120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-sehr nette Kollegen
-von Anfang an vertraut und super aufgenommen
-man kann in verschiedenen Abteilungen lernen
-viele, gute Ausbildungsbausteine
-Juniorredaktion mit anderen Lernenden
-Einführungs- und Begegnungstage vor Ausbildungsstart
Homeoffice ohne Probleme möglich
Evtl Produktion etwas umstellen, mehr auf dir Bedürfnisse der Kunden in Corona-Zeiten
Den Mitarbeitern wird vertraut und ihnen wird Verantwortung gegeben.
Es gibt interne Talentworkshops und die Möglichkeit, in andere Bereiche hinein zu schnuppern.
Sehr nachhaltig
Ellbogengesellschaft sucht man hier vergeblich
Sehr freundliches Miteinander
Freundlich, fair, wertschätzend, auf Augenhöhe
Tolle Büros, viel Grün, innen plätschern Brunnen an der Wand und unten schwimmen Fische und Schildkröten.
Absolut, ein Unternehmensgrundsatz!
Durch die Vielfalt an Produkten ist die Arbeit immer wieder neu und spannend.
-
-
Zu spät gehandelt.
In dem Team, in dem ich gearbeitet habe, war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Zu den anderen Teams auch. Jedoch wird die Abteilung, für welche ich gearbeitet habe, als lästig empfunden, was natürlich jeder in der Abteilung auch wahrnimmt. Weshalb das Arbeitsklima im Moment nicht gut ist. Wie ich in der Überschrift geschrieben habe, ist es abhängig in welcher Abteilung gearbeitet wird. Die Firma wertschätzt gewisse Abteilungen mehr als andere Abteilungen
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, nur für die Abteilung für die ich gearbeitet hab, aber das Image stimmt nicht der Realität überein.
Bezüglich Arbeitszeiten ist die Firma an den Tarifvertrag verpflichtet und müssen sich daran halten. Leute, die gewisse Arbeiten nicht einzuschätzen wissen, entscheiden ob Stellen wirklich nach besetzt werden oder nicht - finde ich schwierig. Wenn das Team aus 10 Leuten bestand, wie können 8 Leute das Geschäft von 10 Leuten stämmen?
Dem Teamleader sind die Hände gebunden , er würde mehr für seine Mitarbeiter machen. Jedoch wird oben entschieden, wer sich entwickeln darf und soll.
Die Firma ist am Tarif gebunden - deshalb ist da alles geregelt!
Ich bin der Meinung der Kollegenzusammenhalt ist abhängig von jeder einzelnen Person. Ehrlichkeit und Direktheit wurde in meinem Team großgeschrieben, aber auch in anderen Teams, aber dies ist vom Individuum abhängig. Ehrlichkeit und Direktheit unter den Abteilungen würde ich für nicht stimmig bewerten.
In meinen Augen werden lang dienende Kollegen werden nicht geschätzt!
Der Teamleader war sehr ehrlich, direkt und Kommunikation war sehr wichtig. Er hat sich stets um das Team gekümmert. Jedoch steht über einem Teamleader weitere Personen, weshalb ihm meistens die Hände gebunden waren.
Die Kommunikation im Team, als auch mit dem Teamleader war tadellos. Kommunikation ist natürlich abhängig von den Leuten, aber in der Abteilung war die Kommunikation umfassend sehr angenehm. Jedoch zu anderen Abteilungen war die Kommunikation schwierig.
Wertschätzung vom Teamleader ja - von der Firma nein! Aber dies ist abteilungsabhängig.
Arbeitsbelastung wird vom Teamleader eingeplant, jedoch wie können 8 Leute das Geschäft für 10 Leute stämmen? Das jedoch wird von oben entschieden, ob Leute nach besetzt werden oder nicht. Einfluß auf das eigene Aufgabengebiet ist definitiv gegeben.
