Wellendorff

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege.Schnelle Entscheidungen. Offene Ohren. Herzlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ist "Schlecht" ? Es ist wie in einer Ehe. Das Gute muss überwiegen sonst sollte man sich trennen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir tatsächlich wünschen, dass Arbeitszeiten überdacht werden. Ich bin mir aber sicher das es schon im Gange ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Boutiquen sind Luxus Boutiquen in denen man sich sehr wohl fühlen kann. Für die Atmosphäre in den Boutiquen sind die Menschen die dort arbeiten selber verantwortlich.

Image

Wahre Werte können gelebt werden!

Work-Life-Balance

Eine 44 Stunden Woche wird gewünscht aber auch andere Verträge sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Wer ganz nach oben möchte ist bei Wellendorff nicht richtig, da es ein Familien Unternehmen ist und hoffendlich auch bleibt.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen immer pünktlich. Geld ist natürlich wie überall ein Thema, aber nach meinen Erfahrungen ist dort auch vieles möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Boutiquen sind für Umweltschutz und Nachhaltigkeit selber Verantwortlich. Also alles ist Möglich.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie in einer Familie. Es läuft nicht immer reibungslos aber wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Auch private Sorgen werden gemeinsam getragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist überhaupt kein Thema. Im Gegenteil. Die Familie Wellendorff weiß wie wertvoll "ältere" Kollegen sind.

Vorgesetztenverhalten

Da Wellendorff ein Familien Unternehmen ist gibt es viele "Vorgesetzte". Mit jedem kann man alles besprechen. Einsatz, Fleiß und Arbeiten im Sinne des Unternehmens sind natürlich Voraussetzung für Wertschätzung und Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt schöne und noch schönere Boutiquen. Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und wenn möglich umgesetzt.

Kommunikation

Kurze Wege. Man kann über alle Sorgen in der Boutique, mit den Kollegen in Pforzheim und der Familie Wellendorff besprechen. Lösungen werden dadurch oft schnell gefunden. Mitdenken ist gefragt.

Gleichberechtigung

Auch für Quer-Einsteiger stehen die Türen offen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege. Schnelle Entscheidungen. Offene Ohren. Herzlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ist "Schlecht". Es ist wie in einer Ehe. Das Gute muss überwiegen sonst sollte man sich trennen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir tatsächlich wünschen, dass Arbeitszeiten überdacht werden. Ich bin mir aber sicher das es schon im Gange ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Boutiquen sind Luxus Boutiquen in denen man sich sehr wohl fühlen kann. Für die Atmosphäre in den Boutiquen sind die Menschen die dort arbeiten selber verantwortlich.

Image

Wahre Werte können gelebt werden!

Work-Life-Balance

Eine 44 Stunden Woche wird gewünscht aber auch andere Verträge sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Wer ganz nach oben möchte ist bei Wellendorff nicht richtig, da es ein Familien Unternehmen ist und hoffentlich auch bleibt.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen immer pünktlich. Geld ist natürlich wie überall ein Thema, aber nach meinen Erfahrungen ist dort auch vieles möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Boutiquen sind für Umweltschutz und Nachhaltigkeit selber verantwortlich. Also alles ist Möglich.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie in einer Familie. Es läuft nicht immer reibungslos aber wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Auch private Sorgen werden gemeinsam getragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist überhaupt kein Thema. Im Gegenteil. Die Familie Wellendorff weiß wie wertvoll "ältere" Kollegen sind.

Vorgesetztenverhalten

Da Wellendorff ein Familien Unternehmen ist gibt es viele "Vorgesetzte". Mit jedem kann man alles besprechen. Einsatz, Fleiß und Arbeiten im Sinne des Unternehmens sind natürlich Voraussetzung für Wertschätzung und Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt schöne und noch schönere Boutiquen. Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und wenn möglich umgesetzt.

Kommunikation

Kurze Wege. Man kann über alle Sorgen in der Boutique, mit den Kollegen in Pforzheim und der Familie Wellendorff besprechen. Lösungen werden dadurch oft sehr schnell gefunden. Mitdenken ist gefragt.

