Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie Mitarbeiter:innen können viel mit gestalten, das ist erwünscht und wird gefördert. Es gibt auch interne Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Teamarbeit zählt zudem! Viele Mehrwerte wie Events schaffen einen tollen Rahmen.
Die stete Weiterentwicklung und die Fürsorge für die Mitarbeiter im Unternehmen. Die Chancen auf Weiterbildung. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit Autonomie zu leben.
flache Hierarchien, sehr gute Atmosphäre, entspannter und fröhlicher Umgang, gute Reflexionen und Austausch
Hier wird miteinander gearbeitet. Die Geschäftsführung ist offen und ansprechbar. Viele Themen werden büroübergreifend voran getrieben. Für die gute Tasse Kaffee ist immer mal wieder zwischendurch Zeit.
Wellenbrecher e.V. ist nicht nur engagiert und professionell in der Jugendhilfe, sondern schafft auch einen Arbeitsraum für die Mitarbeitenden, in dem es ums Wohlfühlen und das Miteinander geht!
Gehalt und Work Life Balance könnten besser sein. Wichtig ist es als Mitarbeiter gehört zu werden.
- An Verbesserung / Verbesserungsvorschlägen / Kritik nicht wirklich interessiert.
- Man gibt sich innovativ, ist aber vielfach schon satt und arriviert.
- Es wird zu viel Geld der öffentlichen Hand verschwendet.
Könne mehr Gehalt geben
Kaum Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Wichtiges wird erst angesprochen wenn es zu spät . Mitarbeitergespräche werden nur sporadisch geführt . Weiterbildung findet nur Trägerintern statt, wobei keine ordentlichen Zertifikate vergeben werden.
Einarbeitung erfolgt ebenfalls nur sporadisch.
- Vorhalten eines Einarbeitungsplans mit konkreten Zielen und Aufgaben
- Beachtung des Einarbeitungs- und Integrationsprozess
- Aktives Mentoring betreiben
- Austausch über das Onboarding
- siehe unten
Schneller auf interne von Kollegen angebotenen internen kollegialen Vorbildung eingehen
Angemesse päd. Konzepte entwickeln, welche Klientenzentriert sind und nicht nur gefüllte Zimmer erarbeiten .
Schulung der leitenden Personen in Personalführung
Der am besten bewertete Faktor von wellenbrecher ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unser Projekt wird gerade neu aufgebaut und daher findet man ohne Ende interessante Aufgaben, man wird zum mitdenken und Mitgestaltung eingeladen und man merkt das dahinter echtes Interesse steckt und nicht nur eine schnell gesagte Floskel.
spannend, fordernd, erfüllend
Viel Gestaltungsraum. Kreativität ist willkommen.
Ich bitte Erweiterung an und bekommen Anfragen zur Erweiterung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung werden aktiv gefördert
Wir bekommen sehr viel Input und tolle Möglichkeiten an Fortbildungen teilzunehmen. Die Bereitschaft Studierenden Wissen zu vermitteln ist sehr präsent und das finde ich wirklich besonders und sehr lobenswert.