Gute Produkte im Naturkosmetik und Arzneimittelbereich
Die Kommunikation unter den einzelnen zuständigen Abteilungen könnte besser sein
Kommunikation verbessern, mehr Anerkennung und Wertschätzung
Das die Ausbildung bei Weleda einen hohen Stellenwert hat! Man ist bemüht des Azubis viel Wissen zu vermitteln und Sie an den Arbeitsalltag zu gewöhnen. Man wird nicht mit sinnlosen Arbeiten beschäftigt sondern übernimmt auf ein bestimmtes Level angepasstes Maß an Verantwortung
Gleitzeitmodell für alle (inkl Azubis)
Man bekommt keine Übernahmegarantie - allerdings ist es höchstes Ziel der Weleda die Azubis zu übernehmen
37,5h pro Woche im Gleitzeitmodell
Lohn ist sehr angemessen (einsichtlich im Tarifvertrag IndustrieGewektschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)) und wurde immer pünktlich überwiesen
Nehmen sich für Fragen und persönliche Anliegen immer Zeit
Spaßfaktor hängt von den Kollegen und der persönlichen Einstellung zur Arbeit ab
Man hat verschiedene Aufgabenbereiche. Während der Ausbildung durchläuft man viele unterschiedliche Abteilungen
Wenn man engagiert arbeitet, kann man sehr viel Variation im Alltag bekommen. So habe ich in den ersten 3 Monaten meiner Ausbildung schon:
- Mehrere Schülerpraktikanten betreut; - An einem Kundentermin teilgenommen; - Mir die Erlaubnis eingeholt an einer Messe als Repräsentant von Weleda mitzuwirken; - An Ausbildungsmessen teilgenommen
Ich wurde bisher noch NIE respektlos behandelt
Wofür das Unternehmen steht, stimmt auch.
An Führungsqualitäten fehlt es leider häufiger
Coaching für Führungskräfte
Das Gesamtpaket passt!
Bemüht sich für proaktive Kommunikation und InformationSympathische GeschäftsleitungAngenehmes ArbeitsklimaNette Kollegen und guter Zusammenhalt
Prozesse bzw. Neuerungen werden ein wenig schleppend umgesetztAnsonsten nichts zu erwähnen.
Wie in jeder Firma gibt es immer irgendwo Luft nach oben, aber spezifische Verbesserungsvorschläge können im Moment nicht genannt werden.
Produkte, ökologische Aspekte, Gesundheitsmanagement, Kollegen- Innen, Werkstunden, Anthroposophie, Freiheit in der Kleidung, Umgangston, Arzneimittel
Siehe oben
Tolle Produkte und immernoch ein guter Arbeitgeber, doch die kollegiale Führung wird bereits an vielen Stellen gelebt und wird durch zu viele Projekte und Umverteilung der alltäglichen Arbeit auf die nicht Studierten langsam aber sicher erstickt. Industrie 4.0 sollte nicht das abtöten der Menschlichkeit und der oftmals kollegialen Wege bedeuten, da könnt Ihr es noch so "türkis" und "gelb" es meinen.
Tolle Kolleginnen, aber teilweise nur vordergründig freundlich, "Gewaltfreie Kommunikation" bleibt in den vier Schritten hängen, "Einfühlung" gibt es eher auf kollegialer Ebene, in der Führung fehlt es bei einigen Personen. Hauptsache politisch korrekt formulieren.
Die Liegestühle wurden angeblich noch Jahre ausgegeben, sind alle mindestens 20-25 Jahre alt und so schaut auch das mit den Image und dem realen Alltag aus.
Darin ist Weleda wirklich fair und unterstützend. Tolle Konzepte und Möglichkeiten.
Kommt auf Hierarchiestufe, wo man ist, den/die Vorgesetzten, Pardon "Führungskraft" an...
Ist fair, IG Chemie-Tarif. Kommt darauf an, wie man sich verkauft hat, aber das ist wohl bei allen Firmen so.
Ja, hier sind wir top.
Ja, Danke. Wegen Euch habe ich so lange durchgehalten. Ich wünsche Euch alles Gute.
Ja, hier kann man gut alt werden.
Arbeitspakete werden übergeben und nicht mehr gesehen, wenn sie sauber abgearbeitet werden. Das diese immer Zeit brauchen wird allerdings nicht verstanden. Jährliche Mitarbeitergespräche sind ohne Projekte und "nur" Aufgaben eine Qual, es gibt nix zu feiern und nix zu sich vorzunehmen... Es wird immer eine "Schippe mehr" erwartet.
Schöne Arbeitsplätze, zumindest in vielen Bereichen, nicht durchgängig, doch der Neubau soll ja auch noch kommen.
Seit Jahrzehnten ein Übungsfeld, es darf weiter geübt werden.
Führungskräfte und potenzielle Führungskräfte bekommen Fortbildung und Wertschätzung, der Rest Arbeit, das Telefon, den Rest.
Kommt auf die Hierarchiestufe an, wer normaler Arbeiter ist hat zu viel zu tun um zusätzlich interessante Aufgaben zu bekommen.
Heizungs-Lüftungs- und Klimaanlagen
kann nicht mit Mitarbeiter umgehen
besser mit Mitarbeiter umgehen
So verdient kununu Geld.