Gleichberechtigung

Auch für Quer-Einsteiger stehen die Türen offen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und das techn. Know how der Herstellung. Toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr zeitgerecht. Völlig veraltetes Personalmanagementsystem ohne Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt auch andere Menschen die sich auskennen, Arroganz und Ignoranz haben schon Imperien zu Fall gebracht. Ein Name alleine zählt heute nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander ist nicht gewünscht. Durch ein Ranking-System wird bewußt Neid und Missgunst zwischen den Verkäufern ausgelöst.

Image

Gut, hatte mich auch dazu bewogen aus bestehendem, ungekündigten Arbeitsverhältnis zu wechseln. Ich fand die Produkte einfach klasseund wunderschön und dann das. Diew totale Entäuschung.

Work-Life-Balance

Dienstpläne werden nicht eingehalten. Unterbesetzung ist bekannt und akzeptiert, 24 Tage Urlaub, Samstage durch Events teilweise bis tief in die Nacht. Stundenausgleich wegen Unterbesetzung nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung zu kurz und nicht umfänglich. Am POI kommt man nicht zum Nacharbeiten.

Gehalt/Benefits

Keine! 24 Tage Urlaub, Stunden ohne Ende, Befristete Arbeitsverträge damit man sich richtig anstrengt, mehrere Verlängerungen und dann wirds doch nichts mit der Übernahme weil der Nächste mit dem gleichen Vertrag schon wieder bereit steht und das Gleiche "durchmacht". Das ist Programm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Wahre Werte", netter Marketingspruch, aber beim Mitarbeiter hört das Marketing auf.
Sozialbewußtsein = Null.

Kollegenzusammenhalt

Katastrophe, siehe oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Verständnis, Krankheitrn sind inakzeptabel, trotz jahrzehntelanger Erfahrungen aus der Branchen werden junge Mitarbeiter protegiert.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter hat keine Verantwortung und Vollmachten, Pforzheim steuert und bestimmt. Organisation wie zur Jahrhundertwende, die Familie entscheidet.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich schöne Räumlichkeiten, edel und fein, aber kein Tageslicht und keine frische Luft. Ständiges Stehen auf hartem Granitboden und Kundenevents am Wochenende sind er Gesundheit nicht förderlich.

Kommunikation

Man erfährt nichts. MITarbeit nicht gewünscht. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden einem zum Nachteil ausgelegt und man wird ein unbequemer Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Oben sticht unten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen mit einer offen und ehrlichen Art. Es regt zum Mitmachen an und dazu selbst Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen. Die Familie ist ein echter Pluspunkt, da sich das Gefühl auch auf die Mitarbeiter überträgt.

Arbeitsatmosphäre

Die Boutique ist wunderschön und bietet für die Mitarbeiter eine vollausgestattete Küche (Herd, Mikrowelle, ...). Man kann sich jederzeit Wasser, Tee und Kaffee nehmen und hat auch sonst ein wirklich schönes Umfeld.

Image

Die Marke stahlt etwas aus, was einen sofort in seinen Bann zieht und einen dafür 100% geben lässt.

Work-Life-Balance

Man kann flexibel mit Absprache seiner Kollegen sich wochenweise die 5 Tage einteilen und somit auch wirklich von seiner Auszeit profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Wellendorff biete viele Weiterbildungsmöglichkeiten an zugeschnitten auf den einzielen Mitarbeiter und seine Bedürfnisse und nicht einfach über generische Onlinetools.

Kollegenzusammenhalt

Mit den anderen Kollegen entsteht ein wirklicher Team-Spirit. Man unternimmt auch gerne mal etwas außerhalb der Arbeitszeit und kann auch bei persönlichen Problemen immer auf die Kollegen zugehen um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Die Inhaberfamilie ist nicht oft da (10 mal im Jahr), aber wenn Sie da ist hat Sie 100% Fokus auf uns als Mitarbeiter. Sie kümmert sich wirklich um das Wohlergehen der Mitarbeiter und interessiert sich für dessen Probleme anstatt nur sich um Zahlen zu kümmern. Sie nehmen jeden Mitarbeiter egal auf welcher Stufe der Hierarchie als Wertvoll wahr und geben Ihnen auch das Gefühl, dass Sie wichtig sind. Man kann sich auch jederzeit wenn Sie nicht da sind per Mail oder Telefon an Sie wenden und hat sehr kurze Entscheidungswege bei Problemen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versprechen und Zusagen werden eingehalten. Man kann im Unternehmen selbst noch etwas verändern und beeinflussen. Der perfekte Arbeitgeber wenn man richtig Karriere machen will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist schlecht wenn man selbst bereit ist raus aus der Comfort Zone zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze bitte.

