Wellhub

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

57% Mitarbeiter-Fluktuation in 2 Jahren sprechen eine sehr deutliche Sprache. Und darin eingerechnet sind noch nicht einmal die Corona bedingten Kündigungen der Werksstudenten und neuen Mitarbeiter die man noch vor Beginn wieder gekündigt hatte.

Diese Fluktuationsrate setzt dann die unten stehenden paar (von Gympass "erwünschten") 4,5-Sterne Bewertungen auch ins rechte Licht.

Verbesserungsvorschläge

Es liegt zu viel im Argen. Mit "Verbesserungen" ist es hier nicht mehr getan.

Arbeitsatmosphäre

Pluspunkt: Home Office Regelung.

Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre jedoch geprägt von sinnlosen Aufgaben, dem Verkauf von technisch nicht funktionierenden Lösungen bei denen man dem Kunden jedoch einen Apfel für eine Birne verkaufen soll. Da die Kunden jedoch nicht die unintelligentesten sind, merken die natürlich was los ist. Wer auf seinen eigenen Ruf keinen Wert legt und wem auch der Lebenslauf nicht wichtig ist, der kann bei Gympass ein ruhiges Leben haben. Wer jedoch seinen eigenen Namen nicht in Verruf geraten lassen will, sollte sich von einem Job bei Gympass lieber fern halten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War mal ganz ok, nachdem aber ständig Leute gehen und neue dazu kommen, ist es schwierig hier Konstanz rein zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's bei Gympass fast keine. Warum wohl :-). Die, die halbwegs denken können, verlassen das sinkende Schiff so schnell als möglich.

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne. Eigentlich müsste man Minussterne vergeben. "Direktoren" (die ein Team von 3-4 Leuten führen - kann jeder selbst entscheiden inwiefern das "Director-Level" ist :-) ) generieren katastrophale Mitarbeiter-Zufriedenheitswerte, interessiert aber bei Gympass in der Personalabteilung niemanden. Die Mitarbeiter sind schuld. Alle. :-)
Support für die Mitarbeiter: Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der unsinnigen Aufgaben, der komplett fehlenden Struktur, dem Fakt, dass dieselben Fehler immer und immer wieder gemacht werden und man wie gesagt bei Kunden sein Gesicht verliert (wenn man es so machen würde wie es Gympass gern hätte ;-) ) absolut katastrophale Bedingungen.

Kommunikation

Hier müsste man 0 Sterne vergeben wenn es möglich wäre. Kommunikation geht von Gympass nur in eine Richtung: vom Head Office in Brasilien zu den Mitarbeitern in aller Welt. Problem: alle nicht auf die länderspezifischen Gegebenheiten abgestimmt. Deutschland hat nun mal nicht die selben rechtlichen Grundbedingungen wie Deutschland und auch Marketing, was in Brasilien sicher top funktioniert, funktioniert eben so nicht 1:1 in Deutschland. Da die Führungskräfte in Deutschland leider alle kein Rückrat haben gilt leider: nach oben buckeln und nach unten treten. Von Support der Mitarbeiter keine Rede.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht nur uninteressant sondern auch rechtlich teilweise hart an der Grenze. Ich sage nur DSGVO und das bereits angesprochene Problem, dass Gympass nicht versteht, dass die Rechtslage in Deutschland eine andere ist wie in Brasilien. Ein- und Zweijahres-Verträge mit Kunden (Unternehmen) sollen schon ein paar Monate nach Vertragsbeginn "nachverhandelt" werden weil Gympass aufgefallen ist, dass das ja alles gar nicht wirtschaftlich ist oder man sich's halt jetzt einfach anders überlegt hat. Professionalitäts-Level: 0. Abgesehen davon, dass man als Mitarbeiter wie der letzte XXX dasteht. Muss jeder selbst wissen ob er/sie das will ;-).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Produkt, gutes Image, coole Kolleg:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Stellen, allerdings sind sie mit sehr vielen Barrieren verbunden. Das motiviert sich extern zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Alle gleich behandeln! Eine besondere Förderung von einzelnen Gruppen ist nicht gerecht, da nicht alle Gruppen gleich gefördert werden. Es sollte nach Eignung/Qualifikation/Leistung gehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch fast ausschließlichem Home
Office in den letzten Monaten leider etwas gedrückt. Wer ins Büro möchte, muss lt. HR

- Ein über 10 Seiten Dokument unterschreiben + täglich zusätzliche Vereinbarung
- Temparatur messen, ständig Maske, Impfempfehlung pauschal sowieso
- Kann gleich zu Hause bleiben weil so keine Teamstimmung aufkommt

Hat Gympass keine intelligenten Leute eingestellt die sich korrekt verhalten?

Image

Top!

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung mehr oder weniger Aufwand. Wenn die Führungskraft unterstützt, sehr gut machbar.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr digital und umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich denn sehen “darf” lt HR ein super Team bei Gympass

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Ausnahme, wenn man sich gerade in Meetings oder auf Slack gut verkaufen will, dann kommen Sätze wie ‘aligned mit global’, ‘Teamwork ist dreamwork’ und son Schmarn, dem Team wird jedoch nicht geholfen. Zum Glück eine Ausnahme.

Falls die Führungskraft im Ausland sitzt, ist kaum eine richtige Arbeitsbewertung vorzunehmen, alleine schon weil die Sprache nicht gesprochen wird (u.a. keine Teilnahme an Kundenterminen).

Sehr viele europäische Führungskräfte sitzen in England…unausgewogen!

Arbeitsbedingungen

Cooles Büro…wenn man denn normal hin dürfte.

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen manchmal spät und unabgestimmt. Was nervt ist die Übervorsicht von HR mit immer mehr Policies. Vertrauen ist besser.

Gleichberechtigung

Frauen und englische Staatsbürger:innen werden super gefördert.

Interessante Aufgaben

Spannendes Produkt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe jeweilige Kategorie

Verbesserungsvorschläge

Dass das Talent Management - das nebenbei bemerkt nicht einmal in Deutschland sitzt und nahezu keinerlei Bezug zum vorhandenen Team in DE hat - und niemand von HR Deutschland hier die Bewertungen kommentiert, spricht Bände. Und genau das ist das Problem von Gympass: nach außen stellt man sich als cooles, hippes und modernes Unternehmen dar. Intern ist es aber leider eine unglückliche Mischung aus Führungsversagen, mangelnder Kommunikation und technischen Problemen.

Arbeitsatmosphäre

Dem Interessenten/Kunden/Partner etwas zu verkaufen was technisch nur zu 80% funktioniert, wo es keinen Rückhalt der Vorgesetzten gibt und mangelnde interne Kommunikation an der Tagesordnung ist, wird immer schwerer. Und zerrt an den Nerven.

Work-Life-Balance

In Ordnung. Arzttermine tagsüber sind nach Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils positiv. Solange die Vorgesetzten nicht dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Neben der Kommunikation das zweitgrößte Problem. Führungskräfte die einen nur in eine Richtung „führen“ - nämlich in die Irre. Auf konkrete Fragen bekommt man oft die Antwort „na was ist deine Idee dazu“? Wenn ich die Antwort wüsste, würde ich nicht fragen. Support also gen 0. Andere Führungskräfte produzieren seit mittlerweile fast einem Jahr niedrigste Mitarbeiter-Zufriedenheits-Werte in der monatlichen Umfrage. Konsequenzen durch Gympass: 0. Das führt (natürlich) zum vollständigen Vertrauensverlust in das Unternehmen und die „Mission“.

Arbeitsbedingungen

Die Wahrheit ist bei Gympass nicht gern gesehen. Wer Missstände offen anspricht landet schnell auf der Abschussliste. Vor Kurzem erst bei zwei Kollegen passiert.

Kommunikation

Riesen Problem. Die Einzigen die wirklich ertwas zu sagen haben, ist das Head Office in Brasilien. Die kennen aber weder den deutschen Markt (nein, der Nutzer läuft nicht solange zu einem Partner bis der Check In endlich mal funktioniert), noch die deutsche Rechtslage, geschweige denn die DSGVO. Das führt regelmäßig zu „brenzligen“ Situationen.

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Siehe Punkt „Arbeitsatmosphäre“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass während Corona 100% Home Office möglich sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe ausführliche Kommentare zu den jeweiligen Punkten

Verbesserungsvorschläge

- Nahezu alle Führungskräfte austauschen und bei der Neueinstellung auf Kompetenz, Sozialkompetenz und Empathie achten
- Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur vorgaukeln -wir kümmern uns- obwohl man sicher sein kann dass nichts passiert, denn das führt zum Vertrauensverlust
- Vorgaben aus Brasilien für den deutschen Markt übersetzen und anpassen
- Gleichbehandlung aller Abteilungen (Stichwort Kurzarbeit)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind größtenteils toll. Das eigentliche Drama ist dass das aus der Not geboren ist, denn je schlimmer es bei Gympass wird desto mehr rückt man als Team zusammen. Das gilt nicht für die Führungskräfte, hier gilt "nach oben buckeln und nach unten treten".

