Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wellendorff die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Leider gestaltet sich die Kommunikation mit der Familie bzw. den Vorgesetzten, die gleichzeitig Familienmitglieder sind, schwierig. Bereits bei vorsichtig geäußerter Kritik oder kleineren Verbesserungsvorschlägen fühlt man sich schnell sehr negativ behandelt.
Einwandfrei. Hier wird jeder wertgeschätzt und respektiert, und es wird darauf geachtet, dass sich alle gut aufgehoben fühlen.
Nicht vorhanden. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie ihr Privatleben weitgehend hinten anstellen und sich in hohem Maße der Firma widmen. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass erwartet wird, das eigene Leben vollständig der Firma unterzuordnen.
Meiner Erfahrung nach ist der Umgang grundsätzlich respektvoll. Allerdings werden Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, häufig getroffen, ohne das Team vorher einzubeziehen oder dessen Meinung zu berücksichtigen. Zudem werden teilweise Mitarbeitende, die noch nicht einmal ein Jahr im Unternehmen sind, in Leitungspositionen befördert, während langjährige Mitarbeitende mit teilweise zehn Jahren Betriebszugehörigkeit und entsprechender Erfahrung dabei völlig unberücksichtigt bleiben.
Keine Zusammenarbeit, jeder schaut, dass er selbst gut zurecht kommt. Dieses Verhalten wird durch die Geschäftsführung durch Lügen und schwammige Aussagen gefördert. Durch ständigen Personalwechsel kommt auch kein Gemeinschaftsgefühl auf.
Mit den einzelnen Kolleg:innen im Team klappt es sehr gut, aber mit der Familie selbst ist die Situation leider sehr schwierig.