25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Alles
Einfach mal den "Adelstatus" ablegen
Viele nutzen das gute Image als Sprungbrett, die Arbeiten selbst sind abwechslungsreich.
Vor allem, dass die Firma es nötig hat, sich selbst hier 5 Sterne zu geben. Auffällig, dass monatelang keine Bewertung kommt und dann innerhalb von einem halben Monat plötzlich fünf absolut perfekte Bewertungen, wobei der Schnitt davor und die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, ein anderes Bild zeigen.
An sonsten kann man überall viel meckern, angefangen von dem Lohn über die Arbeitszeiten über die nahezu autokratische Führung. Schwierig. Der Mensch ist hier wertlos und ersetzbar, auch wenn nach Außen ein anderes Bild vermittelt wird.
Klarere Struktur, faire Gehälter, mehr Urlaub, weniger Stunden, einmal wirklich auf die Angestellten eingehen, vielleicht einen anonymen "Kummerkasten" an einer nicht Kamera bewachten Stelle anbringen.
Durch hausgemachte Konkurenzdenken innerhalb der Mitarbeiters haft sowohl im Vertrieb als auch in der Fertigung ist die Stimmung unter den Kollegen zum Teil sehr angespannt, eine Art Gegeneinander statt Miteinander, die alt eingesessenen wollen ungern anderen den Vortritt lassen und halten diese dementsprechend auch an der kurzen Leine. An sonsten ist die Stimmung jedoch recht locker.
Das Image nach außen ist Hervorragend.
Viele Mitarbeiter haben eine Stundenwoche zwischen 45 und 43, dementsprechend sieht es mit der Work-Life-Balance recht schlecht aus
Weiterbildungen in jede Richtung werden gerne gefördert, dadurch bindet man sich aber einige Jahre Verträglich ans Unternehmen.
Eher niedrige Gehälter, man muss um jeden Euro kämpfen, zusatzleistungen gibt es außer gelegentlichen in der Höhe gefühlt willkürlichen Sonderzahlungen keine.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Wie bereits erwähnt, im groben und ganzen okay, aber wenn es darum geht, sich zu profilieren ist jeder Zusammenhalt dahin.
Das Problem ist eher der Umgang älterer Kollegen mit jüngeren
Es gibt gute Vorgesetzt und weniger gute Vorgesetzt. Im allgemeinen herrscht eine strenge Hierarchie, keiner außer der Führungsriege hat etwas zu melden und die drei Oberhäupter sind sich zum Teil selbst nicht einig, was sie wollen, was gelegentlich zu Überschneidungen und Zwist führt. Oberflächlich ist Interesse für die Mitarbeiter da, aber eigendlich geht es nur darum, dass der Laden läuft. Es fielen auch schon Sätze wie "Wer gehen will soll gehen, aber bitte früh genug Bescheidssagen, dass man wenigstens jemanden einstellen kann". Du bist also ersetzbar.
Schöne Räumlichkeiten und die Möglichkeit, seinen Platz persönlich zu gestalten
Von der Führungsseite werden Vorschläge vorne herum gerne angenommen und Sorgen gehört, geändert wird aber am Ende nichts
Frauen bekommen gefühlt weniger bezahlt bei gleicher Qualifikation.
Hier muss man Wellendorff wirklich ein Kompliment machen, die Arbeit ist abwechslungsreich.
Wellendorff ist ein perfektes familiäres, mittelständisches Unternehmen. Es wird sehr viel Wert auf die "wahren Werte" gelegt, wofür Wellendorff nach außen und innen stehen möchte.
Wir sind eine Familie :)
So wie es sein soll - direkt, unkompliziert, schnell
Tolle Arbeitsatmosphäre! Wir arbeiten alle als Familie zusammen
Hilfsbereit, ehrlich, Familienspirit
Direkt, offen, ehrlich
Viel Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
Dass Wellendorff seit über 100 Jahren ein Familienunternehmen ist. Man fühlt den Familienspirit einfach. Es wird nicht nur kurzfristig geplant, sondern man merkt, dass die Familie und alle Mitarbeiter mit Herz und Seele dabei sind und auch noch in den nächsten 100 Jahren erfolgreich sein wollen
Die Arbeit bei Wellendorff hat mir sehr viel Spaß gemacht!
Wir waren ein super Team
Ich bin bis heute noch in Kontakt mit meinem ehemaligen Vorgesetzten
Ich hatte immer eine sehr offene und direkte Kommunikation. Probleme wurden offen angesprochen und es wurde immer eine Lösung gefunden. Entscheidungen wurden schnell und unkompliziert getroffen.
Ich habe mich jeden Morgen auf die Arbeit gefreut, weil es so viele interessante Aufgaben gab
Wunderbar! Da Wellendorff ein Familienunternehmen ist, wird auf eine familiäres Zusammenarbeit sehr viel Wert gelegt. Jeder unterstützt den anderen und alle arbeiten zusammen an einem gemeinsamen Ziel! So macht die Arbeit mit Kollegen, die für mich Freunde geworden sind, Spaß!
Ich habe ein sehr gutes Image von meiner Arbeit bei Wellendorff
Absolut! Es ist der Familie Wellendorff sehr wichtig, dass es uns Mitarbeitern allen gut geht. Und selbst wenn ich ein privates Problem habe, bekomme ich dafür Hilfe! Und zum Thema Gesundheit: Manche aus dem Team gehen sogar zusammen abends joggen
Es gibt viele Möglichkeiten, sich bei Wellendorff weiterzuentwicklen. Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahr(zehnte) bei Wellendorff.
Ja, aber darüber spreche ich nicht :)
Ja, wir verwenden z.B. recyceltes Gold, unterstützen die Hochschule Pforzheim und spenden für verschiedene Zwecke
Ein Traum :) Wir sind nicht nur ein Team, sondern eine große Familie! Wir arbeiten mit Freude zusammen und wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen. Ich freue mich jeden Morgen, meine Kollegenfreunde zu sehen! Wir verbringen die Mittagspause oft zusammen und jeder ist für den anderen da.
Einwandfrei! Bei uns werden sowohl "alte" als auch "junge" Kollegen geschätzt und jeder trägt seinen Teil zu unserem großen Ziel bei.
Super! Das Verhältnis zu meinem Chef ist sehr gut! Ich kann viel von ihm lernen und er fördert und fordert mich gleichermaßen. Besser kann es nicht sein.
Tip top. Das Büro wurde vor ein paar Jahren komplett renoviert. Jeder hat einen eigenen festen, großzügigen, komplett ausgestatteten Arbeitsplatz.
Tip top! Es gibt sehr flache Hierarchien und direkt Kommunikation. Entscheidungen werden schnell getroffen und es ist "nicht politisch". Wenn ich ein Problem habe oder mir etwas auf dem Herzen liegt, kann ich jederzeit mit meinen Kollegen oder meinem Chef selbst darüber reden.
Yes! Wir sind ein internationales und diverses Team. Jedes Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, ... ist willkommen! Wir sind eine Familie und da zählen nur die inneren Werte und Einstellung, nichts anderes.
Natürlich! Es gibt jeden Tag neue Dinge zu tun und zu lernen. Mir wird nie langweilig und trotzdem bin ich nicht überfordert. Ich führe nicht nur Aufgaben aus, sondern kann selbst die Zukunft von Wellendorff mit gestalten. So macht Arbeit Spaß!
Jeder hilft und unterstützt sich gegenseitig
Offener, ehrlicher und respektvoller Umgang
Offene, direkte und transparente Kommunikation
Interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll
Ich liebe den Anspruch „das Beste“ zu schaffen. Mein Arbeitgeber unterstützt mich hier bestmöglich -von Arbeitsatmosphäre, über Ausstattung, Kommunikation, klare Rollen- und seit dem ich bei Wellendorff bin steigt mein Selbstwertgefühl jeden Tag, denn ich bin Teil dieser Erfolgsgeschichte und wachse mit allen Aufgaben, die mir gegeben werden.
Wir freuen uns im Team jeden Tag unser Bestes zu geben, von Langeweile fehlt jede Spur. Dazu gehört natürlich auch Anstrengung und Ehrgeiz.
Wir gehen alle in unserem
Wir gehen alle in unserem Job voll auf und gegenseitige Unterstützung im Team ist selbstverständlich!!
Sehr kurze Entscheidungswege und damit eine einfache Kommunikation mit flachen Hierachien.
Man kann an den Aufgaben auf jeden Fall wachsen, bekommt aber auch Unterstützung, sollte es mal zu viel werden.
Das Produkt.
Leider zu viel…
Arbeitszeiten, Urlaub, Gehalt, Arbeitklima, kein Eingehen auf langjährige Mitarbeiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Arbeitszeiterfassung, keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, Umgang mit Mitarbeiter.
Modernen werden. Mit der Zeit gehen. Mitarbeiter motivieren durch bessere Bedingungen. Alle gleich behandeln. Auch mal auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen.
Nicht gut…Genervte Mitarbeiter durch Stress und ständige Probleme, vor allem weil die ganze Struktur und das System total veraltet ist. Es wird viel hinter dem Rücken über einen hergezogen und gelästert.
Image mehr Schein als Sein. Nach außen hin sieht es toll aus. Da wird auch wie besessen darum gekämpft das alles ganz ganz toll aussieht. Man hat das Gefühl das ist wichtiger als die Mitarbeiter. Die stehen eher an den unteren Stellen. Innen drin sieht es leider ganz anders aus.
