Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Maschinen sind noch ganz gut
7,5h Woche Mo-Fr
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen kommen zu kurz
Das Vorgesetzte selten auf Mitarbeiter hören, wenn eine Maschine Probleme macht
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die seit vielen Jahren an den Maschinen arbeiten und über entsprechende Erfahrung verfügen. Gleichzeitig sollte mehr darauf geachtet werden, das Arbeitsklima zu verbessern
Es werden mehr auf die Fehler geachtet, Lob ist selben
Früher war es etwas besser hat nachgelassen
Lass es zwei Schichtsystem. Frühschicht beginnt ab 6:00 Uhr bis 14:00 Uhr und die Spätschicht von 14 bis 22:00 Uhr. Manche mögen es deswegen eher fifty-fifty
Leider gibt es dafür kaum Möglichkeiten, was ich persönlich sehr schade finde. Gerade einige langjährige Mitarbeiter hätten es aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Engagements verdient, zum Meister weiterentwickelt zu werden. Stattdessen werden häufig externe Mitarbeiter mit Meistertitel eingestellt, obwohl ihnen teilweise die Erfahrung in unserem Bereich fehlt
Lohn könnte mehr sein dennoch ok
Sonderleistungen sind vorhanden wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld +30 Tage Urlaub
ISO wird eingehalten
Mit anderen Kommt man besser klar aber sonst vollkommen in Ordnung
Ältere Kollegen bringen die Erfahrungen mit und sind im großen, auch mit einem jungen Team sehr gut kombinierbar
Wenn man Pech hat, können einige Mitarbeiter als Mobbingopfer dienen schon häufig erlebt
Maschinen sind natürlich laut Gehörschutz in unterschiedlichen Variationen vorhanden
-Pausenraum ist okay könnte ein kleines Update erhalten. Eine kleine Küche mit einer Mikrowelle Wasserkocher und Kaffeemaschine ist auch vorhanden.
Leider kaum vorhanden diese bekommen die Mitarbeiter oftmals sehr spät
Ja, Abteilung wo ich tätig bin, sind nur Männer und die groß gemischt würde ich auch mit 50/50 bewerten
Vielzahl von Maschinen mit unterschiedlichen Präferenzen noch moderner Fuhrpark macht insgesamt einen guten Eindruck und auch abwechslungsreich
Die Integration in das Team und den tapferen Zusammenhalt im Kollegium.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch für Azubis. Zudem die bereits erwähnte Vergütung inkl. Boni.
Eine herausragende Anbindung mit Bus und Auto inkl. Parkmöglichkeit.
Die Geschäftsführung hatte stets ein offenes Ohr und Zeit zur Beantwortung von Fragen. Man ist im Unternehmen als Azubi kein Angestellter dritter Klasse. Meine Erfahrung: Gespräche werden mit gegenseitigem Respekt und Verständnis für die andere Position geführt.
Verborgenes Potenzial regt zum tüffteln und mitdenken an. Manche Vorschläge wurden dankend von den Kollegen angenommen.
Wie bereits erwähnt konnte ich in der Ausbildung beobachten, dass es scheinbar an effektiver und wertschätzender Kommunikation mangelt, was sich durch die getrübtere Stimmung dann auch auf die Ausbildung auswirkt.
Für den Teamgeist könnten Aktionen wie eine eigene Marathon-Staffel oder ein gemeinsamer Ausflug Früchte tragen.
Da das Berichtsheft, wenig/keine Relevanz für die IHK & Berufsschule hat, könnte diese mittels weniger Stichworte als Pflichtaufgabe erledigt werden, hier war zu meiner Ausbildung ausführliche Ausarbeitung gewünscht.
Eine frühzeitigere Information über eine mögliche Übernahme (oder eben keine) hätten enorm geholfen um Planungssicherheit zu gewinnen und Zukunftsoptionen zu eruieren. Meines Erachtens kann nach zwei Jahren Ausbildung gesagt werden, ob eine Übernahme realistisch ist.
Apropos: Eine Verkürzungsoption sollte nicht im Vorhinein ausgeschlossen werden. Wenn ein Azubi starke schulische und betriebliche Leistungen liefert könnte eine 2,5 jährige Ausbildung in Aussicht gestellt werden. Dies hätte im Vorhinein einen extra Motivationsschub für die Ausbildung gegeben.
Ein ÖPNV-Jobticket würde gerade jüngeren Menschen zusätzlich unter die Arme greifen und möglicherweise für einige die gute Busanbindung des Unternehmens attraktiver machen.
Hierbei gibt es viel Potenzial. Das Kollegium ist vielfältig und man spürt den Bedarf nach Zusammenhalt. Eine verbesserte vertikale aber auch horizontale Unternehmenskommunikation könnte dazu beitragen ein erhöhtes Verständnis füreinander aufzubringen und so den Spaß am Vorantrieben zurück zu erlangen. Die geleistete Arbeit wird teilweise Übersehen und meiner Beobachtung nach wird bisher zu wenig Anerkennung für diese aufgebracht. Auch gemeinsame Aktionen beschränken sich meist auf von Kollegen organisierten Frühstücken oder Ansprachen.
Pluspunkt: Es gab weitere Auszubildene. Minuspunkt: Kleinigkeiten wie kostenfreie Getränke sind nicht unmittelbar verfügbar.
Meines Erachtens ist es Glückssache ob es beim Abschluss der Ausbildung Personalbedarf gibt, wenn ja ist man eine nah liegende Option. Die klassische Job-Karriere kann nicht direkt bestritten werden -> mittelständisches Familienunternehmen. Es muss logischerweise menschlich und vom Aufgabenbereich passen.
37,5 Stundenwoche mit fünf Arbeitstagen. Es herrscht Gleitzeit und in Absprache kann man später kommen oder früher gehen. Es sei erwähnt, dass es keine Option auf HomeOffice gibt, was mich persönlich aber keineswegs gestört hat.
Eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, die gemessen an der Mehrverantwortung gerechtfertigt ist. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie mögliche Prämien werden ausgezahlt.
Es findet eine stetige Begleitung bei Formalia statt und auch Nachfragen werden beantwortet. Regelmäßigere feste Termine zum Austausch über die aktuelle Ausbildung hätten teilweise benötigten Gesprächsbedarf einen geeigneten Raum gegeben.
Hauptfaktor Kollegium bringt den Spaß an der Arbeit. Zudem komplexere Aufgaben die fordern und fördern. Allein die veraltete Technik und mangelnde Digitalisierung hat den Arbeitsflow gebremst.
Selbstverständlich gibt es auch Azubi-Arbeiten. Im Großen und Ganzen darf man aber vieles selbständig erarbeiten, was auch nötig ist um der Sachbearbeitung tatkräftige Unterstützung zu leisten.
Es gibt logischerweise standardisierte und wiederholende Tätigkeiten. Man durchläuft alle relevanten Abteilungen und kann sich selbst einbringen.
Das Kollegium zollt das "am Ball bleiben" und das Ausgleichen fehlender Sachbearbeiter mit Respekt, ein herumkommandieren habe ich nicht erlebt.
Einfache Arbeit und guckt sehr auf Stunden.
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Sieht eher aus wie Geld rausholen statt Zukunftsinvestitionen
Kommunikation verbessern. Weiterbildung anbieten. Mitarbeiter nicht als zweite Klasse behandeln sondern Verbesserungsvorschläge annehmen
Bloß keine Gedanken aussprechen, dafür wird man dumme Antworten kassieren
Stunden abbauen wird als wichtig angesehen, ja dann ciao und hallo Freizeit
Gibt es nicht, nur patzige Antworten
Viel Geläster. Die Guten sind schon lange weg.
GF kaum anwesend. Prokurist sehr eingebildet, hat noch nie woanders gearbeitet??!! Kommunikation? Nein.
Es ist wichtiger WER was sagt als was der Inhalt ist
Jeden Tag 0815 aber gut so, dafür ist das Gehalt überschaubar
Mit der neuen Führungsriege mehr Innovationen
Mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge umsetzen
Entspanntes und kollegiales Miteinander
Pünktliche Zahlung, Arbeitskollegen,
Arrogante Vorgesetze, Niedriger Lohn, Man wird zu Minusstunden gezwungen, Im Winter zu kalt (Man wird schnell krank), Im Sommer zu heiß, Sozialräume vor Kriegszeit, Umkleidekabine zu klein
Gehalt anpassen, Räumlichkeiten modernisieren, Arroganz von Vorgesetzen senken, Auf Augen höhe sprechen, Parkplatz pflastern, Klimatisierung Produktion
Kein Lob. Man wird nicht wert geschätzt
Nicht vorhanden
Unter dem durchschnitt zu anderen Firmen, 3 Jahre in dem Bereich Ausgebildet oder Quereinsteiger verdienen das selbe. Gute Leistung wird nicht belohnt, Motivation sinkt !
Abteilungsbedingt. Wird viel hinter dem rücken geredet
Arrogant, Von oben herab, Was besseres als alle anderen
Sehr Laut, Alte Sozialräume (Produktion)
1 mal im Jahr
Meister ist Arrogant, deshalb auf die andere Schicht gewechselt
Man hat kein Einfluss aber die Arbeit "würde" Spaß machen
Gehaltszahlungen sind pünktlich.
Das die Interessen der Mitarbeiter meist ganz hinten anstehen
kommt stark auf die Abteilung an
Gleitzeit mit etlichen Restrektionen.. Man kann leider nicht mal um 10Uhr kommen oder um 14 Uhr gehen spontan.
Gleich Null! Keine Aufstiegaschanchen möglich!
könnte besser sein.
Kommt auch sehr stark auf die Abteilung an. Es wird viel gelästert sobald jemand den Raum verlässt.
Werden sehr gut eingebunden
Leider oft sehr unprofessionell da vieles mit Persönlichen Interessen zu tun hat ob er einen Mag oder nicht. Man wird von oben herab und schlecht behandelt und selten ernst genommen.
Hat viel damit zu tun ob er diese einen Mag oder nicht. Man wird von oben herab und schlecht behandelt und selten ernst genommen. ( handelt sich hierbei lediglich um eine Person)
Nette Geschäftsführer, es passiert viel neues
Schlecht ist nichts aber man kann manches verbessern, viel hängt an einer Person was schade ist.
Personal ernst nehmen und zwar aus allen Abteilungen, besseres verhalten von Personalführung und modernes denken.
Geschäftsleitung und Kollegen sind angenehm. Die Räumlichkeiten und Ausstattung zeitgemäss. Die Personalführung scheint überfordert und teils veraltet im denken zuzu sein, teils sehr von oben herab, Bearbeitungen dauern lange und Mitarbeiter funktionieren nur über Geld? Nach oben wird geschleimt und viele eigene Vorteile geholt, nach unten wird misstrauisch gekuckt, jemand anders sollte Personal übernehmen.
Firma mit gutem Ruf
Gleiten ist erlaubt, zufrieden.
Leider nicht
Gehalt ist in Ordnung, Gespräche werden leider immer wieder geschoben, man nimmt einen nicht ernst
Sehr schön
Sehr hilfsbereit und nett miteinander.
Alle werden gleich behandelt
Es gibt nicht viele Vorgesetzten. Teils überholte Ansichten und bei einem Fall unprofessionelles Verhalten, behandelt Kollegen wie Kleinkinder.
Sehr gut verteilt und zeitgemässe Ausstattung
Läuft meist gut, die Kollegen arbeiten gut zusammen, Ansagen der Geschäftsleitung sind klar. Computer werden erneuert und man hilft sich untereinander.
Bin zufrrieden
Abwechslungsreich, Urlaubsvertretungen
Hat sich viel geändert in letzte Jahre ist ein guter Weg!