Image

Wie eine/einer der Vorredner(innen) bereits sagte: es bröckelt langsam. Sowohl unsere Partner als auch Kunden (Unternehmen) merken langsam dass zu viel schief läuft und man vor allem nicht aus den Fehlern lernt. Fitness Studios lehnen die Zusammenarbeit mit uns ab weil sie schon von anderen gehört haben dass es massenhaft Probleme gibt und Kunden kündigen weil sich die Gympass Pakete permanent verändern. Schuld sind, wie soll es auch anders sein, die Mitarbeiter. Jeder der kann sucht sich einen neuen Job und wäre nicht Corona dazwischen gekommen wäre ich auch schon längst weg.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich durch Homeoffice (seit Covid 100%, davon 1 Tag pro Woche) gegeben. Je nach Abteilung (also nach Vorgesetzten) werden Arztbesuche tagsüber nicht gern gesehen. Nach vorne wird natürlich gesagt dass es üüüberhaupt kein Problem sei aber man bekommt dann zu spüren dass es eigentlich nicht so gern gesehen ist. Aber wie gesagt grundsätzlich ist die Work-Life-Balance bei Gympass definitiv vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Generell ok aber es gibt gravierende Unterschiede. Das Schlimmste ist jedoch die Ungleichbehandlung die bei Kurzarbeit durch Corona besonders deutlich wurde. Wo andere Abteilungen nur 20% Kurzarbeit hatten, hatten wir 50% und das auch noch deutlich länger als die anderen. Auch hier gab es von den Führungskräften wieder nur Rechtfertigungen. Wenn es selbst die Führungskräfte und der Country Manager nur "weitergeben" können aber sonst "leider auch nichts machen" können ist das mehr als traurig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ok aber Sozialbewusstsein stark ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben grundsätzlich nicht schlecht, aber die häufig von Abteilung zu Abteilung gegenläufigen Ziele untergraben dies häufig. Wir sollen XY Anzahl von Partner in andere Pakete shiften, die Kollegen die Kontakt zu unseren Unternehmen (Kunden) haben, stehen jedoch dann im Kreuzfeuer weil sie es ihnen "verkaufen" müssen obwohl es bad news sind. Der Verkauf soll die abgeschlossenen Unternehmen unrealistisch schnell an den Start bringen obwohl z.B. das Netzwerk an den Standorten noch gar nicht oder nur unterdurchschnittlich vorhanden ist. Das führt zu Spannungen und so spielt das Unternehmen die Teams förmlich gegeneinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts negatives zu sagen. Ob alt oder jung ist beim Gympass egal. Es gibt keine Diskriminierung.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, und zwar abteilungsübergreifend. Könnte ich null Sterne vergeben hätte ich das getan. Sozialkompetenz fehlt nahezu bei allen Führungskräften. Unsere Verantwortlichen für Deutschland sind nur in einer Sache gut: utopische und unrealistische Ziele zu geben. Man muss kein Branchenkenner sein um zu wissen dass eine Verzehnfachung der Ergebnisse innerhalb eines knappen Jahres nichts mit der Realität zu tun haben. Eine Führungskraft sollte ihre Mitarbeiter unterstützen, wertschätzen und führen. Das ist bei Gympass nicht einmal ansatzweise der Fall. Und wenn jemand die Wahrheit ausspricht, dann "trennt" man sich von ihm. Lieber tauscht man reihenweise Mitarbeiter aus, als zu sehen, dass die Führungskräfte die Wurzel des Übels sind.

Arbeitsbedingungen

Als wir noch im We Work Office waren waren die Hauptprobleme eine von Anfang an nicht funktionierende Klimaanlage. Wenn man dann noch zu zehnt oder noch mehr in einem Großraumbüro sitzt wird das bei 35 Grad sehr grenzwertig.
Seit wir nun im Homeoffice sind hat es Gympass nicht hinbekommen für eine ausreichende Ausstattung zu sorgen. Die meisten arbeiten am Küchen- oder Esstisch auf den entsprechenden Stühlen. Anfragen nach geeignetem Home Office Equipment werden immer nur "weiter gegeben" (Thema Führungskräfte) aber es passiert seit fast einem Jahr nichts.

