Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Wellpappenwerk Franz Gierlichs Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Wellpappenwerk
Franz
Gierlichs
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Integration in das Team und den tapferen Zusammenhalt im Kollegium.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch für Azubis. Zudem die bereits erwähnte Vergütung inkl. Boni.
Eine herausragende Anbindung mit Bus und Auto inkl. Parkmöglichkeit.
Die Geschäftsführung hatte stets ein offenes Ohr und Zeit zur Beantwortung von Fragen. Man ist im Unternehmen als Azubi kein Angestellter dritter Klasse. Meine Erfahrung: Gespräche werden mit gegenseitigem Respekt und Verständnis für die andere Position geführt.
Verborgenes Potenzial regt zum tüffteln und mitdenken an. Manche ...
Maschinen sind noch ganz gut
7,5h Woche Mo-Fr
Einfache Arbeit und guckt sehr auf Stunden.
Mit der neuen Führungsriege mehr Innovationen
Pünktliche Zahlung, Arbeitskollegen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen kommen zu kurz
Das Vorgesetzte selten auf Mitarbeiter hören, wenn eine Maschine Probleme macht
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Sieht eher aus wie Geld rausholen statt Zukunftsinvestitionen
Hat seine Lieblinge macht unterschiede gleiche Arbeit gleicher lohn ein Fremdwort!
Eigenes Gierlichs Gesetzbuch!
Geschäftsleitung nimmt kaum Kritik an
Arrogante Vorgesetze, Niedriger Lohn, Man wird zu Minusstunden gezwungen, Im Winter zu kalt (Man wird schnell krank), Im Sommer zu heiß, Sozialräume vor Kriegszeit, Umkleidekabine zu klein
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die seit vielen Jahren an den Maschinen arbeiten und über entsprechende Erfahrung verfügen. Gleichzeitig sollte mehr darauf geachtet werden, das Arbeitsklima zu verbessern
Wie bereits erwähnt konnte ich in der Ausbildung beobachten, dass es scheinbar an effektiver und wertschätzender Kommunikation mangelt, was sich durch die getrübtere Stimmung dann auch auf die Ausbildung auswirkt.
Für den Teamgeist könnten Aktionen wie eine eigene Marathon-Staffel oder ein gemeinsamer Ausflug Früchte tragen.
Da das Berichtsheft, wenig/keine Relevanz für die IHK & Berufsschule hat, könnte diese mittels weniger Stichworte als Pflichtaufgabe erledigt werden, hier war zu meiner Ausbildung ausführliche Ausarbeitung gewünscht.
Eine frühzeitigere Information über eine mögliche Übernahme ...
Kommunikation verbessern. Weiterbildung anbieten. Mitarbeiter nicht als zweite Klasse behandeln sondern Verbesserungsvorschläge annehmen
Mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge umsetzen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Kritik zu Herzen nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wellpappenwerk Franz Gierlichs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen bringen die Erfahrungen mit und sind im großen, auch mit einem jungen Team sehr gut kombinierbar
Werden sehr gut eingebunden
Alle werden gleich behandelt
alles sehr fär
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellpappenwerk Franz Gierlichs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider gibt es dafür kaum Möglichkeiten, was ich persönlich sehr schade finde. Gerade einige langjährige Mitarbeiter hätten es aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Engagements verdient, zum Meister weiterentwickelt zu werden. Stattdessen werden häufig externe Mitarbeiter mit Meistertitel eingestellt, obwohl ihnen teilweise die Erfahrung in unserem Bereich fehlt
Meines Erachtens ist es Glückssache ob es beim Abschluss der Ausbildung Personalbedarf gibt, wenn ja ist man eine nah liegende Option. Die klassische Job-Karriere kann nicht direkt bestritten werden -> mittelständisches Familienunternehmen. Es muss logischerweise menschlich und vom Aufgabenbereich passen.
Gibt es nicht, nur patzige Antworten
Kein Angebot
Gar nicht vorhanden. Viele wechseln das Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellpappenwerk Franz Gierlichs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wellpappenwerk Franz Gierlichs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellpappenwerk Franz Gierlichs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellpappenwerk Franz Gierlichs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wellpappenwerk Franz Gierlichs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wellpappenwerk Franz Gierlichs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting