Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und das techn. Know how der Herstellung. Toll.
Nicht mehr zeitgerecht. Völlig veraltetes Personalmanagementsystem ohne Zukunft.
Es gibt auch andere Menschen die sich auskennen, Arroganz und Ignoranz haben schon Imperien zu Fall gebracht. Ein Name alleine zählt heute nicht mehr.
Ein gutes Miteinander ist nicht gewünscht. Durch ein Ranking-System wird bewußt Neid und Missgunst zwischen den Verkäufern ausgelöst.
Gut, hatte mich auch dazu bewogen aus bestehendem, ungekündigten Arbeitsverhältnis zu wechseln. Ich fand die Produkte einfach klasseund wunderschön und dann das. Diew totale Entäuschung.
Dienstpläne werden nicht eingehalten. Unterbesetzung ist bekannt und akzeptiert, 24 Tage Urlaub, Samstage durch Events teilweise bis tief in die Nacht. Stundenausgleich wegen Unterbesetzung nicht möglich.
Einarbeitung zu kurz und nicht umfänglich. Am POI kommt man nicht zum Nacharbeiten.
Keine! 24 Tage Urlaub, Stunden ohne Ende, Befristete Arbeitsverträge damit man sich richtig anstrengt, mehrere Verlängerungen und dann wirds doch nichts mit der Übernahme weil der Nächste mit dem gleichen Vertrag schon wieder bereit steht und das Gleiche "durchmacht". Das ist Programm.
"Wahre Werte", netter Marketingspruch, aber beim Mitarbeiter hört das Marketing auf.
Sozialbewußtsein = Null.
Katastrophe, siehe oben.
Kein Verständnis, Krankheitrn sind inakzeptabel, trotz jahrzehntelanger Erfahrungen aus der Branchen werden junge Mitarbeiter protegiert.
Direkter Vorgesetzter hat keine Verantwortung und Vollmachten, Pforzheim steuert und bestimmt. Organisation wie zur Jahrhundertwende, die Familie entscheidet.
Grundsätzlich schöne Räumlichkeiten, edel und fein, aber kein Tageslicht und keine frische Luft. Ständiges Stehen auf hartem Granitboden und Kundenevents am Wochenende sind er Gesundheit nicht förderlich.
Man erfährt nichts. MITarbeit nicht gewünscht. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden einem zum Nachteil ausgelegt und man wird ein unbequemer Mitarbeiter.
Oben sticht unten.
Produkte und Aufgaben sind durchaus interessant, aber leider wird einem nach kurzer Zeit schon die Motivation genommen sich richtig einzusetzen.
Versprechen und Zusagen werden eingehalten. Man kann im Unternehmen selbst noch etwas verändern und beeinflussen. Der perfekte Arbeitgeber wenn man richtig Karriere machen will.
Nichts ist schlecht wenn man selbst bereit ist raus aus der Comfort Zone zu kommen.
Mehr Parkplätze bitte.
Man wird Eins mit dem Unternehmen und identifiziert sich damit. Ich denke dass spricht für sich.
Bei unseren Juwelierspartnern 1A.
Persönlichkeitsentwicklung + jährliche coachings.
Regelmäßiger Austausch unter Kollegen.
Viele Kollegen sind über 30Jahre im Unternehmen.
Nur nicht Chef, sondern Mentor!
Office frisch renoviert in 2017 + Dienstwagen ist Mercedes + iPhone + iPad.
Kurze Wege mit schnellen Antworten.
Ein Familienunternehmen das Ergebnisoroentiert bezahlt und nicht nur nach Studiengrad. Mehr geht natürlich immer...
Hier wird zum Glück nach Ergebnissen und nicht ausschließlich nah Betriebszugehörigkeit entschieden/ vergütet.
Wer Karriere machen will, kann sich hier voll entfalten bei vollem Einsatz. Jeder kann sich darauf spezialisieren was einem am meisten liegt.
Mitarbeiter haben unterschiedliche Urlaubstage , manche bekommen Urlaubsgeld andere wiederum nicht
Diese Ungleichberechtigung sorgt für schlechte Stimmung unter den Kollegen
Gleichberechtigung
Ehrliche Worte an die Mitarbeiter
Versprechen halten
Für Aussenstehende sieht es aus als müsste man unbedingt hier arbeiten , aber wenn man dann mal drin ist, sieht man erst in was man reingeraten ist
Sehr schade drum eigentlich , man hätte eine Firma aufbauen können in der man unbedingt arbeiten möchte allerdings hat man daraus leider nichts gemacht.
Gute Bereitstellung/Versorgung mt Werkzeug und Arbeitsmitteln.
Zweiklassengesellschaft bei Arbeitszeit, Urlaubstagen, Bezahlung. Sehr lauter Arbeitsplatz.
Wahre Werte erkennen! Flexiblere Arbeitszeiten. Mehr soziales Denken des Arbeitgebers = zufriedenere Mitarbeiter!
Man bekommt auch mit wenig Berufserfahrung die Möglichkeit an interessanten Projekten mitzuarbeiten.
Alle Vertragsbedingungen. Ignoranz von sozialen Belangen. Work-Life-Balance ist (bewusst) ein Fremdwort. Sehr schlechte Stimmung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Etablierung einer Personalfunktion. Auseinandersetzung mit Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Förderung von Talenten.
der verwendete Rohstoff
keine angemessene Entlohnung
macht es wie die Konkurrenz