Kommunikation

Partner (und auch Kunden) haben häufig die Informationen, bevor wir sie bekommen. Man spürt sehr deutlich dass man nur ausführende Kraft ist ohne Mitspracherecht und ohne dass einem zugehört wird. Die Dinge die im Head Office in Brasilien entschieden werden passen zu 80% nicht auf den deutschen Markt. Unsere "Führungskräfte" drücken dennoch alles durch ohne zu hinterfragen oder das Standing zu haben Feedback nach Brasilien zurück zu spielen. Es wirkt größtenteils hilflos und OPEL, ohne Plan einfach losgelegt.

Interessante Aufgaben

Großteils stupide Arbeit. Es müssen z.B. Unmengen an Tickets abgearbeitet werden, die nur dadurch entstehen, dass das System auf dem Level "Kevin" ist und sich in den vergangenen 3 Jahren kaum weiterentwickelt hat. Kunden laufen Sturm weil Netzwerk-Veränderungen nicht oder nur unzureichend kommuniziert werden, Partner springen ab weil der Payout nicht funktioniert und schuld sind, natürlich: wir Mitarbeiter. Dass es ein Strukturproblem und ein Problem mangelhafter Führung ist, wird im Head Office nicht gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Junges und flexibles Unternehmen
- Tolle Kollegen
- Überragendes Produkt
- Offen für Feedback. Negative Punkte werden angesprochen und auch angegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangel an Benefits. Bis auf den Gympass ist nicht viel gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, lockere und lustige Gespräche neben fokussierter Arbeit.
Allgemein hat sich das Betriebsklima sehr verbessert. Die Vorgesetzten achten immer mehr auf die Zufriedenheit und die Anliegen der Mitarbeiter.
Team Events schließen zusammen und lockern die Stimmung. Harte Arbeit wird belohnt!

Image

Leider noch recht unbekannt in Deutschland. Wird sich aber bald ändern!

Work-Life-Balance

Gympass ist sehr flexibel. Solange die Resultate stimmen kann man sich die Arbeit so einteilen wie man will.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich kann nur für mich sprechen und kann mich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird bestmöglich darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Hammer! Es entstehen echte Freundschaften. Auch in schwachen Tagen kann man sich auf die Kollegen verlassen und sich über motivierende Worte freuen.
Wöchentlich wird auch zusammen Sport gemacht und viel gelacht!

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und stehts bemüht Vorschläge umzusetzen. Auch wenn es Probleme gibt kann man sich zusammensetzen, offen kommunizieren und gemeinsam eine Lösung finden.

Arbeitsbedingungen

Mega Office! Das WeWork bietet schöne geräumige Büros, ein super Service und auch Ausweichmöglichkeiten, wenn man mal nicht im Büro arbeiten will. Es gibt wöchentliche Events an denen man gratis teilnehmen kann (Montags Frühstück, Meditation, After Work, diverse Präsentationen, Abendveranstaltungen etc.).

Kommunikation

Viele Möglichkeiten zur Kommunikation - auch international. Es gibt nichts was man nicht ansprechen dürfte/könnte (auch bei den Vorgesetzten). Die Kommunikation ist immer offen und ehrlich!

Gleichberechtigung

Absolut gegeben! Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben. Man kann sich gut selber einbringen, seine eigenen Ideen durchsetzen und auch eigene Herangehensweisen ausprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr guter Kollegenzusammenhalt, super Business Modell, Branche "Gesundheit & Fitness" generell sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Büros könnten größer sein.

Verbesserungsvorschläge

noch klarere Strategievorgaben der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist meistens sehr gut. Man hat Zeit zu quatschen, aber auch Zeit sich zu fokussieren.

Image

Die Firma ist (noch) wenig bekannt

Work-Life-Balance

Solange die Performance stimmt, kann man auch mal zum Arzt gehen, länger Mittag machen, oder auch mal früher nach Hause. Die Option Homeoffice einmal pro Woche ist ebenfalls vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe keine Einsicht in andere Gehälter, bin mit meinem aber vorerst zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen haben sich Freundschaften gebildet. Sehr guter Kollegenzusammenhalt!

Umgang mit älteren Kollegen

keine vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Von meiner Seite aus alles gut. Offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Laptops, Monitore, schöne Büros, ausreichend Materialen zur Verfügung

Kommunikation

Es gibt sehr viele interne Medien um zu kommunizieren. Teilweise zu viele. Die Kommunikation unter den Kollegen ist offen und ehrlich.

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

auch Abteilungsabhängig. Sehr viele verschiedene Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, obwohl die Langzeitkollegen alle peu á peu kündigen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfragen sehr oft nach Problemen und Kritik aber setzen es nicht um oder erfragen es in einem Teammeeting wo alle Vorgesetzten mit anwesend sind und sich dann wundern warum niemand etwas sagt! HR gibt Informationen an andere Kollegen weiter die man im Vertrauen gesagt hat!

