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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 203 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 203 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Kommunikation. Man wird gut mitgenommen, was Innovationen und Entwicklungen im Unternehmen angeht. Die CEO kommt live zu den Betriebsversammlungen, was ich sehr gut finde.
Die Kantine ist wahninnig gut und wurde zurecht mehrfach ausgezeichnet.
Hier arbeitet man an echter Nachhaltigkeit und nicht an Green-Washing-Projekten
Familiäres Betriebsklima
Den ursprünglichen Grundsatz: Gesundheit und Schönheit im Einklang mit Mensch und Natur- den ursprünglichen Gedanken der Nachhaltigkeit und die Entwicklung ebensolcher Produkte.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
In den meisten Bereichen, flex. Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die nach außen betonten Werte stehen zunehmend im Widerspruch zur internen Realität. In den letzten Jahren hat sich eine Führungskultur etabliert, in der kritische Perspektiven deutlich weniger Raum erhalten. Dadurch gehen notwendige Realitätsnähe und authentische Führung verloren. Solche Strukturen funktionieren kurzfristig, führen langfristig jedoch dazu, dass engagierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Wer nicht in das gewünschte Rollenbild passt, erlebt Ausgrenzung und Druck. Die derzeitige Führungsstruktur entspricht weder dem Anspruch der Marke noch dem Anspruch der Mitarbeitenden.
Nicht immer offene Kommunikation.
Was Anfang des Jahres von der Firma, Betriebsrat festgelegt wird, muss auch noch Ende des Jahres bestand haben.
z.B. Schließung über die Weihnachtsfeiertage im Februar klar übermittelt, im November sollen auf einmal Leute über die Feiertage arbeiten. Das geht gar nicht.
Unfair, spielt mit den Karrieren der Mitarbeitenden, keine Transparente gemeinsame Ausrichtung der Units.
Fehlende Teamevents (abgesehen von der offiziellen Firmenweihnachtsfeier und dem Sommerfest), fehlende gesundheitsfördernde Maßnahmen, Gesundheitsmanagement und Mitarbeitendensbenefits liegen brach/wurden eingespart.
Aktuell großer Budget-Druck und viel Wandel. Ich hoffe, dass Weleda dadurch die Werte nicht verliert und im nächsten Jahr etwas Ruhe einkehrt.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt wieder aktiv im Gesundheitsmanagement werden, Benefits für die Mitarbeitenden schaffen (zum Beispiel: Zuschuss Well-Pass, Zuschuss private Krankenversicherungen, gesundheitsfördernde Maßnahmen, ...) - Benefits wären auch: Kinderbetreuung, Jobticket, Jobrad, Weiterbildungsmöglichkeiten. Möglichkeit teilweise auch vom Ausland aus mobil zu arbeiten (Jobcation), wenn der Job dafür ausgerichtet ist.
Einheitliche Regelungen für die Abteilungen
Eine konsequente Besinnung auf die grundlegenden Werte, welche das Unternehmen groß gemacht haben, wäre dringend notwendig und eine Führungskultur die gleichermaßen integrativ und zukunftsorientiert handelt.
Früher hat jeder Mitarbeiter bei neuen Produkten eine Probe bekommen.
Mehr Infos über neue Produkte.
Durch kleine Gesten die Mitarbeiter motivieren.
CEO sollte mehr Einfluss auf den Pharmabereich nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Weleda ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weleda hat besondere Werte und diese spürt man auch. Es wird sehr ganzheitlich gedacht.
Nichts auszusetzen.
Ich denke schon das die Firma auf dieses Thema achtet.
Die Werte werden gelebt.
Werte werden gelebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weleda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist abhängig vom Bereich, Weiterbildung bedarf oftmals der Hartnäckigkeit des Mitarbeitenden.
Es ist nicht möglich in jeder Abteilung sich weiter zu bilden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
FK bremst und ist hinterhältig
Es wird an der Weiterbildung gearbeitet, es ist aber noch Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weleda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Weleda besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weleda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weleda als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Weleda
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weleda
Branchendurchschnitt: Chemie