Arbeitsatmosphäre

Man wird Eins mit dem Unternehmen und identifiziert sich damit. Ich denke dass spricht für sich.

Image

Bei unseren Juwelierspartnern 1A.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung + jährliche coachings.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßiger Austausch unter Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind über 30Jahre im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Nur nicht Chef, sondern Mentor!

Arbeitsbedingungen

Office frisch renoviert in 2017 + Dienstwagen ist Mercedes + iPhone + iPad.

Kommunikation

Kurze Wege mit schnellen Antworten.

Gehalt/Benefits

Ein Familienunternehmen das Ergebnisoroentiert bezahlt und nicht nur nach Studiengrad. Mehr geht natürlich immer...

Gleichberechtigung

Hier wird zum Glück nach Ergebnissen und nicht ausschließlich nah Betriebszugehörigkeit entschieden/ vergütet.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat zulassen.
Flexible Arbeitszeiten.
Faires Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind überwiegend nett, aber tendenziell ist die Mannschaft eher schlecht gelaunt, weil unzufrieden. Als Neuer wird man schnell ins Team aufgenommen, aber es gibt etablierte Lager, die immer wieder Kleinkriege verursachen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit 7 - 17 Uhr, 25 Urlaubstage, von denen 17 durch den Arbeitgeber festgesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine. Entweder man gehört zur Familie, oder man ins Angestellt. Rotation zwischen einzelnen Produkten ist die einzige praktizierte Entwicklungsmöglichkeit.

Gehalt/Benefits

Hier würde ich gerne null Punkte geben. Gut ist, dass verläßlich Gehalt gezahlz wird. Das war's dann aber schon an pro Argumenten.
Patriarchische Firmenführung.
Mitarbeiter werden als austauschbar wahrgenommen. ("Draußen warten 20 andere, die Ihren Job gerne hätten.")

Im Einstiegsgespräch wird man um Rund 20% gedrückt. Es gab Fälle, da wurden "Neulinge" beim Einstellungsgespräch gefragt, ob sie auch "ein Häusle" hatten. Wer das bejaht, ist in der Falle. Es wird ein demütigend niedriges Gehalt angeboten mit dem Argument, dass man als Häuslebauer ja auf einem Schuldenberg sitzt und dann verpflichtet ist, zu arbeiten. Wer da keine Alternative hat, hat verloren.
Gerne wird darauf verwiesen, dass man erstmal schauen will, wie die Zusammenarbeit funktioniert.
In den Gehaltsgesprächen der Folgejahre wird der Stundenlohn aber nur im Centbereich angehoben (20 - 50ct). Es gab schon ein paar Kollegen, deren Forderung, pro Stunde einen € mehr zu bekommen, ausgelacht wurden und aus dem Raum rausgeschickt wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hier kein Thema.
Effizienz und Produktivität stehen im Mittelpunkt, die Methoden werden nicht weiter hinterfragt.
Abzugshauben für besondere Arbeitsbereiche mit speziellen Chemikalien wurden erst angeschafft, als eine Kollegin mit schwerem Hautausschlag reagierte.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Besonderes zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Alles sehr atok und untransparent. Entscheidungen werden nur von der Inhaberfamilie gefällt und patriarchisch durchgesetzt. Kritische Auseinandersetzung ist nicht erwünscht. Die Mitarbeitergrspräche werden auch von der Familie als "eine Runde wie-gut-bin-ich" bezeichnet. Jeder bekommt in den 10 Kategorien volle Punkte. Wahrscheinlich sollen sich die Angestellten so besser fühlen. Dabei ist einfach nur eine Lachnummer, die niemand mehr ernst nehmen kann - schade.

Arbeitsbedingungen

Naja, schlecht schallisolierter Großraum, nur Einzelbereiche für den Designer und den Kappo.
Zeitweise liegt die Lärmbelastung bei 80 Dezibel.
Schön ist die professionelle Ausstattung mit Werkzeugen.
Es ist sehr sauber.
Die Arbeitsplätze werden regelmäßig routiert.
Es ist nie zu kalt.

Kommunikation

Wie gesagt: es gibt keine Dialogkultur. Man ist hier als Angestellter Befehlsempfänger und schlicht der ausführende Arm.

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern.

Interessante Aufgaben