Schlecht. 45 Stunden die Woche. Mindesturlaub von 24 Tage. Vorgesetzte nicht bereit auch mal auf die Mitarbeiter zuzugehen z.B. Schichtweise arbeiten, Home Office (mittlerweile schon das normalste der Welt) Leider auch nicht verhandelbar mit Mitarbeitern die schon mind. 5 Jahre da sind und einen tollen Job machen.
Schade… sie könnten so viele tolle motivierte und zufriedene Mitarbeiter haben wenn man einfach mal mit der Zeit geht. Man muss nur schuften und bloß keine Sekunde was anderes tun. Leider wird auch nicht gestempelt. Somit, wer länger arbeitet hat Pech gehabt. Interessiert niemanden…
Wurde etliche Male angesprochen von mir, aber leider immer ignoriert. Also nein. Leider keine Perspektiven dort. Wenn man einen Job hat dann tut man diesen bis zur Rente. Schade… Man könnte einfach so viel daraus machen.
Gehälter ok. Könnte aber mehr sein so viel wie dort gearbeitet wird. Stimmt irgendwie nicht überein mit Firmen bei denen man nur 38,5 Stunden arbeitet und mehr bekommt. Kommen aber pünktlich.
Allerdings gibt es keine Sozialleistungen. Ein Fahrradleasing wäre doch auch mal ganz nett ? Einfach mal mit der Zeit gehen. Umso motivierter die Mitarbeiter umso besser läuft es doch? Warum nicht mal so denken?
Kennt man da nicht.
Klappt, je nach dem ob man dich versteht oder nicht. Eher selten…
Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt. Eher junge, die man noch in „die richtige Richtung“ erziehen kann. Aber auch die merken dann irgendwann, was nicht so ganz passt hier.
Nach außen hin wird getan als ob man sich für die Mitarbeiter interessiert. Aber eigentlich sind das alles nur Psychospielchen. Bei Kritik wird alles persönlich genommen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Es wird wirklich rein gar nicht auf die Mitarbeiterwünsche eingegangen. (Man könnte ja auch Kompromisse finden) Es wird einfach nur nach sich geschaut und auf die Firma und das Geld und die Verkäufe. Mitarbeiter sind da nicht so wichtig.
Nachdem was ich sonst so gesehen habe alles sehr veraltet. Sowohl im Büro als auch in der Manufaktur. Da müsste man einmal komplett umstrukturieren. Moderner werden. Und vor allem mal die Kameras aus den Räumen entfernen, mit denen die Mitarbeiter auch gerne mal beobachtet werden.
Was ist das ? Existiert hier leider nicht…
Null…
Wer beliebt ist und gemocht wird oder einen „wichtigeren“ Job in der Firma hat als andere wird auch mal gut und gerne mit mehr Urlaub, mehr Geld, etwaigen anderen Leistungen belohnt. Der eine darf das und das, der andere nicht. Schwierig wenn das unter den Mitarbeitern dann rumgesprochen wird. Da wirkt man als Arbeitgeber eher unprofessionell.
Eigentlich total interessant. Man müsste halt einfach nur was daraus machen und vor allem moderner werden und mit der Zeit gehen! Wir sind leider nicht mehr in 1960…
Das Produkt.
Heuchelei, Geiz, Selbstverherrlichung, Kritikunfähigkeit.
In den Verträgen die Arbeitszeit definieren, echte Arbeitszeiterfassung einführen, aufhören die Mitarbeiter über Kameras ohne Grund auszuspannen, Urlaub an die geforderte emotionale Leistung anheben und und und.
Gut mit den Kollegen, aber jeder Schritt kontrolliert (Kameraüberwachung durch Pforzheim), teilweise unrealistische Tagesziele, die auch täglich kontrolliert und bemängelt werden.
Es wird nach außen besser dargestellt als es ist. In jeder Boutique gibt es zurecht unzufriedene Mitarbeiter.
Überstunden werden nicht notiert und folglich weder ausbezahlt noch abgebaut. Mindestanzahl an Urlaubstagen. Keine Möglichkeit in die Teilzeit zu wechseln. Es wird erwartet, dass der genehmigte Urlaub an die Personalsituation angepasst wird.
Fairerweise gibt es bei guter Arbeit Aufstiegsmöglichkeiten, aber die Mühlen mahlen langsam.
Versprochene Gehaltsanpassungen finden nicht statt. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine betriebliche Vorsorge. Keine Anpassungen an die Inflation.
Umwelt ist kein Thema, Soziales genauso wenig.
Ellenbogengesellschaft bei Umsätzen. Ständig wechselnde Teams, da sehr hohe Fluktuation.
Bei Krankheiten muss man sich rechtfertigen. Bei Kritik werden als Vergleich Arbeitsbedingungen bei Amazon heran gezogen.
Eher veraltet, aber vorhanden.
Es wird über einen geredet aber nicht mit. Keine Kritikfähigkeit.
Eigentlich interessant, aber teilweise ungerecht aufgeteilt und unrealistisch.
So verdient kununu Geld.