Wellhub

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

... es zum Gespräch mit dem Hiring Manager kam. Während ich nach zwei einsichtsreichen, konstruktiven und vor allem angenehmen Gesprächen mit Talent Acquisition einen sehr positiven Eindruck von dieser Möglichkeit bekommen hatte und schlussendlich auch einfach Lust auf den Job, war ich umso erstaunter wie enttäuschend unmenschlich der Hiring Manager, also der potentielle Vorgesetzte, ist. Wie man in seiner Customer Facing Position so einen Umgangston pflegt, absolut unempathisch bleibt und sich alle Mühen gibt nicht auf Augenhöhe miteinander Dialog zu führen, bleibt mir ein Rätsel. Mental abgeschlossen habe mit dem Interview, als er meinte auch noch rumschreien zu müssen. Da muss ich auch nicht mehr mehr als "mhmm, mhmm, ..." antworten. Es ist eine Sache subjektiv und fordernd Fragen zu stellen und den Bewerber kritisch unter die Lupe zu nehmen. Das würde ich unterstützen. Was nicht geht ist der unprofessionelle, stumpfe und teilweise aggressive Tonfall und das penetrante Suchen nach Möglichkeiten Bewerber in Bedrängnis zu bringen, einzig um ihnen was reingewürgt zu haben. Sollte die Intention ein Stress-Inteview sein, handelt es sich um einen interessanten Ansatz von einer Firma die sich Wellhub nennt. In diesem Fall würde ich aber empfehlen, die Gedankengänge, Ansätze und Lösungen die im Gespräch evaluiert werden und vielleicht nicht "richtig" sind, nicht automatisch auf die ekelhafteste Art und Weise möglich abzuwürgen. Ich möchte nicht anzweifeln dass der Hiring Manager in seiner Position mit seine Art gute Erfolge für die Firma verzeichnen kann, vermute aber ein toxisches Umfeld. Aus dem Gespräch bin ich rausgegangen mit dem Wissen nicht mit ihm arbeiten zu können. Ich habe nie Rückmeldung erhalten, was nur deswegen verwunderlich ist, da der Bewerbungsprozess mit den Schritten unglaublich transparent und getaktet von den super lieben HR Team ausgelegt wird. Schlussendlich war es mir natürlich egal. Es ist eine der wenigen Bewerbungen, bei der ich nie mehr proaktiv nach einem Update gefragt habe. Blessing in disguise: ich habe nun einen ähnlichen Job der besser bezahlt ist und vor allem wo man respektvoll miteinander umgeht. Übrigens haben wir uns neulich bei meinem aktuellen Arbeitgeber für einen Anbieter der in Konkurrenz zu Wellhub steht entschieden - auch auf mein zutun.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist durchweg transparent und die Bewerber-Journey sehr strukturiert.

Durch die verschiedenen interdisziplinären Gesprächspartner im Prozess gibt es immer die Möglichkeit Feedback aus verschiedenen Blickwinkeln zu erhalten und sich selbst zu reflektieren. Da es immer einen zentralen Ansprechpartner gab und die Rückmeldung sehr zeitnah erfolgt führt dies zu einem sehr guten Gefühl und Überblick. Trotz der Vielzahl an Gesprächspartnern wirkt der Gesamtrahmen schlank und ist gut greifbar.

Verbesserungsvorschläge

Gibt KEINE. Alle Gespräche waren auf Augenhöhe, sehr angenehm. Darüber hinaus war Gympass super schnell mit Feedback. Absolute Ehrlichkeit und Transparenz wurde an den Tag gelegt, ich kann nur sagen macht weiter so :)!

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen nur remote ausschreiben, wenn es so gemeint ist. Die Stelle, worauf ich mich beworben habe, wurde remote ausgeschrieben und nur aus diesem Grund habe ich mich beworben, da ich nicht in München wohne. Ich habe eine Absage bekommen, da eine/n andere/n Bewerber/in bevorzugt wurde, der/die direkt vor dem Büro wohnt und jeden Tag da sein kann. Die notwendigen Sprachkenntnisse bringt er/sie zwar nicht mit aber kann halt immer da sein. Wenn der Standort so wichtig ist, sollte man die Stelle entsprechend ausschreiben und klar kommunizieren, dass kein Home Office vorhanden ist. So können sowohl die Firma auch die Bewerber Zeit sparen...Insgesamt lief der Bewerbungsprozess gut, ich bin mir allerdings nicht sicher, wie die Entscheidungskriterien festgelegt werden (Standort vs. Kenntnisse -> es wird der Standort bevorzugt).

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wunsch intern zu wechseln, Karriereziele, Erwartungen

Verbesserungsvorschläge

1-2 Schritte könnten ggf. entfallen oder zusammengeführt werden. Das Zeitinvestment ist relativ hoch, wenn das aber nur bei "Final-Kandidaten" gemacht wird, dann aber völlig in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess lief reibungslos

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

kann ich keine anmerken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durch die Kombination Personalagentur plus HR Abteilung im Ausland plus mehrere Ansprechpartner in Deutschland ein etwas Komplizierter Bewerbungsprozess. In der Sache aber zielführend.

Bewerbungsfragen