Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungZeitgemäße Themen wie nachhaltige Pharmazie, Anthroposophie und Sorge um den ökologischen Fußabdruck.
Gute Firmenphilosophie die nach wie vor selbstbewusst vertreten werden darf …
Tolle Kollegen, die es immer hinbekommen das Ruder nochmal rumzudrehen.
Dass man sich doch ab und zu, wie in einer kleinen Familie fühlt und man auch mit den Kollegen mal feiern kann
Den Beitrag für Gesundheit und Schönheit im Einklang mit Mensch und Natur
Einstellen von Führungskräften, die nicht zu den Werten passen und häufig nur das schnelle Geld sehen. So funktioniert Weleda nicht.
Entwicklungschancen, Führungskultur, fehlende Visionen
Dass nicht genügend Parkplätze in unmittelbarer Nähe zur Verfügung stehen. Man muss leider ein Stück laufen.
Kommt man außerdem von der anderen Seite der Stadt, muss man das gesamte Areal erst einmal umfahren. Bei dem Verkehr dauert dies oft länger.
Die Umsetzung der Ziele bzw. leider auch schon den Weg zum Ziel
Das Team hatte mit Weleda-Werten nichts gemeinsames: kein wertschätzender Umgang gegenüber neuen Mitarbeitenden.
Noch mehr auf verdiente Mitarbeiter setzen und Einbeziehen in die Planungen . Traditionen aufrecht erhalten . Noch mehr Werbung machen, ganz im Sinne von: tue Gutes und sprich darüber !
Realistische Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen. Mehr Transparenz nach oben und von oben nach unten.
Mehr TQM-Philosophie leben.
D.h. Prozesse verbessern, Mitarbeiter motivieren, dass diese sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren können, Kundenorientierung
Neuen Mitarbeitenden Möglichkeiten sich zu entfalten geben und wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Leider vieles von den Initiativen wird von den Mitarbeitern nicht unterstützt und drunter leiden die neuen Kollegen.
mehr in den mitarbeiter investieren anstatt ihn nicht genug zu unterstützen , krampfhaftes profitstreben darf nicht über den mitarbeiter-mensch gehen
Der am besten bewertete Faktor von Weleda ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorbildlich mit viel Potential
Umwelt 5 Sterne, sozial gegenüber den eigenen Mitarbeitern nur 3 Sterne
Das Verantwortungsbewusstsein ist sehr ausgeprägt und insbesondere im digitalen wird die Verantwortung groß geschrieben.
Im Einklang mit Mensch und Natur. So wies es sein sollte.
Sehr stark ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weleda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ab einem gewissen Punkt keine neuen Impulse mehr intern, an externer Weiterbildung wird derzeit gespart
Kaum Aufstiegschancen, kaum externe Weiterbildungsangebote.
Wer sein Platz hat, hat seinen Platz
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schlecht. Die Vorgesetzten bemühen sich nicht, motivierte Mitarbeiter eine Berufliche Entfaltung zu ermöglichen (und das selbst dann nicht, wenn der Mitarbeiter aktiv danach verlangt).
Dem Teamleader sind die Hände gebunden , er würde mehr für seine Mitarbeiter machen. Jedoch wird oben entschieden, wer sich entwickeln darf und soll.
