Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDass man sich doch ab und zu, wie in einer kleinen Familie fühlt und man auch mit den Kollegen mal feiern kann
Den Beitrag für Gesundheit und Schönheit im Einklang mit Mensch und Natur
- Ausbildungsteam steht jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, sowohl bei regelmäßigen Entwicklungsgesprächen als auch bei spontanem Bedarf
- tolles Ausbildungscurriculum, welches für alle Auszubildenden und duale Studierenden regelmäßige Veranstaltungen zur Anthroposophie beinhaltet
- Möglichkeit einer Praxisphase in einer Auslandsniederlassungen der Weleda AG (u.a. Neuseeland, Australien, England, Russland, Südamerika) und einer Praxisphase im Hauptsitz in Arlesheim; Schweiz
- Kennenlerntage für neue und bereits bestehende Auszubildende, eine Einführungswoche zu Beginn der Ausbildung sowie Nachhaltigkeitscafés in regelmäßigen Abständen. Durch die vielen ...
Flache Hierarchien, Begegnung auf Augenhöhe, es wird auf den Menschen an sich geachtet, werteorientiertes Unternehmen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, ehrliche Meinung erwünscht und auch toleriert, herzliches Miteinander
Ich konnte viel Verantwortung übernehmen, aber sie wurde nicht genug entlohnt.
Dass nicht genügend Parkplätze in unmittelbarer Nähe zur Verfügung stehen. Man muss leider ein Stück laufen.
Kommt man außerdem von der anderen Seite der Stadt, muss man das gesamte Areal erst einmal umfahren. Bei dem Verkehr dauert dies oft länger.
Das Team hatte mit Weleda-Werten nichts gemeinsames: kein wertschätzender Umgang gegenüber neuen Mitarbeitenden.
Die Umsetzung der Ziele bzw. leider auch schon den Weg zum Ziel
- Mangelhafte Aufstiegsmöglichkeiten
- Schlechte Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten
- veraltete Technik
die rechte hand weiß nicht was die linke tut ein chaotisch unorganisiertes unternehmen
Mehr TQM-Philosophie leben.
D.h. Prozesse verbessern, Mitarbeiter motivieren, dass diese sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren können, Kundenorientierung
Neuen Mitarbeitenden Möglichkeiten sich zu entfalten geben und wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Leider vieles von den Initiativen wird von den Mitarbeitern nicht unterstützt und drunter leiden die neuen Kollegen.
Bei der Einstellung von Führungskräften genau darauf achten, ob es mit dem Leitbild des Unternehmens passen
- Mehr Berufliche Förderung der Mitarbeiter
- Mitarbeiterjahresgespräche konstruktiv auswerten, sodass auch Missstände der Vorgesetzten aufgedeckt werden
- Fokus eher auf getane Arbeit als auf gute Redner
- Modernisierung der Abteilungen in allen Bereichen und nicht verstärkt Fokussiert auf einzelne Bereiche
- Vorgesetzte mehr Verantwortung übernehmen
mehr in den mitarbeiter investieren anstatt ihn nicht genug zu unterstützen , krampfhaftes profitstreben darf nicht über den mitarbeiter-mensch gehen
Der am besten bewertete Faktor von Weleda ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Naja, Innenbild und Außenbild unterscheidet sich schon sehr.
Oben angesprochenen fehlende Transparenz demotiviert Mitarbeiter.
Weleda ist mit seinem Purpose, der Art zu Wirtschaften und dem Selbstverständnis in Führung und Zusammenarbeit für mich ein kleiner leuchtender Stern
Das Image passt.
mehr schein als sein
Ich zumindest höre nur Gutes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weleda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ab einem gewissen Punkt keine neuen Impulse mehr intern, an externer Weiterbildung wird derzeit gespart
Wer sein Platz hat, hat seinen Platz
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schlecht. Die Vorgesetzten bemühen sich nicht, motivierte Mitarbeiter eine Berufliche Entfaltung zu ermöglichen (und das selbst dann nicht, wenn der Mitarbeiter aktiv danach verlangt).
gute Übernahmechance nach der Ausbildung, eher geringe Aufstiegsmöglichkeit
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
