Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wellenwerk Berlin Sport die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtpläne ändern sich regelmäßig noch am selben Tag. Beginnen dann früher, gehen wesentlich länger oder entfallen ganz.
Gut, aber zwischen denen mit einer gemeinsamen Leidenschaft zum Surfen oder als Solidarität gegen die fehlende Wertschätzung der Unternehmensleitung.
Die Heads sind herrzlich. Leider werden sie weder geschult, noch wird Zeit für eine gute Kommunikation eingeplant. Diese geschieht in der Regel in der Freizeit.
Nahezu nicht vorhanden.
Führungskräften und Mitarbeitenden wird kaum Zeit für die Kommunikation eingeräumt, diese findet in der Regel wenn in der Freizeit statt.
Surfen, Menschen über ihre Grenzen leiten und ihnen Angst nehmen.
Dafür sehr monoton.
Oberflächlich entspannt, bei genauerem hinschauen und längerem Arbeiten im Unternehmen aber das genaue Gegenteil.
Eine Wertschätzung der Angestellten durch die Unternehmensleitung existiert maximal, wenn diese zum engen Freundeskreis ebendieser gehören.