.
Man macht, was einem aufgetragen wird. Eigene Ideen sind unerwünscht. Und bloß nix hinterfragen.
Miserabel, da die Vorgesetzten den Druck an den Mitarbeitern weitergeben. Die CEO brüllt gerne mal herum. Man möchte, dass sich die Führungskräfte unfreundlich verhalten, nur dann werden sie von der Führungskraft darüber als durchsetzungsfähig angesehen.
Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Herumschreien gehört für viele Führungskräfte mittlerweile zum guten Ton. Die CEO lebt es schließlich so vor.