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Weleda 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score139 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø80.000 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gefahrgutbeauftragter2 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weleda
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weleda
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Beitrag für Gesundheit und Schönheit im Einklang mit Mensch und Natur
Bewertung lesen
- Ausbildungsteam steht jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, sowohl bei regelmäßigen Entwicklungsgesprächen als auch bei spontanem Bedarf
- tolles Ausbildungscurriculum, welches für alle Auszubildenden und duale Studierenden regelmäßige Veranstaltungen zur Anthroposophie beinhaltet
- Möglichkeit einer Praxisphase in einer Auslandsniederlassungen der Weleda AG (u.a. Neuseeland, Australien, England, Russland, Südamerika) und einer Praxisphase im Hauptsitz in Arlesheim; Schweiz
- Kennenlerntage für neue und bereits bestehende Auszubildende, eine Einführungswoche zu Beginn der Ausbildung sowie Nachhaltigkeitscafés in regelmäßigen Abständen. Durch die vielen ...
Flache Hierarchien, Begegnung auf Augenhöhe, es wird auf den Menschen an sich geachtet, werteorientiertes Unternehmen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, ehrliche Meinung erwünscht und auch toleriert, herzliches Miteinander
Ich konnte viel Verantwortung übernehmen, aber sie wurde nicht genug entlohnt.
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Die Ziele...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Team hatte mit Weleda-Werten nichts gemeinsames: kein wertschätzender Umgang gegenüber neuen Mitarbeitenden.
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die rechte hand weiß nicht was die linke tut ein chaotisch unorganisiertes unternehmen
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Die Umsetzung der Ziele bzw. leider auch schon den Weg zum Ziel
- Mangelhafte Aufstiegsmöglichkeiten
- Schlechte Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten
- veraltete Technik
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Auszubildende müssen viel selbst organisieren, aber hohe Mitgestaltungschancen, wenn Wille dazu vorhanden ist
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neuen Mitarbeitenden Möglichkeiten sich zu entfalten geben und wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Leider vieles von den Initiativen wird von den Mitarbeitern nicht unterstützt und drunter leiden die neuen Kollegen.
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mehr in den mitarbeiter investieren anstatt ihn nicht genug zu unterstützen , krampfhaftes profitstreben darf nicht über den mitarbeiter-mensch gehen
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Bei der Einstellung von Führungskräften genau darauf achten, ob es mit dem Leitbild des Unternehmens passen
- Mehr Berufliche Förderung der Mitarbeiter
- Mitarbeiterjahresgespräche konstruktiv auswerten, sodass auch Missstände der Vorgesetzten aufgedeckt werden
- Fokus eher auf getane Arbeit als auf gute Redner
- Modernisierung der Abteilungen in allen Bereichen und nicht verstärkt Fokussiert auf einzelne Bereiche
- Vorgesetzte mehr Verantwortung übernehmen
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Eine Unternehmens- oder Gewinnbeteiligung (bei einer AG würden sich auch Aktien anbieten) wäre schön.
Das Schulungsbudget für einzelne Bereiche sollte höher sein.
Es gibt definitiv noch zuviel was auf Papier erledigt werden muss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weleda ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weleda ist mit seinem Purpose, der Art zu Wirtschaften und dem Selbstverständnis in Führung und Zusammenarbeit für mich ein kleiner leuchtender Stern
5
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mehr schein als sein
4
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Das Image passt.
4
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Ich zumindest höre nur Gutes.
5
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Außen hui innen pfui...
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weleda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schlecht. Die Vorgesetzten bemühen sich nicht, motivierte Mitarbeiter eine Berufliche Entfaltung zu ermöglichen (und das selbst dann nicht, wenn der Mitarbeiter aktiv danach verlangt).
1
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Dem Teamleader sind die Hände gebunden , er würde mehr für seine Mitarbeiter machen. Jedoch wird oben entschieden, wer sich entwickeln darf und soll.
gute Übernahmechance nach der Ausbildung, eher geringe Aufstiegsmöglichkeit
3
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Kommt auf Hierarchiestufe, wo man ist, den/die Vorgesetzten, Pardon "Führungskraft" an...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen