Wellendorff

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Trinkwasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen ist vor allem der Umgang mit den Mitarbeitenden sowie die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten zu kritisieren. Leistung und Engagement scheinen dabei leider nicht die entscheidende Rolle zu spielen. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Kontakte zur Familie ausschlaggebend dafür sind, beruflich aufzusteigen.

Auch mit Kritik wird leider nicht konstruktiv umgegangen. Sie wird häufig nicht angenommen oder entsprechend berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte deutlich mehr Wert auf Mitarbeiterfreundlichkeit und eine offene, transparente Kommunikation gelegt werden. Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen und konstruktiv aufgenommen werden. Zudem wäre es wichtig, gute Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen und erfolgreiche Ansätze auch tatsächlich umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Mit den einzelnen Kolleg:innen im Team klappt es sehr gut, aber mit der Familie selbst ist die Situation leider sehr schwierig.

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Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie ihr Privatleben weitgehend hinten anstellen und sich in hohem Maße der Firma widmen. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass erwartet wird, das eigene Leben vollständig der Firma unterzuordnen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht zur Familie gehört, hat man leider nur sehr begrenzte Chancen auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten scheinen vor allem Familienmitgliedern vorbehalten zu sein.

Gehalt/Benefits

Die Boni sind dementsprechend in Ordnung. Allerdings gibt es keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Auf die Frage nach einer Gehaltsanpassung wird teilweise mit der Aussage reagiert, dass man sich nicht alle zwei Jahre zusammensetzen und über das Gehalt verhandeln könne. Dadurch fehlt es leider an einer transparenten und nachvollziehbaren Entwicklung der Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei. Hier wird jeder wertgeschätzt und respektiert, und es wird darauf geachtet, dass sich alle gut aufgehoben fühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist von Geschäft zu Geschäft unterschiedlich – in manchen ist die Situation besser, in anderen hingegen schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach ist der Umgang grundsätzlich respektvoll. Allerdings werden Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, häufig getroffen, ohne das Team vorher einzubeziehen oder dessen Meinung zu berücksichtigen. Zudem werden teilweise Mitarbeitende, die noch nicht einmal ein Jahr im Unternehmen sind, in Leitungspositionen befördert, während langjährige Mitarbeitende mit teilweise zehn Jahren Betriebszugehörigkeit und entsprechender Erfahrung dabei völlig unberücksichtigt bleiben.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Teilweise gibt es Schimmel an den Wänden, veraltete technische Geräte und zu kleine Räumlichkeiten für die Mitarbeitenden. Die Arbeitsbedingungen sind daher in einigen Bereichen leider sehr unzureichend.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Leider gestaltet sich die Kommunikation mit der Familie bzw. den Vorgesetzten, die gleichzeitig Familienmitglieder sind, schwierig. Bereits bei vorsichtig geäußerter Kritik oder kleineren Verbesserungsvorschlägen fühlt man sich schnell sehr negativ behandelt.

Gleichberechtigung

Das Einzige, was ich dazu sagen kann: Nicht vorhanden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer den Arbeitsplätzen selbst und der Auswahl an Werkzeug gibt es leider nichts, was diese Firma auszeichnet. Die Höhe Mitarbeiterfluktuation und die Notwendigkeit, hier durch positive Bewertungen das eigene Image zu verbessern sagt eigendlich alles über dieses Unternehmen aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lug und Trug, Mitarbeiter sind unwichtig und egal, solange der Umsatz stimmt. Selbst Auszubildende werden ausschließlich zur Fertigung eingesetzt. Unsoziale Vertragsinhalte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit, gut mit den Mitarbeitern umgehen, die Mitarbeiter nicht nur als Kapital sehen, offener für Vorschläge werden, nicht mehr in 1960 leben.

Arbeitsatmosphäre

Keine Zusammenarbeit, jeder schaut, dass er selbst gut zurecht kommt. Dieses Verhalten wird durch die Geschäftsführung durch Lügen und schwammige Aussagen gefördert. Durch ständigen Personalwechsel kommt auch kein Gemeinschaftsgefühl auf.

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Work-Life-Balance

Hat sich gebessert in der Zeit in der ich dort war. Es gibt eine 40h Woche, zwischen 25-28 Urlaubstage, die aber bereits zum Großteil für Firmenurlaub verplant ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Quasi nicht vorhanden, spielt aber auch keine Rolle in diesem Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht der Gründerfamilie angehört ist man auf seiner Position gefangen.

Kollegenzusammenhalt

Wie erwähnt arbeitet jeder für sich. Niemand steht für den anderen ein.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur die Geschäftsführung als eigentliche Vorgesetzte, die "Produktionsleitung" ist nur der verlängerte Arm. Der Geschäftsführung ist der Mitarbeiter egal, solange genug Geld in die eigene Tasche wandert.

Arbeitsbedingungen

Große Arbeitsplätze, gut ausgeleuchtet. Es gibt für Lötdämpfe aber keine Absaugungen, die Feinpoliererinnern sitzen im gleichen Raum, was die Lautstärke erhöht, beim schleifen des "Kaltemallies" entsteht gesundheitlich schädlicher Staub.

Kommunikation

Es werden Mitarbeiter für die Entscheidungen durch die Geschäftsleitung vorgeschoben, gerne auch für unliebsame. Offiziell steht deren Türe immer offen, aber bei Vorschlägen, Sorgen und Nöten wird nicht gehandelt sondern die Situation einfach weggenickt.

Gehalt/Benefits

Geringe Gehälter für ein so wohlhabendes Unternehmen, Zusatzzahlungen gibt es, man kann aber nie damit rechnen, wie hoch diese ausfallen. Beim Jahresgespräch darf man sich immer anhören, man wäre zu oft krank, selbst bei lediglich 5 Krankheitstagen im Jahr. Die Gehälter steigen nur in Centbeträgen.

Interessante Aufgaben

Eigendlich wechselt die Kollektion Jährlich, aber da der Designer keine Ideen mehr hat und auch keine konkreten Neuerungen gewünscht sind wird einfach immer das Gleiche gemacht, nur mit anderen Farben oder minimal anderer Anordnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nutzen das gute Image als Sprungbrett, die Arbeiten selbst sind abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem, dass die Firma es nötig hat, sich selbst hier 5 Sterne zu geben. Auffällig, dass monatelang keine Bewertung kommt und dann innerhalb von einem halben Monat plötzlich fünf absolut perfekte Bewertungen, wobei der Schnitt davor und die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, ein anderes Bild zeigen.
An sonsten kann man überall viel meckern, angefangen von dem Lohn über die Arbeitszeiten über die nahezu autokratische Führung. Schwierig. Der Mensch ist hier wertlos und ersetzbar, auch wenn nach Außen ein anderes Bild vermittelt wird.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Struktur, faire Gehälter, mehr Urlaub, weniger Stunden, einmal wirklich auf die Angestellten eingehen, vielleicht einen anonymen "Kummerkasten" an einer nicht Kamera bewachten Stelle anbringen.

Arbeitsatmosphäre

Durch hausgemachte Konkurenzdenken innerhalb der Mitarbeiters haft sowohl im Vertrieb als auch in der Fertigung ist die Stimmung unter den Kollegen zum Teil sehr angespannt, eine Art Gegeneinander statt Miteinander, die alt eingesessenen wollen ungern anderen den Vortritt lassen und halten diese dementsprechend auch an der kurzen Leine. An sonsten ist die Stimmung jedoch recht locker.

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Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter haben eine Stundenwoche zwischen 45 und 43, dementsprechend sieht es mit der Work-Life-Balance recht schlecht aus

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen in jede Richtung werden gerne gefördert, dadurch bindet man sich aber einige Jahre Verträglich ans Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Eher niedrige Gehälter, man muss um jeden Euro kämpfen, zusatzleistungen gibt es außer gelegentlichen in der Höhe gefühlt willkürlichen Sonderzahlungen keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, im groben und ganzen okay, aber wenn es darum geht, sich zu profilieren ist jeder Zusammenhalt dahin.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Problem ist eher der Umgang älterer Kollegen mit jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute Vorgesetzt und weniger gute Vorgesetzt. Im allgemeinen herrscht eine strenge Hierarchie, keiner außer der Führungsriege hat etwas zu melden und die drei Oberhäupter sind sich zum Teil selbst nicht einig, was sie wollen, was gelegentlich zu Überschneidungen und Zwist führt. Oberflächlich ist Interesse für die Mitarbeiter da, aber eigendlich geht es nur darum, dass der Laden läuft. Es fielen auch schon Sätze wie "Wer gehen will soll gehen, aber bitte früh genug Bescheidssagen, dass man wenigstens jemanden einstellen kann". Du bist also ersetzbar.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten und die Möglichkeit, seinen Platz persönlich zu gestalten

Kommunikation

Von der Führungsseite werden Vorschläge vorne herum gerne angenommen und Sorgen gehört, geändert wird aber am Ende nichts

Gleichberechtigung

Frauen bekommen gefühlt weniger bezahlt bei gleicher Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Hier muss man Wellendorff wirklich ein Kompliment machen, die Arbeit ist abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel…
Arbeitszeiten, Urlaub, Gehalt, Arbeitklima, kein Eingehen auf langjährige Mitarbeiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Arbeitszeiterfassung, keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, Umgang mit Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Modernen werden. Mit der Zeit gehen. Mitarbeiter motivieren durch bessere Bedingungen. Alle gleich behandeln. Auch mal auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut…Genervte Mitarbeiter durch Stress und ständige Probleme, vor allem weil die ganze Struktur und das System total veraltet ist. Es wird viel hinter dem Rücken über einen hergezogen und gelästert.

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Work-Life-Balance

Schlecht. 45 Stunden die Woche. Mindesturlaub von 24 Tage. Vorgesetzte nicht bereit auch mal auf die Mitarbeiter zuzugehen z.B. Schichtweise arbeiten, Home Office (mittlerweile schon das normalste der Welt) Leider auch nicht verhandelbar mit Mitarbeitern die schon mind. 5 Jahre da sind und einen tollen Job machen.
Schade… sie könnten so viele tolle motivierte und zufriedene Mitarbeiter haben wenn man einfach mal mit der Zeit geht. Man muss nur schuften und bloß keine Sekunde was anderes tun. Leider wird auch nicht gestempelt. Somit, wer länger arbeitet hat Pech gehabt. Interessiert niemanden…

Karriere/Weiterbildung

Wurde etliche Male angesprochen von mir, aber leider immer ignoriert. Also nein. Leider keine Perspektiven dort. Wenn man einen Job hat dann tut man diesen bis zur Rente. Schade… Man könnte einfach so viel daraus machen.

Gehalt/Benefits

Gehälter ok. Könnte aber mehr sein so viel wie dort gearbeitet wird. Stimmt irgendwie nicht überein mit Firmen bei denen man nur 38,5 Stunden arbeitet und mehr bekommt. Kommen aber pünktlich.
Allerdings gibt es keine Sozialleistungen. Ein Fahrradleasing wäre doch auch mal ganz nett ? Einfach mal mit der Zeit gehen. Umso motivierter die Mitarbeiter umso besser läuft es doch? Warum nicht mal so denken?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kennt man da nicht.

Kollegenzusammenhalt

Klappt, je nach dem ob man dich versteht oder nicht. Eher selten…

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt. Eher junge, die man noch in „die richtige Richtung“ erziehen kann. Aber auch die merken dann irgendwann, was nicht so ganz passt hier.

Vorgesetztenverhalten

Nach außen hin wird getan als ob man sich für die Mitarbeiter interessiert. Aber eigentlich sind das alles nur Psychospielchen. Bei Kritik wird alles persönlich genommen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Es wird wirklich rein gar nicht auf die Mitarbeiterwünsche eingegangen. (Man könnte ja auch Kompromisse finden) Es wird einfach nur nach sich geschaut und auf die Firma und das Geld und die Verkäufe. Mitarbeiter sind da nicht so wichtig.

Arbeitsbedingungen

Nachdem was ich sonst so gesehen habe alles sehr veraltet. Sowohl im Büro als auch in der Manufaktur. Da müsste man einmal komplett umstrukturieren. Moderner werden. Und vor allem mal die Kameras aus den Räumen entfernen, mit denen die Mitarbeiter auch gerne mal beobachtet werden.

Kommunikation

Was ist das ? Existiert hier leider nicht…

Gleichberechtigung

Null…
Wer beliebt ist und gemocht wird oder einen „wichtigeren“ Job in der Firma hat als andere wird auch mal gut und gerne mit mehr Urlaub, mehr Geld, etwaigen anderen Leistungen belohnt. Der eine darf das und das, der andere nicht. Schwierig wenn das unter den Mitarbeitern dann rumgesprochen wird. Da wirkt man als Arbeitgeber eher unprofessionell.

Interessante Aufgaben

Eigentlich total interessant. Man müsste halt einfach nur was daraus machen und vor allem moderner werden und mit der Zeit gehen! Wir sind leider nicht mehr in 1960…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heuchelei, Geiz, Selbstverherrlichung, Kritikunfähigkeit.

Verbesserungsvorschläge

In den Verträgen die Arbeitszeit definieren, echte Arbeitszeiterfassung einführen, aufhören die Mitarbeiter über Kameras ohne Grund auszuspannen, Urlaub an die geforderte emotionale Leistung anheben und und und.

Arbeitsatmosphäre

Gut mit den Kollegen, aber jeder Schritt kontrolliert (Kameraüberwachung durch Pforzheim), teilweise unrealistische Tagesziele, die auch täglich kontrolliert und bemängelt werden.

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Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht notiert und folglich weder ausbezahlt noch abgebaut. Mindestanzahl an Urlaubstagen. Keine Möglichkeit in die Teilzeit zu wechseln. Es wird erwartet, dass der genehmigte Urlaub an die Personalsituation angepasst wird.

Karriere/Weiterbildung

Fairerweise gibt es bei guter Arbeit Aufstiegsmöglichkeiten, aber die Mühlen mahlen langsam.

Gehalt/Benefits

Versprochene Gehaltsanpassungen finden nicht statt. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine betriebliche Vorsorge. Keine Anpassungen an die Inflation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist kein Thema, Soziales genauso wenig.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogengesellschaft bei Umsätzen. Ständig wechselnde Teams, da sehr hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Bei Krankheiten muss man sich rechtfertigen. Bei Kritik werden als Vergleich Arbeitsbedingungen bei Amazon heran gezogen.

Arbeitsbedingungen

Eher veraltet, aber vorhanden.

Kommunikation

Es wird über einen geredet aber nicht mit. Keine Kritikfähigkeit.

Interessante Aufgaben

Eigentlich interessant, aber teilweise ungerecht aufgeteilt und unrealistisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

3 mal wasser trinken am tag und jede Zeit atmen ist erlaubt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

betrug
geizig
fake material

Arbeitsatmosphäre

WE NEED TRUST EACH OTHER. aber ist es nur sologen.

Image

Work-Life-Balance

Mo. - So. rund um die Uhr. willst du weiter?

Karriere/Weiterbildung

keine möglichkeit. weg

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter haben unterschiedliche Urlaubstage , manche bekommen Urlaubsgeld andere wiederum nicht
Diese Ungleichberechtigung sorgt für schlechte Stimmung unter den Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Ziel ist die Umsätze. alle anderen ist nicht wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht, aber.... er glaubt nur an einigen..

Umgang mit älteren Kollegen

nett Kollegen im Manufakture

Vorgesetztenverhalten

Man fragt, ob eine Beerdigung einer Mitarbeiter verschieben könnte...

Arbeitsbedingungen

alles alte Dinge, langsam und gebraucht

Kommunikation

Null. Gibt es Kommunikation? Witzig
du bist Werkzeug. verstanden?

Gleichberechtigung

verlangst du Gleichberechtigung bei diese Pearl?

Interessante Aufgaben

Routine Work means work booked by the Company and assigned to employees in a certain time frame and repeat it. Nach Law Insider Web Lexikon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege.Schnelle Entscheidungen. Offene Ohren. Herzlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ist "Schlecht" ? Es ist wie in einer Ehe. Das Gute muss überwiegen sonst sollte man sich trennen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir tatsächlich wünschen, dass Arbeitszeiten überdacht werden. Ich bin mir aber sicher das es schon im Gange ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Boutiquen sind Luxus Boutiquen in denen man sich sehr wohl fühlen kann. Für die Atmosphäre in den Boutiquen sind die Menschen die dort arbeiten selber verantwortlich.

Image

Work-Life-Balance

Eine 44 Stunden Woche wird gewünscht aber auch andere Verträge sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Wer ganz nach oben möchte ist bei Wellendorff nicht richtig, da es ein Familien Unternehmen ist und hoffendlich auch bleibt.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen immer pünktlich. Geld ist natürlich wie überall ein Thema, aber nach meinen Erfahrungen ist dort auch vieles möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Boutiquen sind für Umweltschutz und Nachhaltigkeit selber Verantwortlich. Also alles ist Möglich.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie in einer Familie. Es läuft nicht immer reibungslos aber wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Auch private Sorgen werden gemeinsam getragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist überhaupt kein Thema. Im Gegenteil. Die Familie Wellendorff weiß wie wertvoll "ältere" Kollegen sind.

Vorgesetztenverhalten

Da Wellendorff ein Familien Unternehmen ist gibt es viele "Vorgesetzte". Mit jedem kann man alles besprechen. Einsatz, Fleiß und Arbeiten im Sinne des Unternehmens sind natürlich Voraussetzung für Wertschätzung und Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt schöne und noch schönere Boutiquen. Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und wenn möglich umgesetzt.

Kommunikation

Kurze Wege. Man kann über alle Sorgen in der Boutique, mit den Kollegen in Pforzheim und der Familie Wellendorff besprechen. Lösungen werden dadurch oft schnell gefunden. Mitdenken ist gefragt.

Gleichberechtigung

Auch für Quer-Einsteiger stehen die Türen offen.

Interessante Aufgaben

Da die Firma Wellendorff im Einzelhandel eher ein junges Unternehmen ist sind Standards und Abläufe immer noch in der Entwicklung. Jeder hat die Möglichkeit daran mit zu arbeiten. Der Arbeitsbereich ist nicht nur in den Boutiquen, sondern es finden auch Kunden Events in wundervollen Location statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege. Schnelle Entscheidungen. Offene Ohren. Herzlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ist "Schlecht". Es ist wie in einer Ehe. Das Gute muss überwiegen sonst sollte man sich trennen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir tatsächlich wünschen, dass Arbeitszeiten überdacht werden. Ich bin mir aber sicher das es schon im Gange ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Boutiquen sind Luxus Boutiquen in denen man sich sehr wohl fühlen kann. Für die Atmosphäre in den Boutiquen sind die Menschen die dort arbeiten selber verantwortlich.

Image

Work-Life-Balance

Eine 44 Stunden Woche wird gewünscht aber auch andere Verträge sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Wer ganz nach oben möchte ist bei Wellendorff nicht richtig, da es ein Familien Unternehmen ist und hoffentlich auch bleibt.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen immer pünktlich. Geld ist natürlich wie überall ein Thema, aber nach meinen Erfahrungen ist dort auch vieles möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Boutiquen sind für Umweltschutz und Nachhaltigkeit selber verantwortlich. Also alles ist Möglich.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie in einer Familie. Es läuft nicht immer reibungslos aber wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Auch private Sorgen werden gemeinsam getragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist überhaupt kein Thema. Im Gegenteil. Die Familie Wellendorff weiß wie wertvoll "ältere" Kollegen sind.

Vorgesetztenverhalten

Da Wellendorff ein Familien Unternehmen ist gibt es viele "Vorgesetzte". Mit jedem kann man alles besprechen. Einsatz, Fleiß und Arbeiten im Sinne des Unternehmens sind natürlich Voraussetzung für Wertschätzung und Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt schöne und noch schönere Boutiquen. Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und wenn möglich umgesetzt.

Kommunikation

Kurze Wege. Man kann über alle Sorgen in der Boutique, mit den Kollegen in Pforzheim und der Familie Wellendorff besprechen. Lösungen werden dadurch oft sehr schnell gefunden. Mitdenken ist gefragt.

Gleichberechtigung

Auch für Quer-Einsteiger stehen die Türen offen.

Interessante Aufgaben

Da die Firma Wellendorff im Einzelhandel eher ein junges Unternehmen ist sind Standards und Abläufe immer noch in der Entwicklung. Jeder hat die Möglichkeit daran mit zu arbeiten. Der Arbeitsbereich ist nicht nur in den Boutiquen, sondern es finden auch Kunden Events in wunderschönen Location statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und das techn. Know how der Herstellung. Toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr zeitgerecht. Völlig veraltetes Personalmanagementsystem ohne Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt auch andere Menschen die sich auskennen, Arroganz und Ignoranz haben schon Imperien zu Fall gebracht. Ein Name alleine zählt heute nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander ist nicht gewünscht. Durch ein Ranking-System wird bewußt Neid und Missgunst zwischen den Verkäufern ausgelöst.

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Work-Life-Balance

Dienstpläne werden nicht eingehalten. Unterbesetzung ist bekannt und akzeptiert, 24 Tage Urlaub, Samstage durch Events teilweise bis tief in die Nacht. Stundenausgleich wegen Unterbesetzung nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung zu kurz und nicht umfänglich. Am POI kommt man nicht zum Nacharbeiten.

Gehalt/Benefits

Keine! 24 Tage Urlaub, Stunden ohne Ende, Befristete Arbeitsverträge damit man sich richtig anstrengt, mehrere Verlängerungen und dann wirds doch nichts mit der Übernahme weil der Nächste mit dem gleichen Vertrag schon wieder bereit steht und das Gleiche "durchmacht". Das ist Programm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Wahre Werte", netter Marketingspruch, aber beim Mitarbeiter hört das Marketing auf.
Sozialbewußtsein = Null.

Kollegenzusammenhalt

Katastrophe, siehe oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Verständnis, Krankheitrn sind inakzeptabel, trotz jahrzehntelanger Erfahrungen aus der Branchen werden junge Mitarbeiter protegiert.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter hat keine Verantwortung und Vollmachten, Pforzheim steuert und bestimmt. Organisation wie zur Jahrhundertwende, die Familie entscheidet.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich schöne Räumlichkeiten, edel und fein, aber kein Tageslicht und keine frische Luft. Ständiges Stehen auf hartem Granitboden und Kundenevents am Wochenende sind er Gesundheit nicht förderlich.

Kommunikation

Man erfährt nichts. MITarbeit nicht gewünscht. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden einem zum Nachteil ausgelegt und man wird ein unbequemer Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Oben sticht unten.

Interessante Aufgaben

Produkte und Aufgaben sind durchaus interessant, aber leider wird einem nach kurzer Zeit schon die Motivation genommen sich richtig einzusetzen.