Arbeite gerne da
Beachten dass Arbeiter sind wichtig für qualität und brauchen Weiterbildung damit alles aktuell ist und nicht nur auf Stundenlohn gucken. Mehr für Personal tun und an nächste Zeit denken. Qualität darf man nicht vergessen, nicht nur schnell schnell.
die aufgaben sind gut und die meisten machen Arbeit gerne. Viel zu tun und man muss oft Aufgaben für zwei Leute machen, mehr gelernte Kollegen wären gut auch für bessere Qualität
gute Arbeitgeber, will da weiter arbeiten noch viele Jahre wenn weiter so gute neue Sachen passieren, war viel los in letzte Jahre
zufrieden
leider nicht viel Weiterbildung. Personalabteilung interessiert sich nicht dafür, guckt nur auf Stundenlohn. Könnte besser sein wenn Leute sich weiterbilden in Technik und Farben und Papiere, ist wichtig für Produktion.
könnte immer etwas mehr sein aber man kann zufrieden sein
Man tut was man kann.
ganz gut, man hilft sich wo man kann
alles sehr fär
Interessiert sich nicht viel. Meister machen viel und versuchen bestes aus allem zu machen. Geschäftsleitung ist streng aber freundlich wenn angebracht. Zu Personalabteilung schreibe ich besser nicht, weil nicht positiv zu sagen
könnte alles bisschen mehr sauber sein. Sonst alles gut. Bezahlung in Ordnung und weg zur Arbeit ist nicht weit. Firma hat gutes Ansehen. Arbeite da gerne.
Meister versuchen das beste zu machen. Papiere und Karten sollten klarer sein viel ist durcheinander und nicht auf neuem stand in den Unterlagen.
alles zufrieden
sehr viele verschiedene Aufgaben weil bisschen zu viel zu tun für einzelne Mitarbeiter. Anweisungen und Unterlagen müssen klarer sein viel durcheinander und keiner weiss was ist wichtig bei bestimmte Aufträge.
viele neue Maschienen, guter Zusammenhalt bei den Kollegen, Geschäftsleitung ist freundlich, Geld kommt pünktlich
keine Karrierechancen, keine richtige Weiterbildung, Personalleiter sehr arrogant und ohne Blick in Zukunft, alte Sozialräume, zu wenig Arbeiter um gute Arbeit abzuliefern weil man nur hinundher springt und zu viele Aufgaben erledigen muss.
Arbeiter wertschätzen und Vorschläge zu Verbesserungen ernst nehmen. Personalleiter muss wenger arrogant aber auch mal auf die Zukunft hin denken. Arbeitgeber muss attraktiver werden, gute gelernte Leute gehen dort nicht hin oder bleiben nicht lange.
wird nicht angeboten und wenn man nachfragt muss man sich sagen lassen, das die internen schulungen ausreichen. interne schulungen sind ein witz, neue teure Maschinen aber keiner kann sie richtig bedienen. Kostet wohl zu viel Geld. Karriere gibt es keine, wichtig sind nur möglichst niedrige Löhne. Gute Arbeiter gehen daher früher oder später zum Wettbewerber, arroganter Personalleiter.
Zahlungen sind in ordnung.
es gibt vor Ort keinen beauftragten für Arbeitssicherheit, Sozialräume alt, Vorgesetzter zählt die Tage zur Rente, keiner weiss bei Farben und Papieren richtig bescheit.
Betriebsleiter fühlt sich nicht zuständig, schickt einen an den Personalleiter weiter. Betriebsleiter schaut nur auf Produktionszahlen und Geschwindigkeit, Qualität und Reklamationen sind egal und werden nur über die Meister einigermassen kontrolliert.
die Arbeit als solches ist abwechslungsreich, weil man mehrere Maschienen bediehnen muss, es währe sonst zu wenig Personal da. Leider wird der Einsatz nicht gewürdigt. So wie man mit den Mitarbeitern umgeht, muss man sich nicht wundern wenn weitere gelernte Leute gehen.
Sehr gut
Ist das gut was jetzt passiert
Richtig gute Arbeit und Betrieb
So verdient kununu Geld.