Verbesserungsvorschläge

Habe ich alles schon in diversen Meetings angegeben seit über einem Jahr. Leider nie etwas geschehen!

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, oftmals sehr laut und man kann sich oftmals nicht zurückziehen, da die Telefonzellen immer belegt sind.

Image

Unterschiedlich. Man hört viel von anderen Ländern, ehemaligen Kollegen und Kollegen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht ausbezahlt und man kann sich auch nicht mal früher aus dem Job zurückziehen, da die Arbeit sich sonst aufstaut. Urlaubanrechnung auch nicht möglich!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wertschätzung fehlt in diesem Unternehemen sehr!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird lieber mit dem Flugzeug geflogen anstattmit dem Zug zu fahren!

Kollegenzusammenhalt

Manchmal weiß man bei den Kollegen nicht voran man ist. Wem man was anvertrauen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine älteren Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Wird besser, aber ist vorgesetztenabhängig.

Arbeitsbedingungen

We Work Büro - besser aber ohne Kantine in der Innenstadt mit dem geringen Gehalt, da hilft die Lage leider nicht!

Kommunikation

Könnte wie in jedem Unternehmen viel, viel besser sein!

Gleichberechtigung

nicht gegeben, weder bei Beförderung, noch bei auf Erfahrungswerte hören oder nach Berufserfahrung

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche, man lernt nicht neues da es keine Fortbildungen gibt und die Vorgesetzten ohne Vorkenntnisse der Abteilungen eingesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Silicon-Valley-Feeling in München

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Apple-Produkte wären gobal cool.

Verbesserungsvorschläge

Homepage verbessern

Arbeitsatmosphäre

Man duzt sich. Keine Konzernpolitik. Der Großteil der Kollegen kommt sehr gut miteinander aus...ist halt ein junges, dynamisches Team. Das Gegenteil von eingefahrenen Strukturen :)

Image

Weltmarktführer

Work-Life-Balance

Wer sich eine Stempluhr wünscht, sollte nicht bei Gympass anfangen.

Wer ergebnisorientiert arbeitet, hat bei Gympass Spaß.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tech-Company - digital - meist papierlos!

Umgang mit älteren Kollegen

Global CEO ist unter 40 :)

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Das Top-Management vertritt sehr gute Werte, wie Demut etc.

Arbeitsbedingungen

Wie ein Google-Office!

Kommunikation

Es gibt "Townhall-Meetings", 1to1s und Open Spaces.

Gleichberechtigung

Jung, dynamisch, repräsentativ. Diversity wird zwar von HR gefeiert, doch ist eher der gleiche Schlag angestellt.

Interessante Aufgaben

Irgendwann kommt auch hier eine Routine rein. Falls es wirklich langweilig wird, gibt es intern noch weitere Positionen, zu denen man auch international wechseln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Produkt, Internationaler Arbeitgeber, Vorreiter im B2B Markt in Europa

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalentscheidungen könnten transparenter und schneller getroffen werden.

Verbesserungsvorschläge

Wir sollten Erfolge noch ein wenig mehr feiern. Haben schon viel erreicht in letzten Monaten aber nicht immer bleibt Zeit um dies auch im Team zu feiern.

Arbeitsatmosphäre

Denke wir sind auf nem guten Weg.

Image

Denke Gympass hat gutes Image auch wenn es noch bekannter sein könnte/sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Frage. Wüsste nicht wie das auf Gympass zutreffen könnte. Daher 3 Punkte.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommt wie immer auf die Vorgesetzten an. Bei mir ist es gut.

Arbeitsbedingungen

Büroräume Mitten in München ist schon mal top. Gut mit Öffis zu erreichen und Ausstattung auch Top. We Work halt.

Kommunikation

Denke ganz gut. Könnte mal mehr sein aber es gibt regelmäßige Infos ans ganze Team also ok.

Gehalt/Benefits

Ein paar Euro mehr hätte ich sicher gerne. Denke es kann immer ein wenig mehr sein aber für Sales ist es gut. Wenn es mal läuft mit den Verträgen sind die Kommissionen auch gut.

Gleichberechtigung

Ist ok aber mehr Frauen in Führungspositionen wäre schon schön. Da es aber bei anderen Firmen auch nicht anders aussieht und doch einige Team Leads Mädels sind geb ich mal 3 Punkte

Interessante Aufgaben

Wenn man Spaß am Sales hat gut da wir mit interessanten Firmen sprechen und als professioneller Spieler wahrgenommen wird.