Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztAußer den Arbeitsplätzen selbst und der Auswahl an Werkzeug gibt es leider nichts, was diese Firma auszeichnet. Die Höhe Mitarbeiterfluktuation und die Notwendigkeit, hier durch positive Bewertungen das eigene Image zu verbessern sagt eigendlich alles über dieses Unternehmen aus.
auf Mitarbeiterwünsche wurde eingegangen
alle arbeiten als große Familie zusammen
Mitarbeiter bekommen viel Vertrauen und Verantwortung
spannendes Aufgabengebiet und wechselnde Projekte
Flexibilität und die Möglichkeit meine Weiterentwicklung nach meinem Wünschen voranzutreiben
langjähriges Familienunternehmen mit Familienzusammenhalt
Ich liebe den Anspruch „das Beste“ zu schaffen. Mein Arbeitgeber unterstützt mich hier bestmöglich -von Arbeitsatmosphäre, über Ausstattung, Kommunikation, klare Rollen- und seit dem ich bei Wellendorff bin steigt mein Selbstwertgefühl jeden Tag, denn ich bin Teil dieser Erfolgsgeschichte und wachse mit allen Aufgaben, die mir gegeben werden.
Lug und Trug, Mitarbeiter sind unwichtig und egal, solange der Umsatz stimmt. Selbst Auszubildende werden ausschließlich zur Fertigung eingesetzt. Unsoziale Vertragsinhalte.
Die Stadt Pforzheim
Vor allem, dass die Firma es nötig hat, sich selbst hier 5 Sterne zu geben. Auffällig, dass monatelang keine Bewertung kommt und dann innerhalb von einem halben Monat plötzlich fünf absolut perfekte Bewertungen, wobei der Schnitt davor und die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, ein anderes Bild zeigen.
An sonsten kann man überall viel meckern, angefangen von dem Lohn über die Arbeitszeiten über die nahezu autokratische Führung. Schwierig. Der Mensch ist hier wertlos und ersetzbar, auch wenn nach Außen ...
Leider zu viel…
Arbeitszeiten, Urlaub, Gehalt, Arbeitklima, kein Eingehen auf langjährige Mitarbeiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Arbeitszeiterfassung, keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, Umgang mit Mitarbeiter.
betrug
geizig
fake material
- mehr Verantwortung auf Mitarbeiter abgeben
Digitaler und moderner werden
Mehr Ehrlichkeit, gut mit den Mitarbeitern umgehen, die Mitarbeiter nicht nur als Kapital sehen, offener für Vorschläge werden, nicht mehr in 1960 leben.
Team vergrößern
In den Verträgen die Arbeitszeit definieren, echte Arbeitszeiterfassung einführen, aufhören die Mitarbeiter über Kameras ohne Grund auszuspannen, Urlaub an die geforderte emotionale Leistung anheben und und und.
Der am besten bewertete Faktor von Wellendorff ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben und Verantwortung
Natürlich! Es gibt jeden Tag neue Dinge zu tun und zu lernen. Mir wird nie langweilig und trotzdem bin ich nicht überfordert. Ich führe nicht nur Aufgaben aus, sondern kann selbst die Zukunft von Wellendorff mit gestalten. So macht Arbeit Spaß!
Man kann an den Aufgaben auf jeden Fall wachsen, bekommt aber auch Unterstützung, sollte es mal zu viel werden.
Ich habe mich jeden Morgen auf die Arbeit gefreut, weil es so viele interessante Aufgaben gab
Hier muss man Wellendorff wirklich ein Kompliment machen, die Arbeit ist abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellendorff ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat sich gebessert in der Zeit in der ich dort war. Es gibt eine 40h Woche, zwischen 25-28 Urlaubstage, die aber bereits zum Großteil für Firmenurlaub verplant ist.
die Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Schlecht. 45 Stunden die Woche. Mindesturlaub von 24 Tage. Vorgesetzte nicht bereit auch mal auf die Mitarbeiter zuzugehen z.B. Schichtweise arbeiten, Home Office (mittlerweile schon das normalste der Welt) Leider auch nicht verhandelbar mit Mitarbeitern die schon mind. 5 Jahre da sind und einen tollen Job machen.
Schade… sie könnten so viele tolle motivierte und zufriedene Mitarbeiter haben wenn man einfach mal mit der Zeit geht. Man muss nur schuften und bloß keine Sekunde was anderes tun. Leider wird auch ...
Überstunden werden nicht notiert und folglich weder ausbezahlt noch abgebaut. Mindestanzahl an Urlaubstagen. Keine Möglichkeit in die Teilzeit zu wechseln. Es wird erwartet, dass der genehmigte Urlaub an die Personalsituation angepasst wird.
Mo. - So. rund um die Uhr. willst du weiter?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
man muss sich selbst darum kümmern, dann ist viel möglich
Wenn man nicht der Gründerfamilie angehört ist man auf seiner Position gefangen.
Weiterbildungen in jede Richtung werden gerne gefördert, dadurch bindet man sich aber einige Jahre Verträglich ans Unternehmen.
Fairerweise gibt es bei guter Arbeit Aufstiegsmöglichkeiten, aber die Mühlen mahlen langsam.
Wurde etliche Male angesprochen von mir, aber leider immer ignoriert. Also nein. Leider keine Perspektiven dort. Wenn man einen Job hat dann tut man diesen bis zur Rente. Schade… Man könnte einfach so viel daraus machen.
