kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interne Kommunikation und Arbeitsabläufe effizienter gestalten
Wellenbrecher e.V. steht für viel Gestaltungsraum und Vielfalt. Es ist wirklich kein Tag wie der andere, und an jedem Tag schaffen wir es Dinge zu bewegen - und auch zu lachen. Ich mag die Teamarbeit hier.
Sind wir manchmal zu wenig streng bei der Umsetzung von Projekten, auch mit uns selbst?
Dass wir auf Mitarbeitendenzufriedenheit so viel Wert legen, ist der richtige Weg. Es hat sich auch als richtig erwiesen, dass wir Standards im Onboarding gesetzt haben und nun den Schwerpunkt der Fortbildung noch einmal weiter aufbauen.
Wir arbeiten herzlich und wertschätzend miteinander. Das schätze ich.
Vertrauensarbeitszeit und Überstundenvermeidung sind Bestandteile, die ich nicht missen möchte.
Mein Team - und ich denke/hoffe jedes andere ebenso - fühlt sich wohl miteinander.
Für meinen Teil bin ich der Geschäftsführung zugeordnet. Das bringt einen sehr intensiven und offenen Austausch mit sich. Wenn ich Entscheidungen schnell brauche, bekomme ich diese.
Ohne offenen Austausch und viel Kommunikation geht es nicht! Gut, dass wir hier einen Schwerpunkt haben.
Wir haben bewusst Kommunikation und HR in meinem Bereich zusammen gelegt. Hätte ich mir eine Stelle malen sollen, wäre sie genauso entstanden!
S.o.
Kann überhaupt nichts negatives sagen...war sehr gerne dort beschäftigt..
Keine
Angenehmer Arbeitgeber..sehr Loyal, Mitarbeiter freundlich, offen für Veränderungen und Optimierungen..flache Hierarchie..alle auf Augenhöhe...sehr Mitarbeiter orientiert..dynamisches Team, habe sehr gerne für wellenbrecher gearbeitet..
Top..
Top...
Top..
Man kann die Arbeit selbst viel mitgestalten, flexible Arbeitszeiten, guter Teamzusammenhalt, regelmäßige Teamsitzungen
Mehr investieren in Mitarbeiterbindung, häufigere Mitarbeitergespräche
Wertschätzung wird groß geschrieben, Vertrauen in die geleistete Arbeit, es wird zugehört.
....
Da ich immer 5 Sterne gegeben habe, fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.
Ausnahmslos tolle Arbeitskollegen/innen mit viel Empathie
Ich kann mir im Rahmen eines Minijobs meine Stunden weitestgehend selber einteilen
Mit meinen Fähigkeiten wird mir in diesem Rahmen das maximale geboten,wofür ich sehr dankbar bin
Mir ist klar was meine Arbeit wert ist und genauso werde ich auch bezahlt
5 Sterne deluxe..Ich bin als einer der ältesten in einem sonst jungen Team sehr sehr gut aufgehoben
Besser geht es nicht...großer Respekt auf beiden Seiten , was sehr motivierend ist
Viel Respekt und Dankbarkeit....das gleiche versuche ich zurückzugeben
Viel positive Energie und lösungsorientierte Gespräche auf freundschaftlichenr Basis
Vielseitig mit Vertrauensvorschuss
- An Verbesserung / Verbesserungsvorschlägen / Kritik nicht wirklich interessiert.
- Man gibt sich innovativ, ist aber vielfach schon satt und arriviert.
- Es wird zu viel Geld der öffentlichen Hand verschwendet.
- Vorhalten eines Einarbeitungsplans mit konkreten Zielen und Aufgaben
- Beachtung des Einarbeitungs- und Integrationsprozess
- Aktives Mentoring betreiben
- Austausch über das Onboarding
- siehe unten
selbstgerecht und selbstzufrieden
Gleiche Ebene im Gespräch mit div Vorgesetzten , eingehen auf private Wünsche
Könne mehr Gehalt geben
Schneller auf interne von Kollegen angebotenen internen kollegialen Vorbildung eingehen
Mit meiner direkten Vorgesetzten so wie mit dem
Geschäftsführer komme ich bestens zurecht. Ich kann meine Wünsche anbringen und sie werden in der Regel angenommen.
Perfekt
Leider noch nicht so viele kennengelernt ,- aber die die ich kenne ziehen an einem Strang.
Ich bin die alte ,
Geht gut
Ebenso perfekt . S.o.
Zur Geschäftsführung etwas verzögert Ober sehr nett und Lösungen findest. Zur direkten Vorgesetzten schnell und passend, noch keine Schwierigkeiten gehabt.
Ansprachen sind mit allen Gleichwertig
Ich bitte Erweiterung an und bekommen Anfragen zur Erweiterung.
Gruppenleiter gehen auf individuelle Wünsche in der Dienstplangestaltung ein.
Kaum Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Wichtiges wird erst angesprochen wenn es zu spät . Mitarbeitergespräche werden nur sporadisch geführt . Weiterbildung findet nur Trägerintern statt, wobei keine ordentlichen Zertifikate vergeben werden.
Einarbeitung erfolgt ebenfalls nur sporadisch.
Angemesse päd. Konzepte entwickeln, welche Klientenzentriert sind und nicht nur gefüllte Zimmer erarbeiten .
Schulung der leitenden Personen in Personalführung